摘要： 8月科學教育網小李來為大家講解下。慶陽人事，慶陽人社網這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！#慶陽頭條#11月8日下午，慶陽市人民醫院急診五樓會議室舉行了一場精心組織的歡送會...

8月科學教育網小李來為大家講解下。慶陽人事，慶陽人社網這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

#慶陽頭條#11月8日下午，慶陽市人民醫院急診五樓會議室舉行了一場精心組織的歡送會。院班子成員，人事、院辦、黨辦、醫務、護理等行政部門及部分臨床科室負責人齊聚一堂，歡送醫院原黨委書記、院長張志峰同志光榮退休。

醫院黨委書記、院長王振運代表醫院對張志峰同志為醫院改革發展做出的貢獻表示衷心感謝和崇高的敬意。正是他們的愛崗敬業和良好作風，深深地影響著一代代慶醫人。

王振運說，醫院不會忘記一代代前輩們為醫院發展所付出的心血、努力和重要貢獻。真誠祝福張志峰同志合理安排好退休生活，繼續關心關注支持醫院的發展，醫院歡迎常回“家”看看！醫院現任班子一定會不負期望和囑托，為把醫院辦成群眾滿意、領航慶陽醫療衛生事業發展的區域醫療中心而不懈努力。

張志峰同志做了深情發言，他感慨于時光飛逝。三十七年時光如白駒過隙，從剛畢業的醫學生來院報到，到退休的這一刻，往事歷歷在目。三十七年的從醫生涯彌足珍貴，他目睹了醫院的發展，見證了城市的變化，感受到國家的日新月異和時代的巨大變遷。馬上要作別奮斗半生的醫療衛生事業，他感慨萬千，雖有不舍，但是退休是新的起點，他對新的人生旅程充滿期待。

在座的同事紛紛將美好的祝福送給張志峰同志。回望來時路，曾經意氣風發的少年人一起并肩戰斗，那樣的歲月熠熠生輝。感恩憶往昔，談笑話當年。一張張照片，將這美好的時光定格，塵封在彼此的記憶中。

(來源：慶陽市人民醫院)

慶陽市人民政府辦公室就正寧縣人民醫院網友請求將正寧縣醫院臨聘醫技護人員納入人事管理制度，與編內人員同工同酬的留言進行了答復。

網友

您好，省長，我們是正寧縣人民醫院臨聘超過10年的醫技護人員，在2021年9月23日省上下發文件醫院臨聘醫技護人員滿10年給予納入人事管理制度，與編內人員同工同酬，我們也相繼找了有關領導解決此事，但領導一口就否決了，說我們不符合文件要求，時至今日已是2021年11月24日，距文件截止日期僅剩不到一月時間，所以我懇求省上有關部門監督我們正寧縣有關部門立即執行省上下發文件內容。謝謝！

慶陽市人民政府辦公室

網民朋友：

您好！2021年11月26日，您在“人民網”留言，請求將正寧縣醫院臨聘醫技護人員納入人事管理制度。慶陽市政府辦公室會同正寧縣進行了調查核實，現答復如下：

甘肅省衛生健康委員會、甘肅省人社廳《關于進一步加強基層醫療衛生機構相關專業技術人員服務保障工作的通知》（甘衛基層發〔2021〕91號），明確“鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心聘用的醫、藥、護、技專業技術崗位人員，取得國家相應執業資格證書，且在基層醫療衛生機構連續工作滿10年及以上，醫療技術服務水平得到群眾認可者，可享受納入人事代理制度管理，與編內人員實行同工同酬、依法為符合條件的專業技術人員繳納社會保險費等待遇”。我們調查發現，正寧縣人民醫院屬縣級綜合醫療機構（公立醫院），不屬于基層醫療衛生機構，不在省上文件規定的保障范圍之內。

我們還發現，正寧縣人民醫院2021年1月開始，對工作滿2年的所有臨聘人員按規定繳納了養老保險、失業保險和工傷保險；對在醫院連續工作滿10年的臨聘人員進行了文件精神解讀。因您不符合省上文件保障范圍，暫不能納入人事代理制度管理。

“他是局長，是受組織派遣覺悟高的人，怎么能動手打職工？”4月20日，甘肅慶陽，原本在煙草公司政務大廳上班，負責辦理煙草專賣證的馮女士，被調崗負責專賣營銷。

據馮女士稱：因為調崗之后，有很多工作干不來，其多次找到局長羅某，希望領導能夠安排人帶自己。羅某表示：“能干就干，不能干就別干”，之后就要離開辦公司，馮某認為自己的問題沒有解決，羅某不應該走前往阻攔，羅某一氣之下推了馮某一下，馮某就摔倒了，剛好頭部碰到了茶幾。

【關律說法】

本案的事實到底是什么，應該說是真假難辨、撲朔迷離，因為事件發生的現場除了馮女士與趙某之外，并沒有其他當事人。

而事后趕來，工作人員也表示沒有看到羅某打人，不僅如此，單位的副領導，趙某更是表示，事情不像想像中的那么簡單，馮女士因為不想干客戶經理，直接找到領導要求立馬換工作崗位，要當場表態，不給個說法不能出去。

