摘要： 8月科學教育網小李來為大家講解下。鹽城人事考試網，鹽城市人力資源網站這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！【18720名考生參與！事業單位統招筆試鹽城考區開考】月2日上午，夏...

8月科學教育網小李來為大家講解下。鹽城人事考試網，鹽城市人力資源網站這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

【18720名考生參與！事業單位統招筆試鹽城考區開考】月2日上午，夏日炎炎、蟬鳴陣陣，

高溫酷暑難擋廣大考生，角逐事業單位筆試的熱情。7點剛過，來自各地的考生，就開始在鹽城11個考點學校門口匯集，有序掃碼、核驗身份后快速進入候考區。

“2022年我市事業單位統考職位483個崗位，18720名考生報考，設11個考點共667個考場，2000多名工作人員參加考務工作。”據市人事考試中心負責人介紹，今年事業單位筆試呈現兩大特征：一是學歷層次高，報考考生中，本科以上占比達98.3%。二是招錄導向明，報考職位中，直接面向基層和應屆高校畢業生占比超過50%。

#鹽城頭條# #鹽城#

【市民有事請鹽城人社部門解疑答惑！！】

網友求助：您好！2021年鹽城事業單位，經報名后，審核結果不通過，原因是我本科專業藝術設計（動漫設計）與專業目錄要求是數字媒體藝術、動畫、動畫設計、影視制作等不符，經調取本科期間專業科目（為動畫課程）后，再次被響水人社局（薛某）請示科長告知不符，動漫和動畫就不一樣，不給通過。我現提出質疑，以前我報名考試都沒遇到過此類情況（一直以動畫設計報考），卻唯獨這一次遇到這樣神回復，跟我研究還請我到大學調取所學證明，動漫設計不認可（省外高校畢）。

那我在想，現在招錄考試還真沒有單獨設置動漫設計專業了，那該專業就沒用了？省外本科專業同樣學科不同專業叫法，難道在省內部分地區招錄就行不通了嗎？想問問鹽城市人社局有關部答復。

關于以上網友反映的問題，有懂的來評論區說說啊！！

#鹽城頭條# #鹽城#

鹽城網友：我在南京參加招聘會，一家企業的人事看我是鹽城的，一聊發現竟然都是響水老鄉，立馬加了微信，然后我看了她的朋友圈，果然，每個漂泊異鄉的響水人，都會說響水是國際大都市[捂臉] #鹽城#

無營業執照用工情況下勞動保障行政部門的勞動保障監察職責：

根據《勞動保障監察條例》第三十三條的規定，無營業執照，但有勞動用工行為的，屬于勞動保障監察范圍。

參閱：

1.非法用工致傷后的行政處理與司法審查——江蘇鹽城中院判決某磨具廠訴鹽城市亭湖區人社局工傷判定案

2.江蘇法院裁判：用人單位無營業執照情況下社會保險行政部門的工傷判定職責——湯井建訴沭陽人社局工傷認定案

3.江蘇高院裁判：用工主體不合法情況下勞動保障行政部門的工傷判定職責——袁小林訴海門市政府行政復議案

4.福建高院裁判：非法用工單位人員傷亡不屬于工傷認定范圍——孔凡云訴龍巖市人社局撤銷工傷行政確認決定案。

【頭條】窗口作風行風建設和服務民生之走進亭湖區政務服務中心！#超話鹽城#

2020年年末，小編走進亭湖區政務服務中心，就窗口作風和服務問題，進行觀摩和學習。本次之行，是我第6次到亭湖區政務服務中心。

年終歲末，所有的單位和人員，都很忙碌。在亭湖區政務服務中心，辦事群眾特多，人頭攢動。特別忙碌的窗口有：稅務、市場監督管理（登記注冊）、人社局社保、1樓的醫保大廳、3樓的不動產交易中心、交運局等窗口。

小編進行了仔細觀摩，就窗口常見的問題，不時進行駐足和旁站。總體看下來，情況不錯。秩序井然，忙而不亂；工作人員盡心盡力，群眾耐心等待，解決問題不拖泥帶水；窗口工作人員的服務態度和服務效率，值得點贊；沒有發現工作人員在崗位上做任何和工作無關的事；在一樓服務大廳，引導人員、保安人員、疫情防控等方面，做的規范、嚴格、到位。

據區政務服務中心有關同志介紹，近兩年來，亭湖區政務服務中心一班人切實抬高政治站位，服務好辦事企業和群眾，堅持智慧、科技服務、人性化服務、優質服務為先，努力打造人民滿意機關；從“嚴、實、快、優”等方面下手和發力，敢于刀刃向內，嚴格要求，獎懲分明，夯實服務群眾的內功基礎；適應構建亭湖區“五新主城”建設要求和全區經濟社會大局，為全區“十四五”發展貢獻出行政審批應有的力量。

