摘要： 8月科學教育網小李來為大家講解下。2016年國家公務員，國家公務員招考這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！1. 背景介紹2016年，我國國家公務員招錄考試已經成為國內就業競...

8月科學教育網小李來為大家講解下。2016年國家公務員，國家公務員招考這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1. 背景介紹

2016年，我國國家公務員招錄考試已經成為國內就業競爭中備受關注的一大考試。作為重要的招聘渠道，這項考試被廣泛地認可和接受，不僅考察了應試者的知識水平、能力素質，更是一種全方位、多維度的選拔方式。本文將從多個角度對這場考試進行深入的分析和評述。

2. 招錄計劃

國家公務員招錄考試是我國招募公務員的一項重要方式，每年都有明確的招錄計劃。2016年國家公務員招錄計劃為2.2萬人，分別包括中央機關及其直屬機構、全國各省、自治區、直轄市和計劃單列市及其他參照公務員法管理的事業單位。其中，中央機關及直屬機構計劃招錄1.4萬人，地方部門計劃招錄0.8萬人。

3. 考試科目與方式

2016年國家公務員招錄考試分為筆試和面試兩個環節。筆試部分包括行政職業能力測驗、申論兩門科目，總分為800分。行政職業能力測驗主要考察應試者的基本知識和能力，題型包括選擇題、判斷題、填空題、計算題等。申論部分主要測評應試者的思辨和寫作能力，包括論述文和應用文兩種模式。面試部分主要考察應試者的實際表現和個人素質，包括綜合面試和能力測試兩個環節。

4. 考試內容和命題特點

2016年國家公務員招錄考試考試內容基本覆蓋了中央和地方機關招聘需求的專業領域和基本能力，被認為是一項廣泛而深入的考察。特別是申論部分，命題難度高，考察范圍廣，需要應試者有全面而深入的閱讀和寫作能力，具有很強的針對性和實際性。另外，本次考試也強調了偏題，除了對基本知識和能力的考察，也出現了與當前熱點時事相關的題目，考察應試者的實際問題解決能力和靈活性。

5. 心理素質要求

克服考試心理壓力對于考生來說至關重要。2016年國家公務員招錄考試以其考察深度和廣度，考生需要具備意志堅定，心態平穩，自信自持等良好心理素質去應對考試。 在考前的備戰中，要注意減輕壓力，細致準備，增強信心。同時在考試中要掌握嫻熟的思考技巧，避免過度驚慌和不必要的失誤，保持思路的清晰和邏輯的流暢。

6.應試技巧

在備戰過程中，適當運用一些應試技巧可以幫助考生更好地應對考試。首先，要了解考試的命題規律，分析常見考點和考題類型，為備考和應試做好充分準備。其次，要注重抓好一些重點和難點，如加強基礎知識，提高閱讀與寫作能力等。再次，要科學分配時間，堅持考試策略，做到抵抗干擾，注重連續性、整體性和系統性。

7.難點分析

2016年國家公務員招錄考試的難點主要體現在申論部分，包括思路的清晰與完整、信息的準確與深入、問題的針對性和實際操作能力。在思路方面，要求考生能夠對問題進行全面的分析，結合實際情況提出準確并有針對性的建議和措施，具有較強的說服力和可操作性；在素材運用上，要求考生掌握有效的搜集、篩選和組織方式，避免遺漏和重復；在問題解決能力上，則主要考察考生的獨立思考與創新能力，注重解決實際問題的適應性和靈活性。

8.備考建議

為應對2016年國家公務員招錄考試，考生應注重以下幾個方面的準備。第一，要嚴格掌握考試的大綱和命題規律，加強對基本知識和能力的鞏固和拓展。第二，注重提高綜合素質和表達能力，特別是在語言、思維和邏輯方面的提高。第三，加強模擬測試和真題練習，熟悉考試節奏和思維模式，增強應試技巧和自信心。第四，加強考試心理調節，充分利用合理的考試策略和方法，減輕考試壓力和緊張程度，保持良好的心態。

9.招錄標準和流程

除了通過筆試和面試等環節，2016年國家公務員招錄考試還需要考生滿足一系列的資格條件和職業素質要求。一方面，要求考生必須是具備良好的品德、品行和職業道德的公民，具有較強的政治素質和社會責任感；另一方面，要求考生具有一定的學歷背景和專業能力，在追求個人發展的同時也注重服務大局、奉獻社會。

10.考試結果及評價

2016年國家公務員招錄考試結果分別在各省人事部門和中央機關及其直屬單位進行公布。通過考試獲得錄用的應試者將根據所報考職位和個人能力確定具體的錄用單位和職務，參加聘用程序和工作安排。整體評價來看，2016年國家公務員招錄考試考試提出了較高的要求和標準，擴大了應聘范圍和招聘空間，吸引了大批優秀人才加入公共服務行業。

11.結語

國家公務員招錄考試是我國近幾年來招募公務員的主要途徑之一，影響力和吸引力日益增強。2016年國家公務員招錄考試是一個全方位、多維度的選拔過程，同時要求應聘者具備高度的人文素質和職業道德，具備廣博的知識儲備和專業能力，具備獨立思考和協作能力，為現代化公共管理和服務的建設提供了大量優秀的人才資源。對于考生而言，應該充分了解考試內容和要求，并進行科學的備考和應試，準確把握自己的優劣勢，增強自信心和實際操作能力，實現個人發展的同時也切實參與社會公共服務。

