摘要： 大家好,小宜來為大家講解下。五星電器加盟，五星電器加盟店怎么樣）這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！今天去芝罘區逛三站市場，下了公交車看到汽車站西邊開了個家家悅超市，原本以...

大家好,小宜來為大家講解下。五星電器加盟，五星電器加盟店怎么樣）這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

今天去芝罘區逛三站市場，下了公交車看到汽車站西邊開了個家家悅超市，原本以為店應該很大，沒想到進去一看小的跟一家社區商店差不多。

這里原來是五星電器，后來換成了華強北，現在又開了家超市，本想多買點東西，走到收銀口沒發現儲物柜，問了一下收銀員，她說給她，沒想到收銀員的還身兼數職，我帶的袋子就放在收銀臺旁邊。

進超市不到半分鐘就能轉一圈，實在沒什么買的，想買瓶水，看到冰紅茶的價簽給我嚇了一跳，好家伙，330ML一小瓶將近22塊錢，最后買了兩瓶飲料兩個皮蛋。

結完賬拿到小票一看，上邊寫著“加盟公司”，這還是頭一次見，跟其它店不一樣，不知道什么時候開的，這種店應該屬于個人性質的吧？

阿德加盟，五星籃網！恭喜蔡老板！

為什么說歐洲是美國的ZG？大家看圖就明白了，現在歐盟的旗幟是深藍，中間很多五星圍成圈。然而在幾十年前，美國的國旗最左上角就是現在歐洲的旗幟，后來美國加盟的國家有點多，就把星星鋪滿了國旗最左上角，變成今天的星條旗。

暴虧！全聚德去年巨虧1.6億，1年虧光前4年利潤總和，238的烤鴨成了“狗不理”！空降的張總經理火速下課，從東來順挖來周延龍，也無計可施！158歲的全聚德只好放下身段，全線降價，取消服務費，開始搞外賣，但仍然不見起色。

曾經金光閃閃的百年招牌，如今不僅北京人嫌棄，連外地人都不買單了！全聚德到底是怎么把一手好牌打得稀爛的？

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其實很簡單，就是全聚德自己變了：以前的“鴨要好、人要能、話要甜”，已經變成了“價要高、人要冷，話要硬”！

一方面全聚德拋棄了傳統掛爐技術，改成電烤箱，價格還是那么貴，味道質量卻一路下滑；

另一方面服務員態度冷冰冰，菜單也永遠就那么幾道菜。五星的價格，二星的體驗，現在大家的選擇那么多，誰還愿意去當“冤大頭”呢？

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但這些還不是主要原因，全聚德跌落神壇，根本原因還在于加盟店失控。

全聚德當初為了擴大規模，開放了加盟，有一段時間門店數量上漲很快。但是他收完加盟費，就不怎么管加盟商了，既沒有控制加盟店食材、原料供應，又沒有賦能加盟店做好管理、服務。

導致很多加盟商為了利潤不擇手段，以次充好、服務敷衍，這些敗壞的都是全聚德的名聲。

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除了全聚德，像狗不理、老半齋、東阿阿膠這些老店，近幾年全都在走下坡路，原因都差不多：

仗著百年名聲倚老賣老，肆意揮霍消費者的好感和信任，只會躺在功勞簿上啃老本，不關心市場，肯定沒有好下場。

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我們很多傳統企業也一樣，只會用十年前的經驗做今天的生意，顧客流失業績下滑，你還不知道為什么！市場和消費者早就變了，不懂創新的企業，路肯定越走越窄。

那我們到底該怎么做呢？舉個例子你就懂了：

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太二酸菜魚創業初期，一直比較艱難，一度工資都開不出來，眼看就要關門大吉了。老板苦思無果，抱著試一試的態度，引入了一套合伙制。

結果短短半年狂賺1.25億，6年連開374家店，成了酸菜魚賽道的老大！他到底怎么做到的？

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首先，太二跟旗下店長說：你們以前都是拿固定工資的，現在我承諾，以后只要賺了錢，就給大家分！怎么分呢？

只要你門店業績達標，你自己也能通過總部考核，那你直接拿走門店2成的利潤分紅。

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其次呢，你可以認真培養那些能力突出的員工，并推薦給總部，他們要是能通過總部考核，就有機會去當新店店長。

到時候你不用投資，就能直接在徒弟店里拿1成分紅。

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要知道，一家店的經營狀況，八成要看店長的能力和狀態，太二這兩招就針對店長：

一方面把店長收入跟門店業績綁定，你想多賺錢，就得想辦法把門店業績做上去，激活店長的創業熱情；

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另一方面，鼓勵店長培養新人，給后續擴張提供充足的人才儲備，新店店長都是自己培養的人，他們就不會搞出一些敗壞品牌形象的事。

而且師父是要在徒弟店里拿分紅的，那他肯定傾囊相授，門店之間互幫互助，總部管理難度就低了。

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有的老板可能會問：“我們公司不開店，是不是不能用合伙模式？”

當然不是，合伙制的優越之處在于：幫你低成本激活員工動力，讓員工自我管理、自我驅動，降低公司的管理成本，提升運營效率，提高收益率。

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任何行業，不管你是生產商、渠道商，還是開實體店的、坐寫字樓的，都能用合伙模式來轉型。

