摘要： 大家好,小宜來為大家講解下。邯鄲人事網，邯鄲市人力局官網這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！#邯鄲頭條#邯鄲市直政府系統事業單位招聘筆試時間確定，7月11日進行！7月7月7...

大家好,小宜來為大家講解下。邯鄲人事網，邯鄲市人力局官網這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

#邯鄲頭條#

邯鄲市直政府系統事業單位招聘筆試時間確定，7月11日進行！

7月7月7日 9:00-7月10日17:00可以打印準考證，筆試時同樣需要出示“河北健康碼”、行程碼、考試前48小時內核酸檢測陰性證明（紙質版、電子報告均可）及必備的相關健康證明，考前一定要注意防護。

#邯鄲頭條#邯鄲五中首批擬調人員公示來了！共43名！

邯鄲市復興區人力資源和社會保障局關于邯鄲市第五中學2021年公開選調教師首批擬調人員的公示:

根據邯鄲市第五中學2021年公開選調教師的總體安排，首批教師資格復審及考察、體檢已完成，合格人員納入擬選調人員名單，現將名單進行公示，公示期為7個工作日。公示日期：2021年9月13日至9月22日。有關公示后選調安排另行通知。

咨詢電話：0310-3148576（工作時間：上午8:30-12:00,下午13:30-17:30）

監督電話：0310-3148917（工作時間：上午8:30-12:00,下午13:30-17:30）

附：邯鄲市第五中學2021年公開選調教師首批擬調人員

邯鄲市復興區人力資源和社會保障局

2021年9月13日

邯鄲、衡水、張家口等地人事任免

#人社局拒認定腦死亡員工為工傷#

連法院都支持認定的工傷，為何人社局卻拒絕認定呢？2018年9月11日，河北邯鄲市人力資源和社會保障局職工郭振其在上班期間突發疾病暈倒，在送往醫院搶救之后，因搶救無效死亡。

在郭先生被送往醫院的次日，醫院已出具了病情告知書，此時郭先生已經處于腦死亡的狀態，但郭先生的家屬對郭先生生還還抱有希望，因此并沒有同意醫院宣告死亡，直到7天后，家屬才讓醫院宣告郭先生死亡。

郭先生去世后，他生前所屬單位向當地人社局提出了工傷認定申請，本以為是理所當然的工傷，但人社局卻以郭先生不符合48小時內死亡的規定為由，做出了不予認定的決定。

當地人社局做出決定的法律依據是我國的《工傷保險條例》第15條第1款規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷，享受工傷保險待遇。

但實際情況是從醫學上來講郭先生確實是在48小時內搶救無效死亡的，只不過家屬內心悲痛，還對郭先生的生抱有希望，所以沒有讓院方宣告死亡。郭先生的家人也認為人社局的決定并不合理，郭振其之子郭偉多次起訴邯鄲市人社局要求重新作出行政行為。

法院一審、二審、再審均作出了撤銷人社局出具的《不予認定工傷決定書》的判決，但人社局仍堅持認為郭先生的情況不符合工傷認定的規定。想必，法院作出的判決也是在考慮到實際情況以及對于法律的靈活使用之后做出的，而人社局的做法則過于死板，在適用法律的時候缺乏人文關懷。

在終審作出撤銷人社局不予認定工傷決定書的判決之后，人社局仍舊堅持不撤銷的行為也是過分強勢，行政不是一言堂，既然人社局不服判決，那就應該拿出更有力的證據來證明自己作出不予認定工傷的合理合法性。

對這件事，你有什么看法？歡迎留言評論！#普法行動#

#招聘公告# #邯鄲#

【2021河北邯鄲永年區招聘鄉鎮事業單位工作人員150人】

考生源地為邯鄲市，戶籍以2021年4月25日戶口所在地為準。考生配偶、父母、岳父母、公婆如有邯鄲市常住戶籍的，可視為具有其戶籍。研究生學歷畢業生不限戶籍;高校畢業生不限戶籍;

學歷要求：具有國家承認的大學?？萍耙陨蠈W歷;

報名時間：2021年4月25日至4月30日

#邯鄲頭條# 臨漳最新人事任免

信息來源：云端臨漳

2021河北邯鄲魏縣招聘事業單位工作人員擬聘人員公示#邯鄲頭條#

#邯鄲頭條# #武安頭條# 咱邯鄲許多老鄉為了家庭生計出發鄭州富士康了，保重注意防護措施[祈禱]

