摘要： 8月科學教育網小李來為大家講解下。阜外醫院心外科專家（阜外醫院心外科專家簡介掛號）這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！這就是高配的愛情！近日，湖南長沙，一對學霸情侶戀愛四年...

8月科學教育網小李來為大家講解下。阜外醫院心外科專家（阜外醫院心外科專家簡介掛號）這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

這就是高配的愛情！近日，湖南長沙，一對學霸情侶戀愛四年，雙雙直博還以共同第一作者身份發表論文！

莫郁瑤，現直博到中南大學湘雅二醫院內分泌科。

劉禹澤，現直博至中國醫學科學院阜外醫院心外科。

兩人是臨床醫學專業的隔壁班同學，從學習習慣到生活喜好，默契度都很高！

兩人互相鼓勵，互相幫助，最終都拿到自己喜歡專業的直博名額！

此事，你怎么看？#我要上微頭條# #微頭條日簽# #優秀#

粉絲投稿：

那你收入真不算高 別說協和 就說神經外科排名第一的天壇醫院 神經外科副主任醫師級別的醫生 常年上手術那種 一年絕對不低于100W 他們醫生開到醫院的車最好的也就Q7 但是家里邊瑪莎 保時捷真的不要太多 他們光飛刀的收入就不止是你說的那么點兒工資 據我所知 阜外的心外科 積水潭骨科 同仁眼科等等這些醫生跟天壇醫院相比也是只多不少 只能說可能你說的省會醫院跟北京的頂級醫院相比差距還是挺大的吧。。。

#全國高血壓日#控制高血壓請遠離煙草#聽醫生的話#全國高血壓日來了，健康中國控煙科普醫者聯盟成員、中國醫學科學院阜外醫院心臟外科副主任醫師芮璐提醒大家：中國高血壓患病人數達2.45億，控制高血壓請遠離煙草。#聽醫生的話，不要吸煙，不要二手煙#

一夜之間，鄭州市第七人民醫院發現醫院心外科的14名骨干醫生沒了！

同樣是這兩天，座落于鄭州的阜外華中醫院心血管病醫院22名骨干醫生也突然離職而去。

隨后，這近四十名專家又都突然成為同一家醫院——鄭州大學第一附屬醫院的醫生！

這邊兩家醫院還等著醫生出診、查房，那邊鄭大一附院就已經任命職務上班接診了。如此突然又大規模的人才“跳槽”，鄭州市第七人民醫院、阜外華中醫院心血管病醫院氣到要吐血。

作為“地球最大的醫院”，鄭大一附院一天的門診量4萬余人次，手術1416臺！2021年，鄭大一附院一年的手術量，284300臺！手術量排在全國醫院的榜首!???

有人形象地總結：去鄭大一附院就診，就猶如在春運現場！

是鄭大一附院的醫生水平高嗎？其實真未必！

但就是這么多的人，這么大的手術量，鄭大一附院一年可以收入100多個億！而根據網友分享統計，鄭大一附院平均工資為13706元/月，年終獎平均6萬多元。

這只是平均數，那些醫院的專家們，每年收入肯定遠高于這個數字！

就沖著這么高的收入，其他醫院的醫生們是多么高興被“挖角”啊，畢竟，誰會跟錢過不去？！

可是好醫生都走了，其他醫院怎么辦？病人怎么辦？把病人都往一個醫院趕，難道百姓看個病都得過個“春運”嗎？

而靠砸錢挖角，砸出來的“超級醫院”，就醫公平又何在？

#媒體人周刊#

我是個高齡的心臟病患者，多年的尋醫問藥，都沒有得到很明確的醫療指導，有時候還被嚇得不輕，對自己的病情焦慮不已。

偶然間在網上看到北京阜外醫院心外科專家孫宏濤主任的醫學科普視頻，被他誠懇為患者科普心臟病知識的仁愛之心和精湛的醫術所感動。我給他寄去了相關的醫院檢查報告，希望得到明確的醫療建議，但是我也不敢奢望回音，因為孫主任在網上是面對全國患者的。

