摘要： 8月科學教育網小李來為大家講解下。辦公室會議桌，辦公室會議桌擺放風水）這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！昨天，去新單位收拾了一上午辦公室，配置了茶幾和座椅，辦公桌是臨時用...

8月科學教育網小李來為大家講解下。辦公室會議桌，辦公室會議桌擺放風水）這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

昨天，去新單位收拾了一上午辦公室，配置了茶幾和座椅，辦公桌是臨時用的會議桌，門上打著補丁，窗簾是用鐵絲綁住的。一切都還好，慢慢從零開始改善吧。今天下午，正在審定修改稿件，結果突然停電了，找來電工查了半天也沒找到原因，只能明天等供電局上門處理了。#你們有沒有碰到過非常奇怪的事# 突然想起一句話，天將降大任于斯人也～

董明珠的辦公室

雷軍的辦公室

王健林的辦公室

劉強東的辦公室

周鴻祎的辦公室

王興的辦公室

企業大老板的辦公室總是給人的感覺很神秘，但實際探訪下來其實也沒什么不一樣的，甚至有的稱得上是樸實無華，但就是這樣那也是匹配每一個人的風格特色的。

董明珠的辦公室看著就比較滿，特別是桌子上和書架上，堆滿了各種文件和書籍，可以說她的辦事風格就是身體力行，各種大小事都要親力親為。而放眼整個辦公室最顯眼的還是她個人的照片和榮譽獎杯，很有特色了。

而雷軍的辦公室則要顯得空曠很多，而且辦公室內還放置長條會議桌，可見在辦公室開會的次數并不少。再來看王健林，相信很多人都知道王健林這個人比較喜歡收藏字畫，所以他的辦公室必不可少的就是古藏字畫了，像齊白石的山水畫《山水》，估值就超過2000萬人民幣。

劉強東的辦公室就一個字“大”，不論是搬到哪里，他的辦公室一定要大，雖然看起來可能會顯得比較空曠，但是據說因為他喜歡一邊走路一邊思考，所以才會選擇辦公室要大，給他思考的空間。而周鴻祎的辦公室看起來更像是一個套間，里面也擺放了不少文藝的東西，據說他的辦公室里面就有臥室，也不知道真假。

最后說說王興的辦公室，準確來說，王興沒有辦公室，他和普通員工一樣有自己的工位，而且它的辦公桌上還特別亂，讓人一看就知道是個典型的理工男。不過換句話，一個桌子上擺著三臺電腦，邊吃飯還邊工作，人家不成功誰成功你說是吧？

這是一家正部級央企中層管理人員（正司）的辦公室，可以發現辦公室不大，而且還擺了會議桌。此時正在與前來對接工作的地方政府人員開會。可以發現這位公司中層管理人員很簡樸，也不講究所謂的排場，愿意將辦公室兼做會議室用，節約了辦公場所和經費。

【普京會客大長桌到底有多長？標準答案來了！】這幾天，普京在克宮會見馬克龍和朔爾茨的橢圓形大長桌徹底火了。關于這張桌的具體長度，國內外媒體有各種臆測，有的說是3米多長，有的說是至少6米。

2月19日，俄總統事務管理局新聞秘書葉蓮娜·克雷洛娃在接受俄新社采訪時，給出了標準答案：

“俄總統弗拉基米爾·弗拉基米羅維奇·普京舉行國際會晤的那張橢圓形會議桌，與總統辦公室的其它家具一樣，擺在克宮已經20多年了（1996年正式入駐克宮）。它是在意大利訂制的，長5米，寬2.15米（最寬處）。”#國際情報員##俄羅斯印象##普京#

王健林的這款保溫杯也是一件“名器”，在諸多場合都隨身攜帶。會議桌上，他的位置不擺會議杯。圖一，與雷軍“雷布斯”會見時有；圖二，與蘇寧張近東會見時有；圖三，與中信證券董事長會見時有等。例子太多不多舉例。王健林坐在自己的辦公室也是這個保溫杯。[捂臉]看來，這款保溫杯對王健林太重要了。這會是誰送的？還是王健林自己買的？這就是王健林專用的保溫杯。更有意思的是，他還不允許別人幫忙拿著這個保溫杯。這一定是王健林叔叔的心肝寶貝。[可愛]

