摘要： 大家好,小宜來為大家講解下。昆山世碩稱大量員工辭職不實，昆山世碩派遣工辭職這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！對于工廠來說，“招工難”“用工荒”完全不存在，因為到了生產旺季...

大家好,小宜來為大家講解下。昆山世碩稱大量員工辭職不實，昆山世碩派遣工辭職這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

對于工廠來說，“招工難”“用工荒”完全不存在，因為到了生產旺季，只需要一個操作就可以完全的解決這個問題。

辦法就是高價小時工，高額返費，去年昆山世碩扔員工身份證，現在呢，不一樣大把的人去上班？給工人28/時，會招不到人嗎？重賞之下必有勇夫，而最后實際到手的工資呢，其實并沒有多少，28/時，吃住自己的，住宿舍扣錢，廠里包吃，不好意思，他們會更改為吃飯扣錢，28/時，280/天，因為這些電子廠都是按照每天10小時計算工資的，所以是280/天，一個月26天班，一個月7280元，然后扣5％的服務費，這個都是他們的正常操作，7280×5％＝364元，吃飯按照10/頓，一天30/元。一個月900元，住宿就算扣100，一個月下來就是364+900+100＝1364元，實際到手7280-1364＝5916元。

正常這種他們都是28/時，工期三個月，10號發工資，30號補差價，工價包含補貼，5％的服務費或者稅，都是這樣的套路，這些高工價就是這樣來的，大家都懂了嗎？即使你老老實實的上班，28/時的工資拿到手也要4個月時間，因為第四個月會給你算同工同酬的工資。這就是他們經常玩的套路。而中介給你介紹工作的時候只會告訴你，28/時，一天280，一個月7280，一個月7000多，卻不會告訴你這里邊都會有哪些扣款，正常他們都是說員工28/時，工期三個月，補差價需在職，不在職沒有差價，工價包含補貼，扣5％的稅或服務費。

上邊算的實際到手5916的工資，這還只算了工價包含補貼+5％的稅或服務費的套路，而在職補差價還有其他的套路都沒加呢！只是略微一點套路，就能夠把人吸引過去。無論是世碩，昌碩，立訊，捷普，又或者富士康，這都是慣用的套路。

因為這些套路，弄的那些真正的好企業招不到人，而這些玩套路的企業，人滿為患。現在很多長白班的企業都比他們的實際到手工資高。而對工人來說，哪里開的工資高就去哪里，卻從來不考慮實際到手的工資有多少，工價再高，實際到手的少又能怎么樣呢？

現在很多企業，常年穩定工資6000-9000的都有。正常長白班的企業，包吃包住，不是流水線，不穿無塵服，工資基本都是6000-7500之間。拿到8000的只是少數人。 像那些兩班倒的企業，7000-9000的都有，都是普工的收入，而且都不是流水線，不穿無塵服的。很多人不相信，因為這點噴我，我有那必要騙人嗎？到廠里面試，抓個員工問一下他的收入不就知道真假了？騙人壞自己名聲的事情，我是不會做的。

如果還要罵我，我就說最后一段話在罵也不遲，我們自己的所有員工，都有一個保障，工資是常年穩定的，沒有工期限制，想做多久都可以，沒有在職補差價的套路，工資是一次性到賬的，離職也沒有扣款，如果克扣工資了，雙倍甚至十倍的賠償，這是我們給每一位員工的保障。因為我非常清楚，現在好多人被這些套路摧殘過，工人需要的是工資常年穩定，沒有任何套路的工作，而我作為勞務公司，想要發展，我肯定要知道工人的需求，所以給每位員工一份保障。

沒有任何套路，這是最需要做的事情，讓工人可以放心的上班，工資常年穩定，工資稍微高點，這就是工人要的。

昆山50塊錢的掛壁房，害怕

從昆山世碩離職后，昨天來到了聯滔面試，21塊錢每小時，誰成想還沒等到面試就被刷了下來，原因是不夠年齡，未滿23周歲。

去的時候中介說查流水就可以了，去了以后駐廠又說不行，也是夠倒霉的，還打車過去。

本文昆山世碩稱大量員工辭職不實，昆山世碩派遣工辭職到此分享完畢，希望對大家有所幫助。