摘要： 一、“曝中超外援將限薪”事實近日，中足協(xié)及中超聯(lián)盟在協(xié)調(diào)市內(nèi)宿舍及外援簽證等問題后，已正式提出了中超外援薪酬上限的提案：2020年9月，中超外援的俱樂部薪酬合同每月最高將加入15萬...

一、“曝中超外援將限薪”事實

近日，中足協(xié)及中超聯(lián)盟在協(xié)調(diào)市內(nèi)宿舍及外援簽證等問題后，已正式提出了中超外援薪酬上限的提案：2020年9月，中超外援的俱樂部薪酬合同每月最高將加入15萬美元的上限，這也就意味著外援的薪酬將受到統(tǒng)一的規(guī)范，而且計算方式也在行業(yè)內(nèi)受到一致的認(rèn)可。

二、原因分析

中國足球聯(lián)賽已經(jīng)邁向成熟，但仍舊存在薪酬支出失衡的問題，短期內(nèi)改造較為困難，以薪酬上限遏制外援薪酬浪費是不二之選。有分析指出，22支中超俱樂部，外援總薪酬占比為整體薪酬的50-60%。而外資俱樂部外援薪酬的絕對數(shù)值甚至超過了相應(yīng)青訓(xùn)費用的數(shù)額，形成了浪費感。

三、預(yù)期變化

2020年賽季至2021賽季開始，中超外援將不得再簽訂收入15萬美元以上的合同。此次政策推出，將間接提升中國本土球員和球員轉(zhuǎn)會的吸引力，使投資者更多地把資金注入本土教育青訓(xùn)系統(tǒng)，以提升中國足球水平和競爭力。無論主帥還是球員，本土化必將成為新一代中超聯(lián)賽發(fā)展的重要主流趨勢。

四、發(fā)展建議

中超外援合同收入上限的規(guī)定，只是調(diào)節(jié)薪酬支出的一次嘗試，受本土化人才培養(yǎng)推動的內(nèi)在壓力，中超聯(lián)賽依然需要加強(qiáng)本土球員的續(xù)約就業(yè)能力和內(nèi)部管理的更新改造。對此，中足協(xié)也要在改革后投入更大的精力，加大聯(lián)賽宣傳投入，能夠更大力度做好球星發(fā)展和影響力鍛煉，以及切實有效參與社會公益活動，從而增強(qiáng)中國足球參與眾感染力和受眾吸引力，發(fā)展出更高水平的中超聯(lián)賽。

一、背景介紹

中國足球事業(yè)發(fā)展過程中，外援一直是眾多培養(yǎng)天才球員方式之一。不少宣布聘請外援，引起熱議。魯能、國安等俱樂部也曾出面宣布聘請外籍球員參加中超比賽，掀起了中超外援浪潮。

2016年8月，中國足協(xié)宣布“中超外援?dāng)?shù)量上限為4人，每個外援薪金總額不得大于400萬元人民幣，其中包括薪金、獎金以及其他福利”，一時間引起了國內(nèi)外的極大關(guān)注，成為報道的熱點話題。

二、曝中超外援將限薪

1.新規(guī)定——這項新規(guī)定有關(guān)中超外援的薪金，即禁止球隊與外援簽訂超過400萬元人民幣以上的合同，包括薪金、獎金以及其他福利。以前，球隊可以以甚至更高的薪金請到外援參與中超賽事，而現(xiàn)在，球隊簽訂合同時必須遵守這一重要規(guī)定，在薪金方面切斷一切界限，實行“全員統(tǒng)一”，使外援融入中超聯(lián)賽環(huán)境，使外援與本土球員協(xié)調(diào)一致奮斗，同心協(xié)力，共建中超聯(lián)賽。

2.球員反應(yīng)——新規(guī)則無疑也給外援們帶來了一定的影響，有的外援開始擔(dān)心自己的未來，擔(dān)心自己的收入被壓縮。但大多數(shù)外援都抱著比較積極的態(tài)度，認(rèn)為這一新規(guī)則有助于控制外援的薪金增長，使中超俱樂部在想運(yùn)營的同時，也能夠有效地節(jié)省費用。同時也可以讓外籍球員們更好地融入中國足球文化，建立更良好的聯(lián)系，而不是僅僅考慮到金錢因素，這樣也能使其球技有所提高，有效促進(jìn)中國足球的發(fā)展。

三、結(jié)論

中超外援薪金上限的出臺，雖然有些影響，但是也讓外籍球員更加合理，使得中超俱樂部內(nèi)部財務(wù)以及比賽環(huán)境更加公平合理，從長遠(yuǎn)來看對中國足球的改善是一個積極的信號，這樣出臺規(guī)定，無疑給中國足球提供了新的發(fā)展思路以及可行性路向，這將有助于推動中國足球向前進(jìn)步。