剛看到一位人力資源網友發布的信息，許多邯鄲或者武安老鄉們，為了生計出發鄭州富士康了根據前一段各種報道，感覺大家一定要注意準備好，切實做好防控措施，生活不易，富士康工資可能高一點，為了生活出發去賺錢無可厚非，希望老鄉們平安賺到錢[呲牙]疫情防控措施一定要完備切記切記[祈禱]

#邯鄲頭條#主城區大外環G309和S104繞城項目建設消息一則

2月17日上午，市領導武金良召集市交通運輸局、市自然資源和規劃局、市人力資源社會保障局、市財政局和叢臺區、復興區、邯山區、永年區政府有關負責同志，就主城區大外環G309和S104繞城項目土地組卷報批工作進行專題調度。市二級巡視員孟祥生參加了調度會。

武金良要求：一要統一思想。充分認識主城區大外環項目對于城市發展和生態環境建設的重大意義，堅定加快推進交通大發展信心和決心，堅決完成主城區大外環G309和S104繞城項目建設任務。二要嚴格時限。按照主城區大外環G309和S104繞城項目土地組卷報批等前期工作各階段的目標任務分工，進一步細化分解、明確責任，嚴格按規定時限落實到位。三要攻堅克難。圍繞資金籌措和土地組卷報批涉及的土地占補平衡指標等重點和難點，積極想辦法破解難題。市交通運輸局、市自然資源和規劃局、市財政局要集中會商，分別就資金籌措和土地占補平衡指標的統籌提出比選方案供市委、市政府決策。

#邯鄲#

從今天開始開展為期一個月的電動自行車不懸掛號牌上路行駛專項整治行動。

1、高峰期所有燈崗加大宣傳力度，浴新渚河、浴新學院重點崗必須把喇叭使用起來，大力宣傳上牌工作內容。

2、平峰期（9：00—12：00、14：30—17：30）治理點開展勸導教育，對為上牌的集贊上傳交巡微發布；或者路口體驗執勤15分鐘；或者抄寫交通法規，三選一。針對黨政機關、企事業單位、外賣、快遞騎乘不掛牌照人員，除進行上述措施外，還需登記造冊，以大隊為單位每周抄告，抄告回執單復印件送至秩序大隊。

3、大隊安排3個治理點（每個點位不少于3人），陵西陵園（大隊機關）、浴新渚河、浴新學院。

4、巡區巡車在?？繒r段加強不懸掛號牌治理。

5、每周一三五為集中整治工作日。所有燈崗路口安排人員開展宣傳治理。同時針對闖紅燈，逆行，不各行其道等違法行為全面治理。

6、大隊班子成員，尤其是分包中隊大隊干部堅持一線督導，帶隊治理，鼓舞士氣。勤務隊長、秩序股長全天侯一線督導檢查，確保人員在崗在位，干事管事，使專項整治工作切實取得實效！

近日，河北邯鄲發生一件奇葩事。宋先生應聘某公司人事崗位時，被要求詳細說明戀愛經歷以及持續時間。#遭遇“奇葩”招聘，怎么辦#

這個要求真是很奇怪，一般應聘都是個人讀書和工作經歷。過分一點的會要求提供父母關系，婚姻狀況。第一次遇到要提供戀愛經歷的，并且還是要求特別細致，包括持續時間都要提供。

這種要求難道是為了滿足招聘者的惡趣味嗎？我認為十有八九，但是該公司解釋，卻是要從應聘者的戀愛過程，判斷應聘者的情商高低。

該公司的講話太牽強了，情商主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質。難道該公司要戀愛次數越多越好的員工嗎？只有這點是符合情商之一的耐受挫。

對于應聘者者而言，把戀愛經歷曝光，自己的隱私完全得不到保護，說者無心聽者有意，自己將成為透明人。這種條件的確不能接受，必須要反對。

現在很多公司在招聘時除了正常的簡歷以外，的確是有很多奇葩的要求，比如:不能是女性、不能結婚、不能懷孕、不能有狐臭、不能是東北人……。

以上都是侵犯隱私的做法，如果您遇到這種奇葩公司，必須要像相關部門投訴，不能慣他們的臭毛病。#邯鄲頭條#

#邯鄲頭條##溫馨提示# 下午聽到重磅好消息，邯鄲市防疫政策調整，有序恢復市域內外交通秩序，估計所有人都高興壞了，但根據市嚴格外來人員排查管理辦法規定，想成功做到來邯返邯并非易事，在這里給大家送去溫馨提示，如確需來邯的要提前做好準備，嚴格履行有關程序。

