摘要： 8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來為大家講解下。慶陽人事，慶陽人社網(wǎng)這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！#慶陽頭條#11月8日下午，慶陽市人民醫(yī)院急診五樓會議室舉行了一場精心組織的歡送會...

8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來為大家講解下。慶陽人事，慶陽人社網(wǎng)這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

#慶陽頭條#11月8日下午，慶陽市人民醫(yī)院急診五樓會議室舉行了一場精心組織的歡送會。院班子成員，人事、院辦、黨辦、醫(yī)務(wù)、護理等行政部門及部分臨床科室負責(zé)人齊聚一堂，歡送醫(yī)院原黨委書記、院長張志峰同志光榮退休。

醫(yī)院黨委書記、院長王振運代表醫(yī)院對張志峰同志為醫(yī)院改革發(fā)展做出的貢獻表示衷心感謝和崇高的敬意。正是他們的愛崗敬業(yè)和良好作風(fēng)，深深地影響著一代代慶醫(yī)人。

王振運說，醫(yī)院不會忘記一代代前輩們?yōu)獒t(yī)院發(fā)展所付出的心血、努力和重要貢獻。真誠祝福張志峰同志合理安排好退休生活，繼續(xù)關(guān)心關(guān)注支持醫(yī)院的發(fā)展，醫(yī)院歡迎常回“家”看看！醫(yī)院現(xiàn)任班子一定會不負期望和囑托，為把醫(yī)院辦成群眾滿意、領(lǐng)航慶陽醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的區(qū)域醫(yī)療中心而不懈努力。

張志峰同志做了深情發(fā)言，他感慨于時光飛逝。三十七年時光如白駒過隙，從剛畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生來院報到，到退休的這一刻，往事歷歷在目。三十七年的從醫(yī)生涯彌足珍貴，他目睹了醫(yī)院的發(fā)展，見證了城市的變化，感受到國家的日新月異和時代的巨大變遷。馬上要作別奮斗半生的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，他感慨萬千，雖有不舍，但是退休是新的起點，他對新的人生旅程充滿期待。

在座的同事紛紛將美好的祝福送給張志峰同志。回望來時路，曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)的少年人一起并肩戰(zhàn)斗，那樣的歲月熠熠生輝。感恩憶往昔，談笑話當(dāng)年。一張張照片，將這美好的時光定格，塵封在彼此的記憶中。

(來源：慶陽市人民醫(yī)院)

慶陽市人民政府辦公室就正寧縣人民醫(yī)院網(wǎng)友請求將正寧縣醫(yī)院臨聘醫(yī)技護人員納入人事管理制度，與編內(nèi)人員同工同酬的留言進行了答復(fù)。

網(wǎng)友

您好，省長，我們是正寧縣人民醫(yī)院臨聘超過10年的醫(yī)技護人員，在2021年9月23日省上下發(fā)文件醫(yī)院臨聘醫(yī)技護人員滿10年給予納入人事管理制度，與編內(nèi)人員同工同酬，我們也相繼找了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)解決此事，但領(lǐng)導(dǎo)一口就否決了，說我們不符合文件要求，時至今日已是2021年11月24日，距文件截止日期僅剩不到一月時間，所以我懇求省上有關(guān)部門監(jiān)督我們正寧縣有關(guān)部門立即執(zhí)行省上下發(fā)文件內(nèi)容。謝謝！

慶陽市人民政府辦公室

網(wǎng)民朋友：

您好！2021年11月26日，您在“人民網(wǎng)”留言，請求將正寧縣醫(yī)院臨聘醫(yī)技護人員納入人事管理制度。慶陽市政府辦公室會同正寧縣進行了調(diào)查核實，現(xiàn)答復(fù)如下：

甘肅省衛(wèi)生健康委員會、甘肅省人社廳《關(guān)于進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)保障工作的通知》（甘衛(wèi)基層發(fā)〔2021〕91號），明確“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心聘用的醫(yī)、藥、護、技專業(yè)技術(shù)崗位人員，取得國家相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書，且在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)連續(xù)工作滿10年及以上，醫(yī)療技術(shù)服務(wù)水平得到群眾認可者，可享受納入人事代理制度管理，與編內(nèi)人員實行同工同酬、依法為符合條件的專業(yè)技術(shù)人員繳納社會保險費等待遇”。我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，正寧縣人民醫(yī)院屬縣級綜合醫(yī)療機構(gòu)（公立醫(yī)院），不屬于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，不在省上文件規(guī)定的保障范圍之內(nèi)。

