摘要： 8月科學教育網小李來為大家講解下。寧波人事編制網，寧波市事業編制考試招聘網這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！9月18日公務員&事業編制專場相親#寧波頭條#今天是“重陽節”...

8月科學教育網小李來為大家講解下。寧波人事編制網，寧波市事業編制考試招聘網這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

9月18日公務員&事業編制專場相親

#寧波頭條#今天是“重陽節”，寧波市鄞州區事業編制的退休人員禮品（見下圖），公務員還要多一點。那么，企業退休人員呢（[流淚]）哭一批……企業退休人員說，盡管禮品盒的錢不多，但企業退休人員也是“咱們工人有力量”，為國納稅的人。

但有人說，企業80周歲以上者有醬油一瓶，毛巾一條…

有人說，但愿企業退休人員比公務員（事業編制）人員，多活一年即可。

大家覺得如何？

#我要上微頭條# 寧波公務員待遇：寧波市直單位公務員，副科級待遇，工資每月1萬，公積金+房補每月7940，獎金7萬，全年工資加獎金19萬，公積金加房補9.5萬，全年收入約30萬元；還不包括過年過節工會福利。

不知道這個收入在當地如何呢？

（感謝網友分享）

寧波公務員年薪30萬，市直單位，還是普通副科級待遇[捂臉]

就是[呲牙]//@隆卷龍：以前，去年和今年肯定沒有//@清風竹影8934：寧波公務員一般科級30萬年收入，包括公積金的

最憶杭州2018

網友私信問杭州公務員工資是不是很高，今天給大家講一下，希望大家理性看待，不要盲目追求，現在大家月到手工資1萬左右，級別不同略有差別。 8日是我們發工資的日子，但是現在已經22點整了工資還是沒發，這是我參加工作以來第一次遲發，以前都是早發放，不知何故。杭州絕對是個高消費城市，市區老破小五六萬一平米，新房七八萬一平米，郊區三五萬一平米，果蔬大部分十幾元一斤，牛羊肉六七十一斤，豆腐4．5元一斤，大米三至十元，土雞蛋25元一斤，大家自己算算沒有父母支持不吃不喝多久能買一套50平米的老破小。高學歷在杭州也不一定有高收入，海歸博士去大學當老師也就五六千元，在機關事業單位只能說是解決溫飽，不可能讓大家發財，想發大財的就不要考慮了。加班加點是任何一個機關干部都經歷過的事情，想省力賺大錢的就不要考慮了。

寧波普通公務員公積金一個月8千什么水平？

網友透漏其朋友寧波公務員，年薪30萬左右！

關鍵還有公積金一個月8千左右，公積金一年10萬啊！！！真羨慕啊！

不知道這個收入水平在浙江體制內水平如何？

懂的人說說！歡迎大家討論留言！

#浙江新鮮事# #寧波# #寧波頭條# #寧波爆料# #公務員# #公積金# #待遇#

#南寧頭條##浙江寧波擬推出教師退出機制# 如果教師沒了鐵飯碗，還有多少人愿意當老師？還有多少人愿意考教師專業？

最近浙江寧波擬推出教師退出機制引發熱議，教師退出渠道包括待崗、轉崗、離崗退養、解聘。

每一輪改革總會引來軒然大波，就像大學生不包分配一樣，有很多人認為讀大學已經沒有意義。但事實并非如此，每年考大學的人數還是逐年增多的。

言歸正傳，教師沒了鐵飯碗，到底有利有弊？我覺得肯定是利大于弊。為什么這么做？因為現在體制內已經出現了一些老師的不作為，教學業績上不去，有的老師以為考上教師編制后，已經不需要再努力，反正學校也不能拿他怎樣，失去了一個教師本應有的工作熱情，導致教學好壞都無所謂。

有的人會說，怎么考核？如果僅僅由校長的一句話，或者校領導的偏見，就可以決定老師的去留，這會讓教師很沒有安全感，校長和中層領導的權利最大化，勢必會對一些即使很有能力而不服從領導管理的老師影響很大。但這這種不服從領導的現象在一個學校來說畢竟只是少數。

真正鬧得兇的是那些不作為，教學上不上進甚至擺爛的老師。那些擔心考核不合格的老師畢竟只占少數。

有的人呼聲最高，為什么不從公務員開刀，難道是教師好欺負嗎？由前幾年推行的教師輪崗，好像也并不那么容易實行。

大家支持教師退出機制這種做法嗎？

浙江寧波擬推出教師退出機制，網友：這次我贊成但卻不看好！

近日，寧波市教育局官網發布關于征求《寧波市中小學（幼兒園）教師退出機制實施辦法（征求意見稿）》意見的公告。

《辦法》將適用于寧波市公辦中小學（幼兒園）在編教師，擬對未能聘任上崗、考核不合格、違反師德或因其他原因等不能勝任（堅持）教學崗位工作的教師，予以退出。

教師退出渠道包括待崗、轉崗、離崗退養、解聘。其中，可予以待崗的有五種情況，如：經考核認定不適合教學工作，新教師規范化培訓考核不合格，學年度考核不合格。可予以解聘的共有七種情況，如：學年度考核不合格且不同意待崗、轉崗，或連續兩年學年度考核不合格；試用期考核不合格。