驚喜的是，剛過完國慶節，孫主任就在網上一一回答了來自全國多地給他的信件，其中也有我的。

我衷心的感謝孫主任的專業指導解決了我多年的疑難。

更讓我感慨的是，像我這樣千千萬萬普通患者，在求醫時遇到的醫生，都能夠像孫主任一樣，以醫者仁心，誠懇耐心的病人以專業明確的指導，讓病人少走冤枉路，醫療效率是不是會大大提高，求醫難的問題是不是會大大的改善呀？

#河南近40名專家跳槽同一家醫院# 一句話不講武德，但是沒有辦法。這事這樣的，鄭州大學第一醫院挖了阜外華中心血管醫院和鄭州第七醫院心外科的專家團隊，成建制的挖人。最新的消息是河南衛健委叫停了，不知道后續會怎么樣？

1，首先要說的鄭州大學第一醫院肯定是開出了豐厚的薪資和待遇，讓其它醫院的專家無法拒絕，因為鄭州大學第一醫院有錢，堪稱最賺錢的醫院。作為個人，我能理解鄭州大學第一醫院直接挖人，這是建立高水平學科最快的。此外，我也能理解醫生的選擇，為了錢和事業。

2，但是對于被挖人的醫院肯定不能理解，我辛辛苦苦培養的人才，你一下子一窩端走，換我我肯定拼命啊。對病人也不是好現象，我一直在這個醫院看病，結果醫生全走了，我也需要重新再去新的醫院。

3，最后要說的這是兩難的問題，雖然衛健委及時叫停了，但是我個人認為此事還有續集。因為如果醫生要走，你是留不住的。參考東三省的人才外流，參考西部高校人才去東部。如果強留，彼此就很難看，容易撕破。

也許最后就是天要下雨，娘要嫁人，隨他去吧。#媒體人周刊# #河南頭條#

鄭州市第七人民醫院，又名鄭州市心血管病醫院，心血管是其拳頭科室。5月18號，心外科幾乎癱瘓，他們醫院心外科14名醫生辭職去鄭州大學第一附屬醫院了。與其類似，鄭州的阜外華中心血管病醫院也被挖走了22個，其中11人是高級職稱：從周一到周三，也就是這兩三天，超聲科走了4個、心外科走了7個、麻醉科走了2個、重癥護理和專業輔助走了9個……

由鄭州醫院醫生集體跳槽而想到的：陣痛必須要忍受，但一個有溫度，愛員工，讓員工有主人翁感的企業定是充滿朝氣！

來自鄭州的一則新聞：一夜之間，鄭州市第七人民醫院心外科的14名骨干醫生和阜外華中醫院心血管病醫院22名骨干醫生突然離職，去鄭州大學第一附屬醫院任職！這讓人想起了2000年前后大批教師跳槽事件，許多學校因為此到了難以正常開展教學工作的程度。當時孔雀東南飛的原因是奔高待遇而去的，但今天醫生集體跳槽若仍僅是為了更高的待遇的話，這集體跳槽事件就值得引起管理者深思。1.同一級別的公立醫院間待遇為何有如此大差距？2.醫院內人才晉升通道難嗎？3.企業自身文化建設抓到位嗎？上一級行政管理部門要加強監督管理，選好掌舵人，杜絕不正當競爭手段出現，確保各家公立醫院醫療水平，給病患者求醫的公平。同時，醫院自身要調動醫護人員積極性，加大情感和績效考核投入，確保同一級別醫護人員待遇一樣，讓醫護人員有主人翁的責任感。

陣痛必須要忍受，但一個有溫度，愛員工，讓員工有主人翁感的企業定是充滿朝氣！

高顏值學霸情侶雙雙保研，考驗近在眼前，他們能過關嗎？他和她，都是中南大學湘雅醫學院的學生，都是大五在讀，馬上畢業。他叫劉禹澤，她叫莫郁瑤，從大一開始談戀愛到現在，他們已經相處了四年時間。

他已經保送到中國醫學科學院阜外醫院心外科直博，她已經保送到中南大學湘雅二醫院內分泌科直博，他們馬上要面臨一次重大考驗——異地戀。

他們倆的相識相戀，也許是個巧合。大一的時候，他們同時被拉入年級運動會大群，他借機找她聊天，成就了這一段戀情。

很多人上大學的時候形單影只，尤其是醫學生，課業特別緊張，想要談個戀愛都要抽空才行。他們倆則不同，同是醫學專業，相互能夠理解，上課可以一起，實驗可以一起，甚至發論文都是共同第一作者，真是羨煞旁人。

