摘要： 8月科學教育網小李來為大家講解下。國家人事人才考試測評網，中國國家人才考試網這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！【人力資源社會保障部公布職業資格和職業技能等級認定證書查詢網...

8月科學教育網小李來為大家講解下。國家人事人才考試測評網，中國國家人才考試網這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

【人力資源社會保障部公布職業資格和職業技能等級認定證書查詢網站】近日，人力資源社會保障部在其門戶網站開設“職業資格和職業技能等級認定證書查詢”專欄，公布了20個專業技術人員職業資格證書查詢網站和技能人才評價證書全國聯網查詢系統（職業資格和職業技能等級認定證書查詢）。廣大專業技術人才、技能人才可通過官方渠道查詢職業資格和職業技能等級證書，避免上當受騙。（人社部）

分享一個專業技術人員職業資格證書查詢網站，網址如下：

網頁鏈接

它是由人力資源和社會保障部在其門戶網站開設的“職業資格和職業技能等級認定證書查詢”專欄，公布了20個專業技術人員職業資格證書查詢網站和技能人才評價證書全國聯網查詢系統，比如有教師資格、注冊會計師等官網。廣大專業技術人才、技能人才可通過該官方網站渠道查詢已通過的職業資格和職業技能等級證書。

比如各位關注我的小伙伴考過的計算機技術與軟件專業技術資格考試（簡稱軟考），可點擊相應目錄鏈接查驗和下載證書了，非常方便！[給力]

你想知道領導的影響力是由那幾個維度構成的嗎？

有人曾說領導力就是影響力，可見影響力在領導工作中的重要性。事實上我們任何一個人都具有一定的對他人的影響力，因此，從這個角度來說，我們任何一個人都具有擔當領導的潛力。領導影響力是一個通稱，對一個人領導影響力的研究是需要進一步細分其領導影響力的構成狀況，看看其領導影響力是由強制性的影響力為主呢？還是非強制性的領導為主呢？從現代領導理論角度來說是主張發揮非強制性的領導力為主，但是如果你僅采用非強制性的領導力，不會運用強制性的領導力，就有可能達不到對團隊的指揮的效果。因此，事實上領導力的運用是要求我們將強制性的領導力與非強制性的領導力進行有機的結合。在北京西三角人事技術研究所推出的《領導影響力構成七維度測評》中的七個維度，分別是：A專業影響、B信息影響、C人格影響、D職權影響、E獎勵影響、G強制影響、F關系影響，其中D職權影響、E獎勵影響、G強制影響屬于強制性的影響力，也叫權力性影響力；A專業影響、B信息影響、C人格影響這三個影響力因素屬于非強制性的影響力，也叫非權力性影響力；F關系影響介于權力性影響力與非權力性影響力之間。朋友，你想知道你自己的領導影響力的構成狀況嗎？可以關注我們，并在評論區留言，我們可以免費為您提供這個測評。北京西三角人事技術研究所人才測評中心是你職業生涯規劃指導的好朋友，請關注我們啊。

2021年參加評審下證的中高級，你們在12333查到了嗎[what]

中高級職稱12333網查電腦版查詢流程如下：

1??～首先登陸《中華人民共和國人力資源和社會保障部》

2??～點擊右側“人社政務服務平臺”

3??～選擇下方人才人事

4??～點擊“全國職稱評審信息查詢”

下面根據提示走就可以啦[得意]

去年7月份上線的全國職稱系統，去年參加評審下證的都可以在12333查詢，下證自動錄入，去年參加評審下證還沒查到的小伙伴要注意咯[摳鼻]#頭條# #我要上頭條#

總經理總監，29頁《人才測評實戰》干貨課件分享，崗位標準強調“人職匹配”，組織標準強調“人企匹配”，個人標準強調“人人匹配”。人才測評是人力資源管理者的必修課：

1、人才測評可以提升人力資源管理效率

2、人才測評是人力資源管理的關鍵技術

3、人才測評是人事決策的重要工具

4、確保人才測評項目成功的關鍵要素

以上僅供您參考，人才測評體系的構成，更多方法和工具請參閱下面的工具包文件。

2022湖南省人力資源和社會保障廳統計信息中心高層次人才招聘公告已發布，為專技崗位。報名時間為2022年11月7日上午9:00至2022年11月9日下午15:00止，考試采取直接考核的方式進行。

查看公告詳情：點擊我的頭像進入主頁-【招聘資訊】-【事業單位】

23日，由甘肅省委網信辦聯合甘肅人力（西北人才網）共同舉辦的全省高校畢業生就業指導云講堂暨新媒體專場直播帶崗正式開播。@甘肅高校畢業生 春招培訓“云上來”_要聞_中國甘肅網#好網民正能量#

【年輕勞動力在減少，#為何35歲找工作被嫌老#】#如何緩解職場35歲現象#2022年，我國16-59歲勞動年齡人口比重為62%，比2021年又降低0.5個百分點，總規模減少了666萬。數據披露后，引發了“一邊是年輕勞動力越來越少，另一邊35歲以上高經驗值、高技術性的老員工再就業困難”的討論。為何會產生這種矛盾？又該如何破解？

在采訪中，部分年輕人表示，一些單位的“35歲就業門檻”，的確會帶來婚嫁、生育焦慮，這種焦慮主要由于對未來的不確定，擔心35歲之后失業或離職，再就業存在困難，自身的生活都可能無法負擔。

如何緩解職場中的“35歲現象”對于我國中長期經濟增長具有重要意義。上海財經大學公共經濟與管理學院教授吳一平表示，“首先，創造力與年紀并非線性關系，中年人的創造力與年輕人的性質并不相同，現實中也存在不少中年階段更具有創造力的案例。因此，從社會層面需要破除年輕人更具有創造力的偏見，進而為各年齡段的優秀人才進入職業生涯的創新高峰創造均等機會。”中國人口發展研究中心副研究員史毅表示，如果政府部門、事業單位、國有企業，在人事的引進或招聘條例上，能夠率先調整，是能夠起到帶動示范效應的，同時市場也能更早、更靈活地解決這一系列問題。

從根源去緩解“35歲危機”，需要我國的產業進一步升級，需要營造更加具有創新動力的環境。同時，從應對勞動年齡人口對勞動力市場沖擊的角度，盡快實現勞動密集型產業向資本和技術密集型產業的轉型也更加迫切。網頁鏈接

?中國人事人才網高級家庭教育指導師

【#今日13時起成都人社恢復線下服務#】#成都城市服務臺#記者從成都市人力資源和社會保障局獲悉，成都市就業社保大廈（地址：金牛區撫琴街道二環路北一段4號）自2022年9月19日13時起，將有序恢復成都市本級就業、社保、人事人才、勞動仲裁、勞動監察、勞動能力鑒定等人社業務線下窗口服務。小布溫馨提示：為減少疫情傳播風險，保障辦事群眾身體健康，請根據您的實際情況，盡量選擇線上辦理業務。（來源：紅星新聞）

本文國家人事人才考試測評網，中國國家人才考試網到此分享完畢，希望對大家有所幫助。