國家公務員招考是指由國家機關部門通過公開競爭的方式，招募、選拔、培訓和任用國家公務員。國家公務員是指在國家機關、國有企事業單位中 從事實施行政管理、經濟建設、科學文化教育、衛生醫療、社會保障等職務的專業化、常設化事務。

二、國家公務員招考的歷史和現狀

1、歷史

早在秦漢時期，官吏已經被劃分為九品中正制，用于選拔優秀人才，執行政令。隨著歷代王朝的更迭，選官制度不斷深化，唐代開始出現科舉考試，南宋時期出現州試、府試、院試，以此選拔人才。

改革開放以后，我國選人用人制度逐漸完善。1982年，國務院公布了《中華人民共和國公務員法》，確立了公務員選拔任用工作的正式性質，并在1993年開始實施了國家公務員招考制度。

2、現狀

當前，國家公務員招考具有政治性、專業性、選拔性、服務性、穩定性等特點。每年在全國范圍內實行統一招考，按照公開、公平、公正的原則進行。有效地保證了我國政務工作者隊伍的選人用人公正性和政治素質水平。

國家公務員招考工作已成為我國選人用人制度中重要的組成部分，為國家機關和企事業單位輸送各類人才，起到了不可替代的作用。

三、國家公務員招考的分類和范圍

1、分類

根據招考對象的特點和形式，國家公務員招考可以分為以下幾類：

（1）公開考試。是一種廣泛開放、按照固定標準考評的選拔方式。公開考試具有面向全國、統一組織、嚴格管理、公正公平等特點。

（2）公開招聘。是指開展公開競爭、招聘職業化、專業化、技術含量較高的崗位，適用于特殊領域和特殊職務。

（3）公開選調。是針對年齡、學歷、專業業務能力較強的應屆畢業生，開展面向全國的選拔、任用工作。

2、范圍

目前，國家公務員招考的范圍主要包括中央機關、省級機關、地市級機關、縣級機關等行政機構、公安、司法行政、教育、衛生、國有企事業單位以及其他參照公務員法招錄辦法的機關、單位。

四、國家公務員招考的報名流程和注意事項

1、報名流程

（1）網上報名。通過各省份人力資源和社會保障廳或指定網站網上報名。

（2）提交材料。認真檢查所填寫資料的真實性和準確性，并提交完整的申請材料。

（3）考試資格審核。對所提交的資料進行全面審查，符合條件者進行資格審核。

（4）參加筆試。在規定時間、地點參加筆試。

（5）參加面試。筆試合格后，參加面試。

（6）體檢和考察。體檢合格后，進行政治表現和社會公信力考察，確定最終錄用名單。

2、注意事項

（1）認真閱讀考試公告，掌握招考所需條件以及各科目考試時間、地點、要求等具體情況。

（2）按照規定時間、地點報名，同時提交真實、準確的申請材料。

（3）在考試過程中，認真答題，遵守考場規定和考紀考風。

（4）通過考試后，參加體檢和考察。

（5）在確定最終錄用之后，必須按照規定時間到指定地點辦理錄用手續。

五、國家公務員招考管理制度的改變

過去，國家公務員招考具有一定的局限性，主要體現在以下幾個方面：

（1）考試內容和方式較為單一。

（2）招考層次不夠豐富，不足以滿足不同人才需求。

（3）政策宣傳和信息公開不夠及時、完善。

為了改變這種狀況，對國家公務員招考管理制度進行了一系列的改變：

（1）加強政策宣傳，公開透明。

（2）豐富考試內容和方式，注重綜合素質測試和專業能力評價。

（3）多元化招聘形式和程序，注重人才選拔和企業用人。

（4）推行干部精簡的政策，加強考察和評價，提高公務員的素質素養和能力水平。

（5）建立完善的評價體系，落實公正公平的原則。

通過這些改變，國家公務員招考制度已初步形成多層次、多元化的人才選拔體系，從而更好地適應了時代的需求。

六、國家公務員招考制度的優點和問題

1、優點

（1）選拔素質高、能力強的人才，有利于促進政府機構的整體素質和效率提高。

（2）公正公平，增強了人民群眾對政府的信任感，構建和諧社會。

（3）與社會發展和人才需求相適應，能夠使政府機構和公共服務體系更加專業化、現代化。

（4）快速響應社會變化和公共需求，合理調配人力資源。

2、問題

（1）過度追求“最優秀”，導致一些有能力但不夠優秀的人才被排斥。

（2）一些地方單位嚴格按照人頭配額招聘，導致一些用人單位人滿為患，與國家公務員招考的目的相悖。

（3）國家公務員招考基礎條件設置過于籠統，針對性不夠強。

（4）對民企和民營企業的人才支持力度不夠，與社會發展需要不匹配。

（5）招考制度在實踐運用過程中存在一定程度的人為干預和不規范現象。

七、國家公務員招考的未來發展

國家公務員招考是我國選人用人制度中的一項重要工作，其未來的發展需要依靠改革創新和提高質量效益。

未來的發展需要深化招考程序，促進科學合理的人才評價體系建設，開展更多形式多樣的人才招聘，實現人才與單位的多方位匹配、優化人才結構。

同時，國家公務員招考還需要深化對改革后的制度環境的適應，更好的滿足民生需求，保證公正、公平、透明的原則，在全社會中培育出一批精英優秀的國家公務員隊伍，為全面建設社會主義現代化國家、實現民族復興目標提供堅實人才基礎。

本文2016年國家公務員，國家公務員招考到此分享完畢，希望對大家有所幫助。