我們還發(fā)現(xiàn)，正寧縣人民醫(yī)院2021年1月開始，對工作滿2年的所有臨聘人員按規(guī)定繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險；對在醫(yī)院連續(xù)工作滿10年的臨聘人員進行了文件精神解讀。因您不符合省上文件保障范圍，暫不能納入人事代理制度管理。

“他是局長，是受組織派遣覺悟高的人，怎么能動手打職工？”4月20日，甘肅慶陽，原本在煙草公司政務(wù)大廳上班，負責(zé)辦理煙草專賣證的馮女士，被調(diào)崗負責(zé)專賣營銷。

據(jù)馮女士稱：因為調(diào)崗之后，有很多工作干不來，其多次找到局長羅某，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠安排人帶自己。羅某表示：“能干就干，不能干就別干”，之后就要離開辦公司，馮某認為自己的問題沒有解決，羅某不應(yīng)該走前往阻攔，羅某一氣之下推了馮某一下，馮某就摔倒了，剛好頭部碰到了茶幾。

【關(guān)律說法】

本案的事實到底是什么，應(yīng)該說是真假難辨、撲朔迷離，因為事件發(fā)生的現(xiàn)場除了馮女士與趙某之外，并沒有其他當(dāng)事人。

而事后趕來，工作人員也表示沒有看到羅某打人，不僅如此，單位的副領(lǐng)導(dǎo)，趙某更是表示，事情不像想像中的那么簡單，馮女士因為不想干客戶經(jīng)理，直接找到領(lǐng)導(dǎo)要求立馬換工作崗位，要當(dāng)場表態(tài)，不給個說法不能出去。

馮女士到底確實是因為工作負責(zé)，希望領(lǐng)導(dǎo)安排人帶帶自己，還是其不滿單位的人事變動，觸動了自己的奶酪，大鬧領(lǐng)導(dǎo)辦公室，又或者是被人強行安排，把原本的工作分配給了其他人，目前尚不清楚。

如果確實是按照馮女士所述，自己就是認真負責(zé)，希望單位領(lǐng)導(dǎo)能夠安排他人來帶帶自己，而霸道的領(lǐng)導(dǎo)根本不聽馮女士的說辭，甚至是動手將馮女士推到，有恰恰撞到了茶幾上。

那么，該領(lǐng)導(dǎo)故意推人，導(dǎo)致馮女士受傷的行為，已經(jīng)構(gòu)成了故意傷害的行為，依法按照《治安管理處罰》對其打人的行為進行處罰，判處10日以下的行政拘留，并處以罰款。

同時，作為單位的領(lǐng)導(dǎo)，傷害單位的員工，依法是視情節(jié)也應(yīng)當(dāng)對其進行警告，情節(jié)特別嚴重的還有可能受到免職處罰。

如果事實并非如此，而是馮女士胡攪蠻纏，逼著領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，雙方拉扯過程中，馮女士不幸摔碰了頭部，那么，依法就屬于一般的民事糾紛，羅某不應(yīng)該受到任何行政處罰。

同時，對于馮女士不服從單位人事安排，大鬧領(lǐng)導(dǎo)辦公室的行為，應(yīng)當(dāng)受到單位的紀(jì)律處分，對其給予警告、記過、免職的行政處罰，如果情節(jié)嚴重，屢教不改還有可能直接予以開除。

目前，雙方各執(zhí)一詞，而且現(xiàn)場又沒有監(jiān)控視頻、證人的情況下，本案很難確定原本的客觀事實到底是什么樣子的。

據(jù)馮女士的丈夫稱，馮女士負責(zé)辦煙草專賣證已經(jīng)3年了，而馮女士本人已經(jīng)47歲了，也就是說馮女士之前，也沒有在負責(zé)辦煙草專賣證這個崗位上，也是重新學(xué)習(xí)的，當(dāng)時馮女士是否也找到領(lǐng)導(dǎo)，要求必須要有人帶呢？

