摘要： 一、職工福利費(fèi)開支范圍1. 養(yǎng)老金：企業(yè)按照有關(guān)法律法規(guī)或者中國人民銀行規(guī)定，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給職工發(fā)放的養(yǎng)老金費(fèi)用；2. 住房補(bǔ)貼：企業(yè)根據(jù)職工實(shí)際收入情況、棚房分配限額等政策，為個(gè)...

一、職工福利費(fèi)開支范圍

1. 養(yǎng)老金：企業(yè)按照有關(guān)法律法規(guī)或者中國人民銀行規(guī)定，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給職工發(fā)放的養(yǎng)老金費(fèi)用；

2. 住房補(bǔ)貼：企業(yè)根據(jù)職工實(shí)際收入情況、棚房分配限額等政策，為個(gè)別職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼費(fèi)用；

3. 年終獎(jiǎng)：企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)職工在本企業(yè)的工作情況及業(yè)績改進(jìn)分配，一次性支付職工的獎(jiǎng)金費(fèi)用；

4. 死亡遺屬補(bǔ)助：企業(yè)對(duì)職工因職業(yè)病死亡提供給職工家屬的一次性撫恤金；

5. 生活補(bǔ)貼：企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)其實(shí)際情況發(fā)放職工的生活補(bǔ)貼；

6. 臨時(shí)性福利：企業(yè)根據(jù)職工所實(shí)際發(fā)放的不定時(shí)的福利，包括節(jié)日賀禮、婚喪喜慶、外派出差和應(yīng)邀考察的禮賓費(fèi)等；

7. 用工補(bǔ)貼：企業(yè)針對(duì)特定人群提供的工資補(bǔ)貼，包括社會(huì)安置人員、技術(shù)后備人才等；

8. 衛(wèi)生和職業(yè)安全保護(hù)費(fèi)：企業(yè)按照《中華人民共和國職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)條例》及《中華人民共和國職業(yè)安全保護(hù)法》等法律規(guī)定，為職工提供衛(wèi)生和職業(yè)安全保護(hù)所需的相關(guān)開支；

9. 實(shí)習(xí)費(fèi)用：企業(yè)按照校園實(shí)習(xí)指導(dǎo)委員會(huì)及內(nèi)部規(guī)定，為實(shí)習(xí)生發(fā)放的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼；

10. 教育培訓(xùn)費(fèi)用：企業(yè)按照有關(guān)法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，投資財(cái)務(wù)費(fèi)支持職工的學(xué)術(shù)研究、培訓(xùn)和交流，以提高職工素質(zhì)、能力；

11. 其他合法開支：企業(yè)按照職工福利政策和有關(guān)法律、法規(guī)及行政規(guī)章，為職工提供合法并有用的津貼等費(fèi)用。

二、職工福利費(fèi)開支結(jié)論

企業(yè)需要為職工提供合理、充分的福利，以激勵(lì)職工的工作積極性，提高職工的生活水平。職工福利費(fèi)的支出的范圍較廣，主要包括養(yǎng)老金、住房補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、死亡遺屬補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼、臨時(shí)性福利、用工補(bǔ)貼、衛(wèi)生和職業(yè)安全保護(hù)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)用、教育培訓(xùn)費(fèi)用及其他合法支出等。企業(yè)在制定福利政策時(shí)，應(yīng)根據(jù)職工經(jīng)濟(jì)收入情況、政策性文件以及實(shí)際需要，靈活考慮合理制定相關(guān)支出范圍。

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、按法律規(guī)定，企業(yè)除了支付全民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)外，還需要從本單位繳費(fèi)，本單位繳費(fèi)的比例一般是企業(yè)比例和個(gè)人比例相等，雙方繳費(fèi)總比例一般為20%~25%；

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用將支出到單位本身的賬戶中，本單位會(huì)依據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策由企業(yè)繼續(xù)為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)；

二、醫(yī)療保險(xiǎn)

1、按國家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)支付本單位員工和家屬的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，比例一般為10%~25%；

2、本單位也可以根據(jù)實(shí)際需求，增加員工和家屬參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的比例，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)；

3、費(fèi)用將支出到本單位的賬戶中，由公司通過醫(yī)療保險(xiǎn)向員工和家屬支付醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助金；

三、失業(yè)保險(xiǎn)

1、按法律規(guī)定，企業(yè)除了支付全民失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)外，還需要本單位比例支付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，比例應(yīng)在低于全民比例的1%~2%之間；

2、失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用將支出到企業(yè)的賬戶中，本單位會(huì)依據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)政策由企業(yè)繼續(xù)為員工提供失業(yè)保險(xiǎn)；

四、工傷保險(xiǎn)

1、按法律規(guī)定，企業(yè)需要支付本單位員工發(fā)生工傷時(shí)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，支付比例一般在0.3%~1.5%之間；

2、工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用將支出到本單位的賬戶中，由公司按照工傷保險(xiǎn)政策對(duì)工傷員工進(jìn)行賠償；

五、生育保險(xiǎn)

1、按法律規(guī)定，企業(yè)需要支付本單位員工生育保險(xiǎn)費(fèi)，支付比例一般在2%~6%之間；

2、生育保險(xiǎn)的費(fèi)用將支出到本單位的賬戶中，由公司按照生育保險(xiǎn)政策向享受該項(xiàng)福利的員工進(jìn)行報(bào)銷；

六、其他福利費(fèi)

1、本單位可以根據(jù)實(shí)際情況靈活征收各項(xiàng)福利費(fèi)，比如布置住房或現(xiàn)金報(bào)銷；

2、本單位也可以根據(jù)實(shí)際情況增加某項(xiàng)福利費(fèi)的比例，以改善員工生活狀況和激勵(lì)員工工作；

3、如果本單位計(jì)劃開展某項(xiàng)臨時(shí)活動(dòng)或社會(huì)福利活動(dòng)時(shí)，也可以支出一定費(fèi)用，例如旅游、培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽等。