結束語：利用2020年年終的時間，進行了分期分次的進行三個政務服務中心的窗口觀摩，小編感受比較深刻。1、從市里到開發區、亭湖區，家家政務中心都在扎實推進窗口作風行風建設和服務民生的改進；2、軟件、硬件都重視，同步發展，堅持以人為本的思想；3、從具體效果看，從實際情況看，群眾反映、反響普遍叫好；4、從市作風辦到縣區作風辦，都在持之以恒抓，抓政風行風，效果非常明顯，真正做到了“抓鐵有痕、踏石留印、一以貫之”，機關作風行風建設和服務民生無止境。

【案例267-----常某某虛假訴訟罪案例，(2020)蘇0982刑初55號】

公訴機關鹽城市大豐區人民檢察院。

被告人常某某，大豐市常華海產品有限公司原法定代表人，被告人常某某曾因毆打他人，于2017年12月26日被江蘇省海警支隊決定行政拘留10日并處罰款200元。被告人常某某因涉嫌虛假訴訟罪，于2018年8月9日被鹽城市大豐區公安局取保候審，2019年8月8日經鹽城市大豐區人民檢察院決定取保候審，次日由鹽城市大豐區公安局執行取保候審。2020年8月17日被本院決定逮捕，現羈押于鹽城市大豐區看守所。

經審理查明：2016年7月份，大豐市常華海產品有限公司（下稱常華公司）因經營不善導致拖欠大量工人工資、貸款等債務。常華公司實際經營者常某某為套取政府維穩基金和工人工資優先受償權，將個人借款、公司借款、材料款等與工人工資無關的債務，虛構成常華公司工人工資或虛增工人工資，并指使他人或借用他人身份以工人身份在鹽城市大豐港司法所登記工人工資，并在鹽城市大豐區人民調解委員會達成調解協議后，以向法院、仲裁委員會申請裁定、訴訟、仲裁等方式，騙取法院、仲裁委員會生效法律文書23份，劉某、常某乙合計取得政府維穩基金10400元。經鹽城市大豐區人民檢察院監督后，鹽城市大豐區人民法院撤銷原有裁定19份，撤銷原有民事調解1份；鹽城市大豐區勞動人事爭議仲裁委員會撤銷仲裁協議3份。

本院認為，被告人常某某指使他人以捏造的事實提起民事訴訟，妨礙司法程序，情節嚴重，其行為已構成虛假訴訟罪。公訴機關指控被告人常某某犯虛假訴訟罪的事實清楚，證據確實充分，本院予以支持。被告人常某某主動投案，歸案后如實供述了自己的犯罪事實，可以從輕處罰。

被告人常某某及其辯護人提出指控的虛假訴訟所涉費用中有部分系租船費用，包含相關人員的工資，應區別于其他虛假訴訟所涉費用在量刑時予以考慮；經查，所租船只使用人工并非常華公司員工，故對該辯護意見不予采納。

被告人常某某的辯護人提出常某乙、劉某、蔡秀成確系常華公司的職工，應區別于其他虛假訴訟；經查，在鹽城市大豐區勞動人事爭議仲裁委員會達成仲裁調解書的并非蔡秀成，且未以蔡秀成名義申請執行，常某乙、劉某申請裁定確認有效的協議所涉債務亦有借款，或已達成生效調解協議后，就同一債務再次進行人民調解達成的協議，故本院對辯護人的該意見不予采納。

被告人常某某自愿如實供述自己的罪行，承認指控的犯罪事實，并愿意接受處罰，可以依法從寬處理。被告人常某某的辯護人提出對被告人適用緩刑的依據不足，本院不予采納。綜上依照《中華人民共和國刑法》第三百零七條之一第一款、第六十七條第一款、第四十五條、第四十七條、第五十二條、第五十三條，《中華人民共和國刑事訴訟法》第十五條之規定，判決如下：

被告人常某某犯虛假訴訟罪，判處有期徒刑二年，并處罰金人民幣十萬元。

周六，公司的小劉，因為漏接了經理打來的5個電話，便看到經理在工作群發出的‘不想上班，趁早離職’的話，小劉剛想解釋時，卻提前接到了公司人事打來的電話。

小劉是本地一家新能源公司的員工，去年剛和談了6年的女朋友領證結婚，因為當時響應婚禮緩辦的政策，就計劃在今年把這事給落實，圓女方一個夢想中的婚禮。

小劉所在的公司，實行的是大小周末的工作方式，也就是一周雙休、一周單休，周末偶爾的加班，也都能安排調休。小劉在的部門有不少女同事，陸續的都有了大寶和二寶，所以單身的小劉，也會在方便的時候幫同事帶個班、換個崗等，幾年時間相處下來，同事們對小劉的映像都很好。