教師考核，優勝劣汰，這本來是當地政府推出的一個改革舉措，可為什么網上贊成卻不看好的聲音那么多？

說白了，網友們對這個制度出臺本身是沒有什么意見的，擔憂的是，這個制度出臺后，具體執行的標準誰去監督，誰去保證能夠做到公平公正公開。

原因很簡單，教師屬于事業編，雖然比不上公務員，但是在很多人眼中，教師編制是一個鐵飯碗，也是體制內的工作，很多人都羨慕能進去，教師不僅社會地位高，工資福利也不差，關鍵是以后退休后也有養老保障。

問題來了，既然教師是這么好的工作，如果把決定這個工作去留的權利交付給學校的校長，那么這里面就會存在很多問題了。

問題在于誰來考核，誰要退出，考核的標準是什么？

現在學校基本是校長一把手說了算，如果政府再把考核權利下放給校長，那想想都覺得可怕。

教師的考試由上級來評定？怎么評定？要知道網友口中德不配位的那群老師，也基本都是關系戶，他們占據著中層行政職位，天時地利人和都在的情況，被退的往往是那些底層教師。

另外考核的標準是什么？怎么計算分數？

首先如果大幅以分數為準，必然一刀砍向老教師，年輕人更有干勁，可老教師辛勤工作數十年，誰都有老的時候。

另外一點，真算分數的話，由于教育的特點，那些德不配位的老師分數反而會更高。

舉個例子，中層干部選擇一個生源好的好班，是你普通老師教差班怎么追都追不上的。

更不用說教育很多東西沒辦法用分數體現。

現在教育行業太多魔幻的操作和人物，早已知道要對這個龐大體系進行改變是很難的，而教育主管部門作為弱勢部門絕大部分時候是沒有改革的動力，很多政策都只是迫于形勢推出走個形式，基本沒有專門的調研，沒有相關的配套，最后都只是空談而已。

#寧波頭條#在寧波的“個別東北人”，真的會吹牛皮？

昨晚上，在寧波的某“土建公司”的東北人，兒子要尋寧波人媳婦，吹牛皮說，自己50歲退休（女）屬公務員編制，可能嗎？

什么叫公務員？本人簡單告訴你：財政全額撥款的單位屬“公務員”，其它的“公務員”性質，都是“吹牛皮”。

#寧波頭條# 公務員局在新一輪職能機構改革中，劃轉給了組織部門，但是寧波市人力社保局依然在省考招錄過程中扮演非常重要的角色，考務工作挑大梁，無處不彰顯寧波韻味的考錄風格。前有深圳的網紅短信風靡全國，今有寧波的暖心短信鼓舞全國考生樂業寧波。加油，考生！加油，寧波！

大學畢業，首選考寧波公務員，卻沒考上，心里很失落。

這些大學畢業生，首選考寧波公務員，卻沒考上，心里很失落。第二天，寧波市人力資源和社會保障局給考公落榜者發挽留短信。

親愛的考生，您好!

感謝您于萬千城市中選擇寧波，給寧波一次寶貴的機會，活力四射的寧波可以給您更多機會。

2022年寧波市級機關單位考錄公務員面試日前結束，第二天，每一位落榜者收到一條來自寧波市人力資源和社會保障局的短信。

這些考公落榜者者看到短信之后 ，心里感到格外的溫暖，因為落榜積壓在心里的失落 一下子散開了，“如果喜歡我明年再來考”，我想這也是寧波政府給這些落榜者的一個信心和鼓勵，我還可以重新選擇 。

我的外甥女，在哈爾濱一個事業單位，本來一個女孩，有個穩定的工作 不算太低的工資，對于一個普通家庭來說挺好的，可是，她就是喜歡寧波，到底辭了工作來到寧波，并在當地找了男朋友，現在已經結婚了。

我想是不是她早就知道寧波是一個有溫度的城市，所以放下別人眼里不該放下的東西，一路奔波，來到寧波，重新開啟自己的人生呢？

大家怎么看寧波這座城市?歡迎評論區留言。

?我是@司馬云808

看世間萬象 品人生百味

有房有車但沒有好工作的寧波男孩，女孩子不一定喜歡，公務員或者事業編制很吃香，除非特別有錢，不然只能做夾心餅干。

印象中寧波男少女多，有可能有擱落的女孩，很少見到男孩子娶不到老婆，而且寧波的女孩自身條件也好，很多女方家里有房子有車子，陪嫁的東西也多，以前傳統觀念很少女孩子愿意外嫁，可是外地的精英越來越多進入寧波之后這一現狀正在改變。

來說說我一個朋友，28歲長得也算一表人才，就是個子有點矮，170左右，大學畢業之后在杭州工作了一段時間，回來之后在寧波進了某單位上班，編外，其實收入也不錯，福利也好，工作據他自己說也很積極，但是沒有轉正，去年相親了好幾個對象，一聽說是編外的要不說再看看，要不同意交往了，父母那關過不了。

他父母給他買了一套房子，要還按揭，父母都還沒退休還在上班，以后退休工資也有，根本不用他擔心，他自己也買了一輛全款的車子，好壞不論也算有房有車，條件在寧波算起來過得去，現在很多男的要不家里特別有錢，老婆好找，處在上不上下不下的這種其實比較難找，還要門當戶對，女方太有錢的看不上他，女方條件一般的他又看不上，但是城里這種條件的占大多數。

之前有勸他其實可以考慮一下外地女孩，不一定非要找本地女孩，現在外地優秀的女孩很多，不一定有寧波女孩八扎，他給我來了一句老婆還是要找本地的。

大家覺得這樣的條件老婆好找嗎？

本文寧波人事編制網，寧波市事業編制考試招聘網到此分享完畢，希望對大家有所幫助。