摘要： 您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。公務員休假規(guī)定2020，國家公務員休假條例全文相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、根據(jù)國家公務員（機關(guān)工作人員）的工作年限...

您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。公務員休假規(guī)定2020，國家公務員休假條例全文相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、根據(jù)國家公務員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定： （一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天； （二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天； （三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天； （四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天； （五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

2、 上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。

3、年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

4、 三、年休假安排 正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。

5、 （一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

6、 （二）各單位要對年休假實行登記管理。

7、對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)單位領(lǐng)導批準予以延期，但假期必須當年使用。

8、 （三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

9、遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。

10、 （四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

11、 （五）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇： 上年度考核不稱職（不合格）； 2、當年事假累計超過20天； 3、當年病假累計超過30天； 4、當年病假、事假累計相加超過40天。

12、 如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

13、 四、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

14、 五、其他事項 縣級領(lǐng)導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導干部的休假安排報縣委組織部備案。

15、 機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。

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