民國時期的辦公室到底什么樣？

隨著開放、溝通、敏捷等風氣的流行，如今的辦公空間更多地朝向著打破格子間、開放式的格局發展。

常常是一整層的辦公空間，一覽無余。座位和座位間沒有任何遮擋，員工們不分職級，都坐在開放式的空間中。

那么民國時期的人們是如何辦公的呢？他們的辦公室空間是什么樣的呢？

如圖二至圖五所示。30年代，某銀行的辦公空間。

也是開放式的空間，貌似主管與職員也都在一起坐著，那時候看樣子還做不到人手一個電話。電話應該是放在主管旁邊的。

也有四把椅子圍攏的小會議桌（圖四），方便開個小會什么的，不過看來他們都喜歡站著聊天。

仔細看看，和現在的開放式辦公還是有所不同，他們的桌子好像3、4個堆成一組，不像現在很多是大通鋪一樣，一排排很多。

另外，雖然是不同職級都坐在一起，還是待遇有別，怎么主管能坐圈椅，而員工只能坐木板凳呢？（圖三）

您是如何評價民國時期的辦公空間呢？歡迎留言分享您的感受。

#上海##民國##辦公室#

[cp]　“讓你打掃衛生你就打掃衛生，你亂丟什么東西？”程梓南嚴厲呵斥，李阿姨不做任何回應，“我說過多少遍了，打掃我的辦公室主要打掃會議桌和會客桌就行，其他地方我自己整理，宋偲辰你沒有聽到嗎？每天就知道在辦公室裝傻賣萌，你能干什么？”辦公室能傳來的就是程梓南的聲音，“把你今天上午丟掉的所有東西全部找出來，否則你就回家。”

　　李阿姨顫顫巍巍的說了一句：“小程總，垃圾是從26樓丟下去的，我怎么找，您原諒我吧，我下次再也不敢了。”“找不到你就不用來了。”程梓南怒不可遏，直接吼道。 《有女同行 顏如舜華》那柳依依_【原創小說|言情小說】_晉江文學城_手機版

我在一家公司上班，這一天老板走進辦公室說：“我們開個小會啊。”“哇塞！老板，這套名牌西裝要上萬吧！”女秘書走到老板身邊摸著老板的新西裝討好的說。坐在會議桌旁邊的小呂慢悠悠的說：“假的，一看就是假的，我叔叔開服裝店的，這種西裝網上買的兩百塊錢。”老板搖了搖頭，“這雙皮鞋世界頂尖的，兩三萬咧！”女秘書看著老板的鞋又說道。“假的，你沒看出來嗎？我娘舅是開皮鞋店的啦，這種皮鞋啊，網上來買一百五一雙。”小呂看著老板的鞋繼續慢悠悠的說。老板臉色陰沉坐下來看了看手表說：“開會了！開會了。”女秘書看著老板的手表又說：“老板這個表新買的？那要幾十萬嘞！”“假的、一看就是假的，我婆婆就是開鐘表店的，這種手表網上買三百塊錢，所有的牌子都有啊！”全場靜悄悄！秘書在老板的示意下說：“開會開會啊，今天在開會之前呢，我先給大家介紹一下啊，這是老板的兒子到我們公司來實習，大家可要多多指導啊。”“假的，怎么可能是老板兒子呢？你看哪里像老板了，眼睛、鼻子、嘴巴每個地方下來。老板，肯定不是你生的。”不用說又是小呂的聲音。老板怒喝道：“你一會兒到財務把工資結一下，明天不用來上班了。”“假的假的假的。”“滾蛋……”鐵鐵的杠精…哈哈哈！#搞笑# #頭條搞笑#

今天上級來檢查，坐在會議桌中間的那個男的，年紀不大，官架子十足。這哥們不懂裝懂，說的都是外行話，還聽不得專業人士辯解，沒說幾句話，我就當場發飆，結果我們領導慌了，連忙向那人道歉。

