摘要： 一、職工福利費開支范圍1. 養老金：企業按照有關法律法規或者中國人民銀行規定，按照規定標準給職工發放的養老金費用；2. 住房補貼：企業根據職工實際收入情況、棚房分配限額等政策，為個...

一、職工福利費開支范圍

1. 養老金：企業按照有關法律法規或者中國人民銀行規定，按照規定標準給職工發放的養老金費用；

2. 住房補貼：企業根據職工實際收入情況、棚房分配限額等政策，為個別職工發放的住房補貼費用；

3. 年終獎：企業按照有關規定，根據職工在本企業的工作情況及業績改進分配，一次性支付職工的獎金費用；

4. 死亡遺屬補助：企業對職工因職業病死亡提供給職工家屬的一次性撫恤金；

5. 生活補貼：企業按照有關規定，根據其實際情況發放職工的生活補貼；

6. 臨時性福利：企業根據職工所實際發放的不定時的福利，包括節日賀禮、婚喪喜慶、外派出差和應邀考察的禮賓費等；

7. 用工補貼：企業針對特定人群提供的工資補貼，包括社會安置人員、技術后備人才等；

8. 衛生和職業安全保護費：企業按照《中華人民共和國職業衛生保護條例》及《中華人民共和國職業安全保護法》等法律規定，為職工提供衛生和職業安全保護所需的相關開支；

9. 實習費用：企業按照校園實習指導委員會及內部規定，為實習生發放的實習補貼；

10. 教育培訓費用：企業按照有關法規和社會保險規定，投資財務費支持職工的學術研究、培訓和交流，以提高職工素質、能力；

11. 其他合法開支：企業按照職工福利政策和有關法律、法規及行政規章，為職工提供合法并有用的津貼等費用。

二、職工福利費開支結論

企業需要為職工提供合理、充分的福利，以激勵職工的工作積極性，提高職工的生活水平。職工福利費的支出的范圍較廣，主要包括養老金、住房補貼、年終獎、死亡遺屬補助、生活補貼、臨時性福利、用工補貼、衛生和職業安全保護費、實習費用、教育培訓費用及其他合法支出等。企業在制定福利政策時，應根據職工經濟收入情況、政策性文件以及實際需要，靈活考慮合理制定相關支出范圍。

一、養老保險

1、按法律規定，企業除了支付全民養老保險的繳費外，還需要從本單位繳費，本單位繳費的比例一般是企業比例和個人比例相等，雙方繳費總比例一般為20%~25%；

2、養老保險的費用將支出到單位本身的賬戶中，本單位會依據養老保險政策由企業繼續為員工提供養老保險；

二、醫療保險

1、按國家規定，企業應支付本單位員工和家屬的醫療保險費，比例一般為10%~25%；

2、本單位也可以根據實際需求，增加員工和家屬參加社會醫療保險的比例，以減輕企業負擔；

3、費用將支出到本單位的賬戶中，由公司通過醫療保險向員工和家屬支付醫療保險補助金；

三、失業保險

1、按法律規定，企業除了支付全民失業保險的繳費外，還需要本單位比例支付失業保險費，比例應在低于全民比例的1%~2%之間；

2、失業保險的費用將支出到企業的賬戶中，本單位會依據失業保險政策由企業繼續為員工提供失業保險；

四、工傷保險

1、按法律規定，企業需要支付本單位員工發生工傷時的工傷保險費，支付比例一般在0.3%~1.5%之間；

2、工傷保險的費用將支出到本單位的賬戶中，由公司按照工傷保險政策對工傷員工進行賠償；

五、生育保險

1、按法律規定，企業需要支付本單位員工生育保險費，支付比例一般在2%~6%之間；

2、生育保險的費用將支出到本單位的賬戶中，由公司按照生育保險政策向享受該項福利的員工進行報銷；

六、其他福利費

1、本單位可以根據實際情況靈活征收各項福利費，比如布置住房或現金報銷；

2、本單位也可以根據實際情況增加某項福利費的比例，以改善員工生活狀況和激勵員工工作；

3、如果本單位計劃開展某項臨時活動或社會福利活動時，也可以支出一定費用，例如旅游、培訓和勞動競賽等。