摘要： 您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。降職降的是職務還是職級，降職和降級的區別相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！1、兩者主要的區別在于：降職是一種公務員任用方式和...

您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。降職降的是職務還是職級，降職和降級的區別相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、兩者主要的區別在于：降職是一種公務員任用方式和手段，是為了合理地調配人才資源，充分發揮各類不同人才的作用，以適應不同的崗位需求；而降級是直接降低公務員的行政級別；2、降職不是行政處分，而降級是一種紀律制裁的方式，降級帶有很重的懲罰性；3、降職的主要原因在于不稱職或不勝任現任職務，其對今后的職務晉升、工資調整沒有很大的影響；而降級原因則是公務員違反紀律條令，其對今后的職務晉升、工資調整有很大的影響。

2、擴展資料《公務員法》中對降級有以下描述：第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

3、第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

4、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告 知 公務員本人。

5、公務員有權進行陳述和申辯。

6、處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。

7、處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

8、第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

9、受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

10、受撤職處分的，按照規定降低級別。

11、解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。

12、但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

13、參考資料來源：百度百科-降級參考資料來源：百度百科-公務員降職。

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