回首過去，他們互相幫助，相互督促，學習上各展所長，配合無間。別人的學習是單核驅動，他們則是雙核驅動還帶個渦輪增壓。六點起床，一個去買早飯，一個去自習室占座位，對他們來說是常事。他們不僅是戀人，還是戰友。也許兩個人的并肩作戰真的比一個人的孤軍奮戰更有效率吧。

展望未來，他們認為自己的努力沒有白費，對未來也充滿期待。可不得不承認的是，由于小劉同學要奔赴北京，小莫同學留在長沙，未來的好多年里，他們恐怕不得不面對異地戀的相思苦。

說到這兒，咱們就不得不提到與大學生戀愛相關的三個問題：大學要不要戀愛？條件要不要匹配？結果要不要考慮？接下來繆老師一個一個說說自己的看法。

我是贊同大學期間談戀愛的，原因有四個：第一，年輕人到了一定的年齡，內心中充滿對于異性的渴望，這是正常現象；第二，大學里除了學業還有生活，學生時期大家比較單純，這個階段的戀愛相對比較純粹和美好；

第三，談一次戀愛就結婚是不切實際的，果真如此，婚姻生活中的磨合成本一定相對較高；第四，出了大學校門的戀愛，將會有各種各樣的因素摻雜進來，幸福感會被削弱。

我認為大學里的戀愛，也要考慮條件是否匹配。我不想強調物質上的門當戶對，而是想強調精神上的門當戶對。你看看小劉和小莫這兩個孩子，戀愛的同時還能促進學習，這就是1+1>2的戀愛。

如果能找到一個三觀與自己一致，同樣追求上進，可以相互督促的戀人，幾乎是有百利而無一害的事情。同時，也要小心提防那些一不小心就會把你拖進深淵的，沉迷于游戲或者享樂的異性，若是為了親密關系荒廢了學業，那可就得不償失了。

我認為大學里的戀愛，不需要太看重結果。有太多的家長，基于各種各樣的考慮，總是希望自己的孩子大學期間好好讀書，不談戀愛；畢業之后，馬上戀愛；談它幾年，立刻結婚。我認為這種觀念早已經過時了，而且特別不招年輕人待見。

大學里的戀愛，重要的是經歷，重要的是體驗，能修成正果固然是好，沒能最終走到一起，也可以互相感激對方給了自己一段難忘的歲月，讓自己懂得了什么是戀愛。

就像小劉和小莫，他們馬上要面臨異地戀，能夠堅持下來最終走到一起，便是一段佳話；若是過不了這個坎，回頭看看也是多年的美好。

21世紀了，該更新的觀念就要更新，為人父母的手腳再長，也別輕易對子女的感情生活指手畫腳。你看好小劉和小莫的異地戀嗎？對大學期間的戀愛，你是否支持？來評論區聊聊吧。

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#教育聽我說# #長沙頭條#

鄭大一附院最近被一則40名專家同時跳槽進入鄭大一附院上了熱搜。

就連人民日報健康客戶端都對此進行了報道，

阜外華中醫院心血管病醫院的一位科主任對記者表示，“也就是這兩三天，超聲科走了4個，心外科走了7個、麻醉科走了2個、重癥護理和專業輔助走了9個。”

柯主任表示:“這22位突然換東家的骨干中，高級職稱的專家就有11位”，太不地道了。

鄭州市第七人民醫院一位負責人對這件事有極大的看法，表示:“不講規則、悄無聲息地挖人，而且一挖就是一個團隊，弄得我們正在診療的臨床業務措手不及。”而對于這種情況，第七人民醫院這位負責人表示:“已向鄭州市委主要領導匯報。

報道顯示原來是挖人的醫院新上任任了一位新院長，他的做法可謂是一舉驚人。

本文阜外醫院心外科專家（阜外醫院心外科專家簡介掛號）到此分享完畢，希望對大家有所幫助。