摘要： 大家好,小宜來為大家講解下。泉州公務(wù)員局，泉州公務(wù)員局歷任局長(zhǎng)）這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！一、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公務(wù)員長(zhǎng)效試用期的培訓(xùn)計(jì)劃：1、利用調(diào)查研究，分析當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)...

大家好,小宜來為大家講解下。泉州公務(wù)員局，泉州公務(wù)員局歷任局長(zhǎng)）這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

一、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公務(wù)員長(zhǎng)效試用期的培訓(xùn)計(jì)劃：

1、利用調(diào)查研究，分析當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)實(shí)，確定各科教育培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)，指導(dǎo)職能組織、技術(shù)單位共同實(shí)施公務(wù)員長(zhǎng)期培訓(xùn)。

2、開展不同方面的專題講座和公務(wù)員交流，把握公務(wù)員政策法規(guī)，增強(qiáng)公務(wù)員綜合素質(zhì)。

3、不斷提高公務(wù)員服務(wù)水平，督促?gòu)臉I(yè)人員掌握職業(yè)技能，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展模式，不斷改進(jìn)工作流程，推動(dòng)公務(wù)員服務(wù)管理水平的提升。

二、開展招考甄選工作，樹立民主公平原則：

1、組織研究和制定公務(wù)員招聘、甄選考核辦法，為招錄和甄選確保規(guī)范、公平、公正的考核流程。

2、嚴(yán)格按照辦法要求考核各類應(yīng)試者，依據(jù)合格線確定考測(cè)合格者，實(shí)行招、錄、考核公平透明的操作，充分體現(xiàn)正義正當(dāng)?shù)脑瓌t，確保公平、公正的招考甄選。

3、牢固樹立公務(wù)員錄用的公平、公正和透明的原則，確保招錄公務(wù)員的規(guī)范性和公平性，使廣大應(yīng)考者在平等的社會(huì)公平競(jìng)爭(zhēng)條件下獲得在招考和錄用中的正當(dāng)待遇。

三、定期開展公務(wù)員職稱評(píng)審工作：

1、貫徹國(guó)家有關(guān)政策，按規(guī)定完成公務(wù)員職稱評(píng)審工作，對(duì)具備條件的公務(wù)員及時(shí)推薦職稱評(píng)審，保證月度公務(wù)員職稱評(píng)審工作的順利開展。

2、進(jìn)行專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓珓?wù)員職稱評(píng)審工作，確保嚴(yán)格按照流程完成職稱評(píng)審，做到實(shí)事求是、真實(shí)客觀，確保每位公務(wù)員能夠公平競(jìng)爭(zhēng)、和諧提升。

3、加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，全面完善考核措施，嚴(yán)格控制評(píng)審質(zhì)量，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)評(píng)審過程中的異議和投訴，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職稱評(píng)審?fù)该骱涂勺匪荨?/p>

四、完善公務(wù)員職工管理體系：

1、定期開展職務(wù)培訓(xùn)，提升各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的管理水平。

2、規(guī)范公務(wù)員行政管理的組織和操作，改善辦公環(huán)境，增強(qiáng)公務(wù)員在增加工作效率和質(zhì)量方面的績(jī)效。

3、自覺遵守監(jiān)督執(zhí)紀(jì)制度，健全業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理機(jī)制，切實(shí)保證公務(wù)員按照相關(guān)規(guī)定正確執(zhí)行職責(zé)和規(guī)定，切實(shí)抓好工作落實(shí)績(jī)效。

4、建立健全公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度，做到擇優(yōu)錄用，激勵(lì)有為，嚴(yán)懲失職，進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作熱情和擔(dān)當(dāng)精神。

五、發(fā)展公務(wù)員文化體系：

1、傳承和弘揚(yáng)公務(wù)文化理念，引導(dǎo)公務(wù)員遵守一切有關(guān)規(guī)章制度，自覺履行公職職責(zé)，推動(dòng)職工文化建設(shè)正常開展。

