摘要： 您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。不能扣工資的法律依據，扣工資的法律依據相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！1、拖欠工資賠償的法律依據是《勞動合同法》第八十五條...

您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。不能扣工資的法律依據，扣工資的法律依據相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、拖欠工資賠償的法律依據是《勞動合同法》第八十五條規定，“ 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2、　　逾期不支付工資，，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、”　　在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：　　(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;　　(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;　　(3)通過訴訟途徑解決。

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