事后，領導把我訓了一頓，語重心長地告訴我：這些人說什么，你聽著就是，他們代表的是總部，頂撞他們，容易被穿小鞋，吃什么脾氣虧！

我承認領導說得有道理，但當時就是忍不住，歸根結底就是一點：感覺自己受到了莫大的侮辱。

回頭想想，自己確實沖動，連累了領導，也給自己的職業生涯帶來了隱患，可是有些職場侮辱，也不能慣。

職場上的侮辱大致可分為三種情形：

一是語言上的侮辱。有的領導脾氣不好，稍不順心就把下屬罵個“狗血淋頭”，動不動就斥責“你干什么吃的？想不想干了？”——這種充滿“高你一等”意味的言語不僅傷人，還直接傷“心”，遇到有個性的員工，摔門而去算是相當給領導面子。

二是智商上的侮辱。有的領導自作聰明，承諾好的事情久拖不辦，把自己能拍板的事推給上級，讓員工在痛苦的等待煎熬中失去耐心，不得不到領導辦公室“討個說法”，聲音大點不足為奇。

三是行為上的侮辱。有的領導欺人太甚，比如有一年某金融機構員工因不喝領導敬酒遭扇耳光，遇到這種情形，那就屬于“是可忍，孰不可忍？”。此外，惡意中傷、無端謾罵、打壓勸退等等，本質上都是職場霸凌，員工奮起反抗，無從指責。

那么，如果你是試圖“以理服人”的領導，遇到下屬當場發飆，應該怎么辦？

一是保持冷靜。領導不僅要有一定的胸懷，還要謹記“光腳的不怕穿鞋的”，與員工對罵甚至起肢體沖突顯然不可取，不僅失了身份，還激化了矛盾，造成不可控制的后果，這一方面，血的教訓比比皆是。

二是理性分析。要結合員工性格特點，反思自己是否讓人誤會存在上述“三侮辱”行為，有的員工大大咧咧、不記仇，踢他兩腳都沒事；有的員工則脆弱敏感，批評時要注意方式方法，盡量讓他們認識到錯誤；而有的員工倚老賣老，不識抬舉，作為領導，有的是辦法治他，也不必氣得全身發抖。

三是靜觀其變。人都有氣頭上，下屬摔門而出后，等個半天或一天時間，再作下一步的決定。也許很快就會等來道歉短信，說明這位同志很識相，不過就是死要面子，如此便可一笑了之，把他叫到辦公室談談心，此時再批評他，效果會好很多，相當于“一邊給大棒，一邊給胡蘿卜”。

不過說實在的，在職場上很難遇到那些冷靜大度的好領導，如果你像我一樣，當著領導的面現場發飆，要記住：這個“梁子”算是結上了，如果不馬上彌補，就等著被穿“小鞋”吧。

#2022就業季#

手撕大領導！現在的實習生都這么豪橫嗎？

今天上午，我們公司一名5月下旬入職的實習生氣沖沖闖進高管例會，推開辦公室的門后直接把一摞文件摔在會議桌上，沖著大領導就是一頓狗血謾罵。

事情起因是這樣的，公司招這位小姑娘進來就是讓他協助市場主管做宣傳文案和線上線下的活動策劃。起初大半個月都相安無事，小姑娘也很有工作熱情，不遲到不早退，對同事也大大咧咧，總體來說性格和工作積極性都挺好的。

就在6月中下旬時，我們公司簽了一家合作機構，機構配合公司市場部進行市場調研、分析和營銷制定。應該是出于合作機構急于想在我們大領導那彰顯他們的專業能力，向市場部要了一些之前做的資料，過了2-3天吧，就召集大領導和市場部一起開個碰頭會，合作機構一一枚舉過去文案和活動策劃中的不足，用詞也比較尖銳，大領導聽了臉色都有些不好了。等會議結束后，大領導就給市場部開了個小會，就將憋屈的情緒發泄給了市場部同事，最后走的時候甩下一句話：不能干就走人，這個月市場部5個人均扣發20%的工資。

小姑娘當時也沒在意，畢竟對于一個實習生工資才4000元，20%的工資也就八百元，但后來和其他同事閑聊才發現自己實習期間本就扣了20%，這一算起來辛辛苦苦一個月只能拿一半的工資，而且公司之前做的文案和策劃自己也沒參與過，于是立馬找主管溝通，主管雖然表示理解但并不敢再去觸大領導眉頭，只能勸她忍一忍，安心工作，以后找機會再幫她爭取。