2、開展專業(yè)技能培訓(xùn)，推動(dòng)公務(wù)人員把握科技進(jìn)步，提升職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，以促進(jìn)服務(wù)水平提高。

一、主要職責(zé)

1、貫徹落實(shí)中央及省有關(guān)政策、法律、法規(guī)及行政規(guī)章，科學(xué)研究人事管理政策和有關(guān)工作制度變革，提出改革意見；

2、組織開展泉州市教育人才集團(tuán)和其他社會(huì)組織的人事工作；

3、統(tǒng)籌組織泉州市招聘和宣傳考、錄用公務(wù)員；

4、實(shí)施對(duì)地方公務(wù)員配備、考核和鑒定；

5、審核、審查辦理公務(wù)員任免事宜；

6、負(fù)責(zé)泉州市公務(wù)員政策性津貼、補(bǔ)貼的申報(bào)、審核和撥付；

7、負(fù)責(zé)泉州市招聘2011年以前的國(guó)家公務(wù)員及相關(guān)學(xué)習(xí)考試事宜；

8、負(fù)責(zé)推廣和宣傳泉州市公務(wù)員法律和有關(guān)政策；

9、對(duì)泉州子弟、特殊公務(wù)員、職業(yè)性公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)員法律和有關(guān)政策；

10、負(fù)責(zé)審核、研究通過泉州市法規(guī)實(shí)施的其他工作；

二、工作程序及要求

1、全面整合泉州市公務(wù)員法律和有關(guān)政策、規(guī)定，規(guī)范管理；

2、分析當(dāng)前泉州市公務(wù)員法律政策規(guī)定的環(huán)境及變化的特點(diǎn)，提出建議性意見；

3、根據(jù)泉州市發(fā)展的實(shí)際情況，提出具體的人事制度、應(yīng)付政策和有關(guān)泉州市公務(wù)員行政工作有關(guān)規(guī)定及政策；

4、審查全市公務(wù)員任免事宜，并作出評(píng)審建議；

5、完善公務(wù)員身份管理規(guī)定及公務(wù)員言行表現(xiàn)準(zhǔn)則，提高公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和素質(zhì)；

6、把握市、縣（區(qū)）等部門的具體化學(xué)習(xí)、考試情況，分析考試結(jié)果，根據(jù)考試情況作出決策；

7、提供各類有關(guān)泉州市公務(wù)員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)指導(dǎo)服務(wù)；

8、研究、審查公務(wù)員津貼補(bǔ)助、工資和職級(jí)鑒定等福利政策；

9、接受來自各部門有關(guān)泉州市公務(wù)員培養(yǎng)和管理方面的督察和指導(dǎo)；

10、對(duì)在職公務(wù)員進(jìn)行專業(yè)能力考核和職業(yè)表現(xiàn)評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分類管理；

三、辦公方式：

1、充分發(fā)揮科技發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，實(shí)施政府網(wǎng)開放工作，引導(dǎo)全民參與執(zhí)法，突出信息化建設(shè)，實(shí)施全面和科學(xué)管理；

2、健全公務(wù)員研究開發(fā)體系，采取技術(shù)售后服務(wù)模式，實(shí)行技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理模式，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員服務(wù)社會(huì)和發(fā)展的最大效益；

3、為公務(wù)員培訓(xùn)提供技術(shù)指導(dǎo)、建議、支持和資源，進(jìn)行新技術(shù)、新崗位的學(xué)習(xí)，以提高公務(wù)員能力和責(zé)任；

4、嚴(yán)格按照泉州市公務(wù)員法律和有關(guān)政策、規(guī)定，如實(shí)、準(zhǔn)確履行職責(zé)，科學(xué)實(shí)施泉州人事工作；

5、實(shí)施全員考試和效能考核，科學(xué)提高公務(wù)員的思想法律和責(zé)任素質(zhì)；

6、擴(kuò)大和強(qiáng)化公務(wù)員培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員技能提升，服務(wù)改革發(fā)展；

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