馮女士到底確實是因為工作負責，希望領導安排人帶帶自己，還是其不滿單位的人事變動，觸動了自己的奶酪，大鬧領導辦公室，又或者是被人強行安排，把原本的工作分配給了其他人，目前尚不清楚。

如果確實是按照馮女士所述，自己就是認真負責，希望單位領導能夠安排他人來帶帶自己，而霸道的領導根本不聽馮女士的說辭，甚至是動手將馮女士推到，有恰恰撞到了茶幾上。

那么，該領導故意推人，導致馮女士受傷的行為，已經構成了故意傷害的行為，依法按照《治安管理處罰》對其打人的行為進行處罰，判處10日以下的行政拘留，并處以罰款。

同時，作為單位的領導，傷害單位的員工，依法是視情節也應當對其進行警告，情節特別嚴重的還有可能受到免職處罰。

如果事實并非如此，而是馮女士胡攪蠻纏，逼著領導表態，雙方拉扯過程中，馮女士不幸摔碰了頭部，那么，依法就屬于一般的民事糾紛，羅某不應該受到任何行政處罰。

同時，對于馮女士不服從單位人事安排，大鬧領導辦公室的行為，應當受到單位的紀律處分，對其給予警告、記過、免職的行政處罰，如果情節嚴重，屢教不改還有可能直接予以開除。

目前，雙方各執一詞，而且現場又沒有監控視頻、證人的情況下，本案很難確定原本的客觀事實到底是什么樣子的。

據馮女士的丈夫稱，馮女士負責辦煙草專賣證已經3年了，而馮女士本人已經47歲了，也就是說馮女士之前，也沒有在負責辦煙草專賣證這個崗位上，也是重新學習的，當時馮女士是否也找到領導，要求必須要有人帶呢？

工作調崗是單位常見的事情，調崗嘛，自然要學習新的工作內容，難道每一個人都要去找領導要求必須有人帶么？那單位不就亂套了，顯然馮女士的說辭，與客觀事實存在一定的差異。

不管怎么說，馮女士的傷是真的，馮女士本人又不大可能自己撞傷，不論是工傷也好，還是羅某推得也好，最終恐怕都將由單位來承擔。

本案，就是一筆糊涂賬，對與錯只能在當事人自己心中了。

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對此，您怎么看，歡迎留言、轉發。

我是@關律說法，感謝關注。

#慶陽頭條#網民咨詢慶陽事業單位聯考有關情況。

信件內容

尊敬的領導您好，我想咨詢一下今年上半年的事業單位聯考慶陽市是否參加，如果參加的話什么時候可以出公告呢？

網民您好，收到您在市政府門戶網站“市長信箱”的留言后，我們高度重視，現答復如下：

1、慶陽市不參加2022年上半年事業單位聯考。

2、近期慶陽市委編辦已下達了事業單位2022年度公開招聘用編計劃，事業單位公開招聘前期準備工作正在有序進行，待疫情趨于穩定后，我們將在慶陽市人力資源和社會保障局網站（慶陽市人力資源和社會保障局）發布2022年事業單位公開招聘公告。屆時請您關注了解具體招聘信息，如有其他問題可咨詢慶陽市人社局事業單位人事管理科（咨詢電話：0934—8687383）。

感謝您對我們工作的關注與支持，歡迎您繼續提出寶貴的意見和建議。

慶陽市人社局

2022年4月18日

#慶陽頭條#抓常規促實效，減負擔提質量——慶陽第三中學教案作業展評活動。

“天時人事日相催，冬至陽生春又來”，為進一步配合“雙減”政策，落實“五項管理”，抓備課質量提升課堂效率，減作業負擔提高作業質量，達到精細管理，內涵發展的質量要求，12月1日至3日，慶陽三中舉辦全校教案作業展評活動。

全校所有文化課、專業課、校本課程教案，所有學生作業、資料、試卷、筆記全部收交，按學科分類布展。評審組分語、數、外、政史地、理化生、音體美信六個組檢查，教案從備寫次數、備寫質量、教后反思、簽閱情況等四個方面進行綜合評分，作業從布置次數、批閱次數、作業質量、糾錯情況、收交情況等五個方面綜合評分。

校長王巖帶領領導班子成員對教師的教案、作業、批改等常規工作進行了全面詳細的查看。活動中，評審組老師認真負責地記錄每一位老師的工作情況。從檢查情況來看，老師嚴格按照學校的規定完成各項教學任務，作業量適中，及時批改，認真督促學生訂正作業，還有鼓勵性指導性評語，促進學生個性化發展。學生作業字跡工整，認真，用筆統一，格式正確，具有良好的書寫習慣。

此次教案作業展評活動，給全校師生搭建了一個展示自我的平臺，提供了學習提升的機會，旨在找問題、補短板、提質量，全校師生廣泛參與，互學互促，合作共贏，助推學校精細化管理再上新臺階。

(來源：慶陽三中)

本文慶陽人事，慶陽人社網到此分享完畢，希望對大家有所幫助。