上周末，公司單休，小劉原本是應該在崗的，但由于要去女方親戚家商量婚禮相關的事宜，就提前和主管打了招呼，想把自己之前沒用的調休用掉一次，也就意味著周六不能到崗。

主管一直以來也了解小劉的工作態度，而且本來小劉也有權利享受調休，加上又關系到他的婚姻大事，主管便樂呵呵的說，讓小劉好好去忙，單位周末沒啥事，也客氣的表示，小劉結婚時，自己也會隨一個大紅包。

小劉的愛人家住在本地，但阿姨、舅舅等親戚大部分都在鹽城，小兩口計劃利用好周末兩天時間，一次性把婚事給落實敲定，所以周六一早，他們就開車出發，趕往鹽城。

年輕人見長輩，畢竟要體現禮貌，加上已經和主管報備了自己的安排，小劉想想估計也沒啥大事，就提前把手機調成了靜音，放在了包里。

3家親戚走下來加上路程時間，差不多就花掉了大半天，過后小兩口這才有時間，可以輕松的獨自待一會。小劉剛打開手機，就看到一連串經理打來的未接電話，以及工作群里劈頭蓋臉的指責。

小劉想著，趕緊打電話問問情況，卻先接到了人事部張經理的語音，張經理收到了其他同事截圖給他的信息，但張經理在語音里也表示，讓小劉先安心協調婚禮的事，不用太在乎經理的話，也透露給小劉說，經理也許很快就要離開公司了。

小劉說，畢竟是自己沒接到電話，還是先打回過去看看是什么情況，但沒想到，經理只是想要小劉把上季度的匯總材料發給他：經理下周安排了7天休假去旅游，但經理也答應了總監，周2前會把報告發過去，就想著趁周末的時間，先把東西做好，這樣一來周一就能按計劃出發。

@惑惑的生涯本色 我本人是房產開發出身，后來轉行進入了互聯網行業，一方面我很清楚工作效率及時性的重要程度，但我也很清楚知道員工理應享有的基本權益。

關于小劉經理的行為，我有一些想法：

01、要不要在工作之余保持24小時開機

我的回答是：要、也不要

要的情況是，明確知道，這期間有可能會有重要的工作事件需要對接，而且如果期限緊、重要性高，那么保持暢連是有必要的。

不要的情況是，這期間并無重大事件在推進，且屬于員工個人休息時間，我認為可以適當的斷連，甚至不必回復哪怕已經看到的一些要求。

豎立起工作和生活的邊界，是職場人都應該有的權利和意識。

02、經理有沒有權利讓小劉主動辭職

答案很明顯，并沒有。

員工是否應該離職，并不能因為領導個人的喜好和要求，而是應該依據員工的行為，是否符合公司需要員工自動離職的標準。

很明顯，小劉不接電話并不是故意的，雖然給經理的工作帶來了延誤，但這事件的主體責任，小劉沒有義務承擔，從人際交往角度，說聲抱歉已經足以，或者在看到后手頭恰好有文件，那么及時給經理發過去，已經是作為員工最大的態度了。

03、經理的做法是否欠妥

作為企業里帶隊伍的領導，有沒有權利在工作群里發泄個人的情緒？

回答同樣也是：有、和沒有。

如果涉及到日常工作中的事務，且后果嚴重程度需要部門去兜底善后時，適當的發火可以起到一定的警示作用，但依然要注意措辭，不要有個人情緒。

像小劉經理這樣的，因為個人工作問題，把抱怨通過威脅的方式，發布到工作群里，不是一個成熟的職業經理人該有的做法。

周一上班后，人事張經理先找到了小劉，說公司在前幾天，就已經有了給他調薪升級的通知安排，這兩天就準備公示，小劉在此次的360評分中和綜合評分中，得分很高，且工作表現，也符合公司制度下加薪和調級的要求。

反而是經理這2年來，有過3次重大延誤的事件，加上這次情緒失態的做法，公司考慮暫時把他調往北方分公司，至于經理愿不愿意接受，那就是后話了。

你們覺得企業員工休息時，需要保持隨時待命、24小時開機狀態嗎？

如果在休息時間領導給你安排工作，你們會如何處理呢？

歡迎留言一起來聊聊，這個我們大概率也許都遇到過的問題吧。#微頭條日簽# #職場達人煉成記#

本文鹽城人事考試網，鹽城市人力資源網站到此分享完畢，希望對大家有所幫助。