小姑娘也不想太難為主管就忍了下來，但有時候事情就是這么寸，剛過沒兩天，合作機構反客為主，對她的工作更是指指點點，畢竟實習生好欺負，每天越過市場主管給她布置這個工作催要那個文案。就在前天，小姑娘和對接人頂了幾句，大致意思就是我不直接受你們安排管理，有需要可以告訴我的領導。然而卻直接被對方告到了大領導那，大領導直接讓行政經理找她談話，扣她500元。

才有了今天，高管例會上小姑娘闖會議室，謾罵大領導摔門走了。說實話，我還蠻欣賞這位小姑娘的率真，至少活的不那般憋屈。#手撕領導#

4.20號運氣爆棚，蘇寧今天早上在辦公室開會認為搶不到了,鬧鈴在9:28鈴聲響之后,領導還在講話,沒辦法偷偷的把手機放在會議桌下面,倒數3/2/1的時候開始點擊,直接跳轉付款頁面！

同樣在晚上天貓超市。這次選擇了一瓶，不像之前每次都搶兩瓶，感覺兩瓶很難搶到,在19點59分59秒07的時候準時點擊，顯示同一時間下單人數較多,再次返回點擊結算,瞬間跳轉到付款頁面,付款,等待。

希望下次還能夠像今天一樣每天搶兩瓶，感覺都不用上班了。

有沒有和我一樣擼毛子,留言評論,相互交流。

體制內人員配備的辦公室面積、設施等都是有一定標準的，超標必須整改，整改措施卻是五花八門！

以前領導的辦公室都是套間形式的，外間是一個小會議室，里面才是辦公室。后來檢查出辦公室面積超標，需要整改。比較多的做法就是增加辦公人員，于是有些普通人員的辦公桌、辦公牌就被搬到了領導旁邊，但實際也不可能在那辦公。后來說這樣也不行還是超標，沒辦法就把會議室與辦公室的門封起來，變成了兩間，總算是不超標了。

還有兩個領導的辦公室也被檢查出來超標，但只超標了幾平米。有兩個辦法解決：一個就是把超出的那幾平米用隔墻給封起來，那實際上這些面積就浪費掉了，但能夠保障領導是單間。另一個就是讓兩個領導在一間辦公室辦公。后來覺得隔掉一定的面積實在是浪費，而且還要花錢花功夫，于是選擇了讓兩個領導在一個辦公室辦公。但實際上那邊的辦公室也是空著的，也有多余的桌椅，領導是在一起辦公還是分開辦公也都是可以的。

其他普通人員辦公室超標處理起來就更簡單了。以前每個局辦都至少有一個辦公室，有些局辦人員少，但辦公室面積大也是超標的。那就讓人員少的兩個局辦，合在一起辦公就解決了。另外有一個局辦人員少，辦公室面積大，也超標了，而且實在沒有人員能夠填補進來。把辦公室隔小實在是麻煩，于是搬了一個小會議桌搬到了辦公室，把辦公室變成是會議室與辦公室合用，面積就不超了。但是每次進辦公室都要繞開會議桌，不好走，看起來也很別扭。

辦公室面積有標準是好的。在城區的話，很多機關的辦公室都非常緊張，擠得滿滿的基本上也不可能超標。但有些較偏遠的地方，辦公室反而比較足，這樣還去限制面積，有時候感覺有點沒必要。就像有些為了保證房間不超標，人為的隔掉一部分面積，浪費了面積。有些辦公室寧愿空著也不給用，讓大家很擠。我覺得只要大家都有的用，沒有出現某些人超標，而某些人沒有辦公室用的情況，而且現有的辦公室已經存在了，不是新建的。那么就沒有必要，為了保證不超標而在進行改造、搬遷等等，耗時耗力，耗財耗務！

對此，大家覺得呢？#職場微頭條# #直言職場# #職場達人煉成記#

#疫情# 封村，不能耽誤項目交付，就把家搬到了辦公室，睡覺就直接躺會議桌。

已經兩天了[我想靜靜]

此刻心情，寧愿綠也愿黃啊！

希望疫情早點結束，自由出入#我的初秋故事#

1970年的一天，接待外賓從不遲到的周總理罕見地晚到了，剛一見面，他就滿懷歉意地說：“不好意思，我還得去外面抽根煙！”

本文辦公室會議桌，辦公室會議桌擺放風水）到此分享完畢，希望對大家有所幫助。