摘要： 大家好,小宜來為大家講解下。聚成培訓，聚成培訓公司創始人）這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！從2003年開始，聚成培訓以6年時間做到了中國第一大管理培訓公司。2009年末...

大家好,小宜來為大家講解下。聚成培訓，聚成培訓公司創始人）這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

從2003年開始，聚成培訓以6年時間做到了中國第一大管理培訓公司。2009年末以20%多的股份換來1.4億元投資。其創始人、董事長劉松琳，跟李想和戴志康基本就是一個模子出來的：1981年生，初中未畢業，22歲第三次和父親賭氣離家去深圳創業，開了家佛具店，后來接觸到培訓行業，就一頭栽了進去。

聚成的快速成功來自一個創新的運作模式：用一張學習卡整合上游的講課資源，再作為中介連接下游的聽眾。是的，很大程度上，聚成就是培訓行業的攜程，但更有優越之處：攜程的上游是壟斷的機票和酒店，它們會反過來壓制攜程；而聚成的上游是散落的培訓資源，他們急需被整合。很有意思的是，李想對劉松琳和聚成有濃厚的興趣，因為“他就是在用互聯網的方式做培訓，我一看就懂了”。

具體就是：互聯網代表一種生產力模式，2000年以后出現的很多看似與互聯網無關的商業模式跟互聯網本質是相同的。

比如傳統的雜志和報紙的生產力就落后于互聯網，它們是自己寫自己來滿足用戶需求，但互聯網是調動一切資源滿足用戶需求。用戶并不關心內容的作者是誰，只關心這是不是自己的需求。最大的互聯網公司是騰訊，因為他調動了3億人滿足用戶需求；第二大是百度，它調動了幾百萬的網站滿足用戶需求。公司的價值和這個調動的資源成正比。聚成就采用的是互聯網的模式，用一張學習卡整合所有的并不一定是我私有的培訓資源。

值得一提的是，劉松琳在培訓行業的占位和強勢，正好契合了李想和戴志康的關于道的判斷。劉松琳這個人并不懂培訓行業的實際操作，不會上課，這跟親自做產品搞研發的李和戴截然不同。但他憑兩件本事成為讓人服氣的董事長：用好人、分好錢。

劉松琳母親的說法是：“這小子最大的特點是懂事，人緣兒好，不生事兒。小時候乖孩子、野孩子他都能玩兒到一塊去。”戴志康上過一兩年大學，李想讀完了高中，而劉松琳初中都沒畢業，這個人從15到22歲之間就在父親的酒廠里收玉米、數酒渣、刷瓶子、勾兌白酒、跟車跑路送貨。17歲時第一次離家去威海賣白酒，第二次出走是去杭州做美容店。說白了，這就是劉松琳的練道時間，比李和戴至少早了5年。——2010年3月10日《創業家》雜志#成功人士的第一桶金都是怎么賺的# #管理#

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跳繩與學習習慣意志品質

??? 由本著既鍛煉自己，又培養學生能力的初衷，我在藝體類校本課程中確立了跳繩這個課題。誰能想到，第一節課，我就發現，跳繩如學習跳繩如做人，跳繩亦能發現一個人的學習習慣和意志品質。對此，我長長嘆息一聲：唉！是什么決定了他的收獲成就，是深入骨髓的習慣和意志品質。

校本班大部分是我熟悉的學生，所以很容易組織教學。學生沒幾個有跳繩的，我從家里拿來的一根長繩成了我們活動的主要工具，為了在有限的時間里讓所有學生參與進來，我們先從8字跳繩開始，先熱身，在室外場地大，這時，就有幾個人溜邊了，我喊了幾聲才動起來。等到我講了活動要領組織學生依次站好，搖繩的準備停當，大部分女生開始說，不會跳。我告訴她們不會的可以觀察一會，會的一定要做到，跳一下就跑下去。又告訴搖繩的同學，先幾遍慢搖，等大家都熟練之后再快搖。

囑咐之后，跳繩開始。

第一遍磨合，第二遍第三遍，……，越跳越熟。這時，就大體分成了兩幫——會的一幫，不會的、膽小的（怕勒脖子）、偷懶的，聚成了一堆。

讓會的先休息一下，我對不會的，單獨指導，一個一個練。先原地跳，慢搖，再喊話告訴讓他跑下去就往下跑，叮囑搖繩的看套住人家脖子的就不要再搖了。經過耐心細致的培訓，都掌握了要領。我告訴搖繩的同學，男生跳要快搖，女生跳則適當放慢速度。又大家一起跳了，不一會，就看出事情來了，有的即使很熟練了他上繩時也很謹慎認真，一次也沒被套住；有的以輕慢自信的態度上繩則容易壞掉；有的越不會越不熟，越搶機會練習即使遭到抱怨也不退縮；有的不會不熟一個勁壞繩就不敢跳了，老師催就跳，不催就不跳；有的會了就不再跳了總想歇著；有的就是不會也不琢磨要領方法，輪到他，誒，鉆過繩子了事，根本不管壓根沒跳著繩；有的試了兩次不行，你拖我我都不去跳了；還有的孩子會跳繩了也不肯歇著，又搶著練搖繩……形形色色，雖然是活動，但是卻盡顯學習百態，學習品質竟然和孩子的活動品質驚人的吻合。

從這次校本課跳繩看來，真的得讓家長老師們注意了，好的意志品質和習慣的養成確實得從小時候抓起，否則到長大了再抓培養真的不容易，因為那如滴水穿石，不是一日之功啊。

#中學時期那點事#

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沒錯，大人常在乎投入產出，小孩只關心開心與否。

——張華《世界是我們的課堂》

創新是進步的源泉。大熱ip劇《覺醒時代》中演示了民國初期共產主義在中國的發展，無數星火聚成火炬，燃燒了中華大陸。若沒有先輩敢于創新、勇于改革的行為，今日的我們早沒有了國富民安的好日子，泱泱中華文化也將于其他四大文明一樣，湮滅在歷史硝煙中。

孩子的創新創業精神，其實可以隨時隨地被激發。孩子天馬行空的想法，往往都會有大人夢寐以求的創新思維。小小CEO創辦諾貝爾少年培訓班，就是個很鮮明的例子。

每個孩子都被鼓勵在學校學習之余，積極提升創新創業能力。我侄女的學校就經常組織創業項目，例如一角圖書館、小小零食店等，在孩提時代就被植入了創業的火種。

相比于大人的錙銖必較，孩子往往不在乎付出與回報，這也是我們需要學習的精神。我可以沒有百千萬家產，但我想成為一個精神富有的人。從無政府主義轉變到共產主義，延年與喬年以孜孜不倦投入、不求任何回報的精神實踐、總結與轉變，最終成為堅定不移的共產黨員。

孩子的夢想很小，需要肯定。孩子的夢想很大，值得實踐。

＜論張藝興染色體娛樂集團有多牛[強]＞

【集團創始人】

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創始人張藝興廣攬人才，邀請音樂人李榮浩等擔任染色體集團老師，給予練習生最專業的培訓[摸頭]

【選拔精品】

歷時兩個月，從秋到冬；停靠九個城市，跨越江河，沿途遍布熱愛，雙向奔赴山海[機智]

【光速帶飛】

未道便已被創始人帶上最頂級的春晚舞臺，一曲《畫卷》，大氣驚艷[淚奔]！

宏大的愿景與目標，聚成夢想光輝璀璨。一路航行，一路成長，最棒的創始人，最硬的設施，最優秀的練習生，金牌教師，有口碑，有保證，值得信賴 ！

@張藝興

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