摘要： 8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來為大家講解下。廣東省事業(yè)單位公開招聘管理信息系統(tǒng)，廣東省事業(yè)單位公開招聘管理信息系統(tǒng)怎么樣）這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！一、公開招聘信息系統(tǒng)介紹...

8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來為大家講解下。廣東省事業(yè)單位公開招聘管理信息系統(tǒng)，廣東省事業(yè)單位公開招聘管理信息系統(tǒng)怎么樣）這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

一、公開招聘信息系統(tǒng)介紹

廣東省事業(yè)單位公開招聘信息系統(tǒng)旨在構(gòu)建一個“安全、可靠、穩(wěn)定、高效”的互聯(lián)網(wǎng)公開招聘信息管理體系，促進招聘信息的公平、公正、公開發(fā)布。系統(tǒng)堅持以“參與、公開、協(xié)商、共贏”的思想理念，為招聘工作提供重要履行職能，使參加廣東省事業(yè)單位招聘的求職者和招聘單位更好地進行招聘工作，形成良好的招聘環(huán)境，實現(xiàn)事業(yè)單位公開招聘的政策和法規(guī)要求。

二、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與工作原理

1.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)：

廣東省事業(yè)單位公開招聘信息系統(tǒng)以Web形式構(gòu)建，系統(tǒng)后臺分為主要的管理端、政策規(guī)范端、數(shù)據(jù)報表端和系統(tǒng)設(shè)置端四個部分，其中，管理端用于事業(yè)單位管理人員發(fā)布、審核和管理招聘信息，政策規(guī)范端用于政府管理人員向系統(tǒng)發(fā)布相關(guān)招聘政策和法規(guī)，數(shù)據(jù)報表端用于為事業(yè)單位招聘工作統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，以及系統(tǒng)設(shè)置端用于系統(tǒng)管理員設(shè)置系統(tǒng)相關(guān)參數(shù)和信息，以及進行病毒檢測等相關(guān)操作。

2.工作原理：

（1）招聘單位向系統(tǒng)發(fā)布招聘信息及條件：首先，事業(yè)單位管理人員使用系統(tǒng)發(fā)布招聘信息，包括具體職位招聘要求、招聘程序及流程、報名要求及條件，全面說明招聘單位所有相關(guān)信息，以便于求職者進行報名申請。

（2）求職者進行登記及報名：系統(tǒng)的注冊頁面，為求職者提供注冊填寫并完成登記，求職者所填寫信息包括賬戶信息、個人信息，和其他相關(guān)報名資料；

（3）系統(tǒng)實施審核:招聘單位管理人員去驗證主管部門是否已審核放行，篩選出合法的報名者。

（4）求職者參加考試:招聘單位會根據(jù)合格的報名者發(fā)布考試信息，提供考試場次及考試內(nèi)容，使其參加考試。

（5）考生的評分及錄用：招聘單位安排評審團對考生的成績進行打分，根據(jù)招聘用人需求及政策規(guī)定，正式錄取考生，分發(fā)錄用紙質(zhì)通知書。

三、系統(tǒng)運行及管理

（1）系統(tǒng)運行：系統(tǒng)運行于統(tǒng)一的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)器，由系統(tǒng)管理員對所有系統(tǒng)功能進行登記拆分，以防止出現(xiàn)集體故障；系統(tǒng)采取備份機制，時刻保存?zhèn)浞荩Ｕ蠑?shù)據(jù)安全可恢復(fù)。

（一）事業(yè)單位公開招聘系統(tǒng)背景

1、隨著蓬勃發(fā)展的事業(yè)單位經(jīng)濟活動及在政府管理中的越來越重要的作用，事業(yè)單位在有效管理自己社會資源和招錄人才方面給人以極大的壓力，公開招聘幾乎成為現(xiàn)今各地政府招錄員工的重要手段，所以對公開招聘管理的要求日益嚴格。

2、在省、市、縣實施公開招聘業(yè)事例中，發(fā)現(xiàn)有效管理員工招聘活動取決于科學(xué)的信息系統(tǒng)。因此，建立一套信息化管理的公開招聘系統(tǒng)，加強廣東省事業(yè)單位招錄工作的信息化管理，對于事業(yè)單位的發(fā)展和招錄工作有重要的意義。

（二）公開招聘管理信訊系統(tǒng)總體方案

1、針對事業(yè)單位招聘信息系統(tǒng)建設(shè)的特點，確定系統(tǒng)總體方案，分析和確定招聘流程，定制備招聘信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，深入調(diào)研系統(tǒng)開發(fā)、安裝、維護及后期服務(wù)等方面的情況，進行重點分析和安全評估。

2、確定系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)，確定招聘系統(tǒng)所采用的系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)、環(huán)境、技術(shù)標準和工具，確定系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)，定制備招聘信息管理系統(tǒng)關(guān)系數(shù)據(jù)庫，確定系統(tǒng)軟件功能模塊和各級子系統(tǒng)的設(shè)計數(shù)據(jù)要求。

（三）公開招聘管理信息系統(tǒng)的實施與維護

1、根據(jù)對系統(tǒng)的總體規(guī)劃，依據(jù)信息系統(tǒng)軟件規(guī)范，設(shè)計公開招聘管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用系統(tǒng)模塊；根據(jù)負責(zé)的公司的要求，完成招聘管理軟件的程序開發(fā)，按軟硬件環(huán)境要求安裝、配置和驗收系統(tǒng)。

2、在系統(tǒng)正式投入運行后，建立起完善的安全保障體系，確保系統(tǒng)安全可靠操作，完善培訓(xùn)體系，使系統(tǒng)運行必要的操作工，培訓(xùn)有關(guān)人員；定期維護和升級系統(tǒng)，尤其是安全保障領(lǐng)域，以確保系統(tǒng)的可用性和安全可靠。

（四）廣東省事業(yè)單位公開招聘管理信息系統(tǒng)的發(fā)展前景

通過信息系統(tǒng)改革，提高了事業(yè)單位招聘的公開透明度和準確度，制度性薪酬管理操作及評審來源也發(fā)生了重大變化，從側(cè)面反映出招聘管理工作成效進一步增強。在今后，招聘管理系統(tǒng)必然是事業(yè)單位發(fā)展的主要動力，將有助于按體現(xiàn)職業(yè)技能的結(jié)構(gòu)擇優(yōu)招錄，縮短招聘和錄用的時間，降低招聘成本，加強職工管理。此外，它還可以更好地為招聘合理性、公正性提供可靠的技術(shù)支撐平臺，從而推動廣東省事業(yè)單位招聘管理信息系統(tǒng)的發(fā)展前景。

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