馬云早就說過：雇傭時代已經過去，未來是合伙的時代。以后智慧的老板，不會給員工提供工作崗位，而是提供創業平臺，讓員工跟公司共擔成本、共享利潤，把員工變成事業共同體！

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如果你不知道怎么做，可以來學習我的《互聯式盈利思維》總裁訓練營，里面詳細講解了超過30個行業的合伙模式落地方案，干貨滿滿：

比如：百果園如何通過合伙模式，狂開5000多家店？

永輝怎樣靠創客合伙制，年營收突破900億？

亞朵酒店怎樣靠事業合伙制，不花一分錢開酒店？

華為、海爾怎樣靠合伙制，打造狼性團隊？

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除此之外，還總結了未來10年黃金商業風口：爆品模式、社群模式、新零售模式、產業平臺模式等等。

不到一頓飯錢， 幫你走出傳統企業五大生死困局，解決產品不好賣、利潤薄如刀、人才留不住、重資產運營、渠道在失靈等難題。

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互聯式盈利思維

五星后衛斯蓋-克拉克正式宣布加盟伊利諾伊大學，克拉克曾在2020年承諾加盟過肯塔基大學，不過后面遭遇了嚴重的十字韌帶傷勢。

今天無意中在抖音中看到一個創業牛逼人物，叫張天一，是湖南常德人，跟我是真正老鄉。他是90后學霸，北大法學碩士。他碩士畢業沒選擇當律師或從事法律相關工研究或知識相關工作。而是選擇創業開米粉店。因為在人們心中開米粉店，只要小學文化就行。所以著名大學學子開米粉店在人們心中認為是人才讓費。家里和當時社會對他創業開店都不認可，也受到很多冷嘲熱諷。2014年參加創業類節目時，當時董明珠也認為人才讓費。但北大才子有夢想，有信念，他認為曰本一個人做壽絲，用心做一輩子，成為了日的壽絲之神。他認為開米粉店是小事，但一樣也能做成大事業，他想成米粉之神。他有心中有一種我們湖南霸的蠻的敢拼敢做，不怕失敗的精神。一轉眼創業快十年了。他開創的霸蠻米粉也成為了知名品牌，在北京和全國開的加盟和直營米粉店遍地開花。小米粉，大產業，他把開米粉店真正做為一輩子可做的事業，他心中還有夢想，凡是有五星紅旗的地方，就有霸蠻米粉。我想這個夢想也很不錯，畢竟民以食為天，他把常德米粉推廣到全世界夢想真了不起。因為他開粉店創業成功，也成為創業名人，商業精英。為自己為家庭為社會創造了很大的財富，自己也因此評為90后十大影力人物，常德家鄉的名人。現在人們還能說北大碩士買米粉開粉店是人才讓費嗎？他如果從事法律相關工作，既使北大碩士，在人才竟爭如此激烈的時代，干一份工作也太難干成一份事業了。不管讀啥大學，就是為了用知識創造財富，貢獻社會，成就人生。北大碩士張天一選擇是正確的，為他點贊，也值得我們大家學習！

特納加盟快船、湖人簽下歐文，五星快船VS三星湖人：

快船送出：肯納德、小莫里斯、2028首輪選秀權；

步行者送出：特納、希爾德；

籃網送出：歐文、賽斯庫里；

湖人送出：威少、納恩、塔克、2027首輪選秀權、2029首輪選秀權；

騎士送出：馬爾卡寧、塞克斯頓、2025首輪選秀權。

湖人得到歐文、希爾德；快船得到特納；籃網得到威少、塔克、2025首輪選秀權、2027首輪選秀權；步行者得到馬爾卡寧、塞克斯頓、小莫里斯、2028首輪選秀權、2029首輪選秀權；騎士得到賽斯庫里、納恩、肯納德。

上賽季特納場均12.9分7.1籃板2.8蓋帽，投籃命中率50.9%三分命中率33.3%，是小球時代不可多得空間型內線并且特納多次拿下蓋帽王的榮譽，由此可見特納內線護框能力是聯盟頂級水準，他出色的三分能力可以拉開進攻的空間，提升快船的進攻效率。

特納彌補了快船陣容最后一塊短板，湖人則是付出2首輪的代價拿下歐文組成三巨頭對抗快船隊的準五星陣容，洛杉磯雙雄下賽季誰能奪得總冠軍？

快船預計首發陣容：倫納德、喬治、特納、鮑威爾、沃爾；

湖人預計首發陣容：詹姆斯、戴維斯、歐文、希爾德、布萊恩特。

哎，現在很多五星酒店也是掛羊頭賣狗肉啊。十一去無錫，那邊的五星級酒店基本都是加盟店。三星都不如啊。//@海棠依舊笑:我現在對民宿直接不感興趣，太容易踩坑了，就喜歡五星級賓館

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女子花三千塊住民宿給中評遭電話轟炸，店方：不實行“卑躬屈膝”星級服務

誰還記得這個超級大忽悠，全國無數個加盟店，一個鞋墊賣一千多，弄個火療燒死燒傷好幾個，又買飛機又建五星酒店，還投資了個足球隊，一切塵歸塵土歸土了，老板也進去了

五星體育透露，明天下午（2021年7月21日）15時，將官宣繼沈夢露加盟葡萄牙體育后留洋的上海球員，他/她又將去往哪里？

本文五星電器加盟，五星電器加盟店怎么樣）到此分享完畢，希望對大家有所幫助。