工作調(diào)崗是單位常見的事情，調(diào)崗嘛，自然要學(xué)習(xí)新的工作內(nèi)容，難道每一個人都要去找領(lǐng)導(dǎo)要求必須有人帶么？那單位不就亂套了，顯然馮女士的說辭，與客觀事實存在一定的差異。

不管怎么說，馮女士的傷是真的，馮女士本人又不大可能自己撞傷，不論是工傷也好，還是羅某推得也好，最終恐怕都將由單位來承擔(dān)。

本案，就是一筆糊涂賬，對與錯只能在當(dāng)事人自己心中了。

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對此，您怎么看，歡迎留言、轉(zhuǎn)發(fā)。

我是@關(guān)律說法，感謝關(guān)注。

#慶陽頭條#網(wǎng)民咨詢慶陽事業(yè)單位聯(lián)考有關(guān)情況。

信件內(nèi)容

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好，我想咨詢一下今年上半年的事業(yè)單位聯(lián)考慶陽市是否參加，如果參加的話什么時候可以出公告呢？

網(wǎng)民您好，收到您在市政府門戶網(wǎng)站“市長信箱”的留言后，我們高度重視，現(xiàn)答復(fù)如下：

1、慶陽市不參加2022年上半年事業(yè)單位聯(lián)考。

2、近期慶陽市委編辦已下達了事業(yè)單位2022年度公開招聘用編計劃，事業(yè)單位公開招聘前期準(zhǔn)備工作正在有序進行，待疫情趨于穩(wěn)定后，我們將在慶陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（慶陽市人力資源和社會保障局）發(fā)布2022年事業(yè)單位公開招聘公告。屆時請您關(guān)注了解具體招聘信息，如有其他問題可咨詢慶陽市人社局事業(yè)單位人事管理科（咨詢電話：0934—8687383）。

感謝您對我們工作的關(guān)注與支持，歡迎您繼續(xù)提出寶貴的意見和建議。

慶陽市人社局

2022年4月18日

#慶陽頭條#抓常規(guī)促實效，減負擔(dān)提質(zhì)量——慶陽第三中學(xué)教案作業(yè)展評活動。

“天時人事日相催，冬至陽生春又來”，為進一步配合“雙減”政策，落實“五項管理”，抓備課質(zhì)量提升課堂效率，減作業(yè)負擔(dān)提高作業(yè)質(zhì)量，達到精細管理，內(nèi)涵發(fā)展的質(zhì)量要求，12月1日至3日，慶陽三中舉辦全校教案作業(yè)展評活動。

全校所有文化課、專業(yè)課、校本課程教案，所有學(xué)生作業(yè)、資料、試卷、筆記全部收交，按學(xué)科分類布展。評審組分語、數(shù)、外、政史地、理化生、音體美信六個組檢查，教案從備寫次數(shù)、備寫質(zhì)量、教后反思、簽閱情況等四個方面進行綜合評分，作業(yè)從布置次數(shù)、批閱次數(shù)、作業(yè)質(zhì)量、糾錯情況、收交情況等五個方面綜合評分。

校長王巖帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對教師的教案、作業(yè)、批改等常規(guī)工作進行了全面詳細的查看。活動中，評審組老師認真負責(zé)地記錄每一位老師的工作情況。從檢查情況來看，老師嚴格按照學(xué)校的規(guī)定完成各項教學(xué)任務(wù)，作業(yè)量適中，及時批改，認真督促學(xué)生訂正作業(yè)，還有鼓勵性指導(dǎo)性評語，促進學(xué)生個性化發(fā)展。學(xué)生作業(yè)字跡工整，認真，用筆統(tǒng)一，格式正確，具有良好的書寫習(xí)慣。

此次教案作業(yè)展評活動，給全校師生搭建了一個展示自我的平臺，提供了學(xué)習(xí)提升的機會，旨在找問題、補短板、提質(zhì)量，全校師生廣泛參與，互學(xué)互促，合作共贏，助推學(xué)校精細化管理再上新臺階。

(來源：慶陽三中)

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