一是由本人所在村（社區）、機關企事業單位逐人建立臺賬，及時了解來返邯意向和動態，明確包聯人員，確保掌握底數，落實防控措施。二是確需來返邯的要提前48小時向目的地村（社區）、單位、賓館酒店報備預約。如果不報備直接來返邯、無法研判其風險的，將實行集中隔離，所產生的費用要由個人承擔。三是確需來返邯的須持48小時內核酸檢測陰性證明，沒有48小時內核酸檢測陰性證明但確有特殊情況需來返邯的，要加做抗原檢測。來返邯24小時后48小時內完成第2次核酸檢測。四是對中高風險地區、陽性感染者所在縣（區）和其他重點地區確需來返邯人員，由相關責任單位專人負責，點對點轉運并集中隔離。

雖然邯鄲市逐步解封大交通，但據了解疫情形勢仍然不容樂觀，大家還是能不動盡量不動，不聚集，不扎堆，戴口罩，做好個人防護，切實為防疫工作做出貢獻！

【#應聘被要求詳細說明戀愛經歷# 求職者#如果遇到奇葩招聘怎么辦#？[思考]】近日，河北邯鄲，一男子宋先生反映在應聘某公司人事崗位時，被要求詳細說明戀愛經歷以及持續時間。公司解釋稱是為考察應聘者的“情商”，這讓宋先生無法接受。要求說明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計劃、詢問家中是否養有寵物…一些奇奇怪怪的招聘要求屢見不鮮。如果你遇到奇葩招聘，你會怎么辦？（人民日報）人民日報-有品質的新聞

#邯鄲頭條#雞澤縣委辦公就“機構改革，人事安置要公平對待”一事進行了回復

留言內容：尊敬的書記： 我們是這次機構改革中被屬地管理就地安置到鄉鎮的原雞澤縣自然資源局工作人員。原先一直在各鄉鎮自然資源所工作，這次機構改革把我們按照屬地管原則安置在各鄉鎮。這次安置全部把我們按新兵對待，都是在基層國土一線工作了十幾年，二十幾年的老同志。以前的工作業績和工作成績就這樣給抹殺掉了。這次雞澤縣從五個方面選拔十名事業編鄉鎮領導班子成員。剛參加工作，學歷高、年齡小的同志成了優選考慮對象。書記你是從國土戰線走出的老兵，我們的老領導。你知道基層國土工作和基層鄉鎮工作涉及社會的方方面面，千頭萬緒。有句話說的好。鄉鎮工作就是上面千條線，下面一根穿。希望領導根據基層實際工作，統籌考慮。這些在基層一線扎扎實實工作了十幾、二十幾年。綜合素質高，業務能力強的老一線、老基層才是優選統籌考慮的對象。一點建議，僅供領導參考

回復內容：網民您好！經查，鄉鎮機構改革劃轉人員因身份、年齡或學歷等原因，均不符合這次鄉鎮換屆提名中“五方面人員”的相關資格條件。感謝您對我們工作的理解和支持，祝您生活愉快！

#邯鄲頭條#武安人力資源和社會保障局回復裕華鋼鐵公司拖欠離職員工工資問題

網友訴求：河北邯鄲武安裕華鋼鐵公司拖欠離職員工工資

我2017年10月份入職邯鄲武安裕華鋼鐵公司質檢部化驗室化驗員工作，2019年2月份辦理離職手續簽署解除勞動合同，至今沒有發放2019年1月份那28天的工資，幾次撥打電話都說公司還沒有讓上報離職人員信息，以至于到現在兩年多還沒有發放工資。

武安市人力資源和社會保障局?回復：

接到網友反映的輿情后，我局高度重視，立即責成相關科室到裕華鋼鐵有限公司進行調查。經查，張**（從事崗位、進廠事件和離職時間均與其描述情況大致相同），該企業已將張**1月份離職工資發放至其本人工資卡中。

日期：2021-06-03

本文邯鄲人事網，邯鄲市人力局官網到此分享完畢，希望對大家有所幫助。