摘要： 1、 找一個相圖，先選兩組好的相。2、 后期想玩，就得培訓員工，培訓員工就得有很多轉本。3、 前期謹慎買，后期買體力長的員工。評價一個員工的素質，在于他的體力。他越久越強大。4、...

1、 找一個相圖，先選兩組好的相。

2、 后期想玩，就得培訓員工，培訓員工就得有很多轉本。

3、 前期謹慎買，后期買體力長的員工。評價一個員工的素質，在于他的體力。他越久越強大。

4、 游戲開發(fā)過程中加點是沒用的。將一個組添加到另一個組。

5、 不要拘泥于pc，合理選擇其他平臺。

6、 你不必每年花很多錢在早期的游戲展上。最便宜的也可以。

7、 策劃、繪畫、作曲的時候，不要總是選擇一個人。前期可以選擇外援來做。

8、 工作室有錢就升級；如果它沒錢，就升級。

9、 如果你想找到新的發(fā)展內容，培訓員工。不同的職業(yè)會在訓練的過程中發(fā)現新的內容。

10、 硬件工程師有兩種方法，一種是直接雇傭，不靠譜，一種是升級小職業(yè)。

1、 找一個相圖，先選兩組好的相。

2、 后期想玩，就得培訓員工，培訓員工就得有很多轉本。

3、 前期謹慎買，后期買體力長的員工。評價一個員工的素質，在于他的體力。他越久越強大。

4、 游戲開發(fā)過程中加點是沒用的。將一個組添加到另一個組。

5、 不要拘泥于pc，合理選擇其他平臺。

6、 你不必每年花很多錢在早期的游戲展上。最便宜的也可以。

7、 策劃、繪畫、作曲的時候，不要總是選擇一個人。前期可以選擇外援來做。

8、 工作室有錢就升級；如果它沒錢，就升級。

9、 如果你想找到新的發(fā)展內容，培訓員工。不同的職業(yè)會在訓練的過程中發(fā)現新的內容。

10、 硬件工程師有兩種方法，一種是直接雇傭，不靠譜，一種是升級小職業(yè)。