摘要： 8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來為大家講解下。公開選拔面試，公開選拔面試,演講）這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！一、公開選拔面試的概念1.公開選拔面試，是指以一種公開、透明的形式，...

8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來為大家講解下。公開選拔面試，公開選拔面試,演講）這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

一、公開選拔面試的概念

1.公開選拔面試，是指以一種公開、透明的形式，為招聘、登記企業(yè)或組織的要求的特定職位的候選人進(jìn)行的一種選拔測(cè)試。

2.這種考核形式，通常由擇（評(píng)價(jià)）委員會(huì)成員進(jìn)行，委員會(huì)成員從邀請(qǐng)應(yīng)聘者開始，逐步對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估和考核，以便做出最終決定。

3.公開選拔面試把進(jìn)行職位招聘的渠道由內(nèi)部招聘變?yōu)橥獠空衅?；因而能有效地?cái)U(kuò)大職位招聘范圍，招聘能力更加廣泛、更具有、公正性和科學(xué)性。

4.公開選拔面試有助于解決企業(yè)招聘時(shí)存在的一些問題，例如形成的應(yīng)聘者的評(píng)估系統(tǒng)，更透明，公平性更高，更擅于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才；另外，此種招聘方式也有助于降低企業(yè)隱性招聘成本。

5.而且，公開選拔面試也有助于提高應(yīng)聘者的滿意度，讓應(yīng)聘者有更多、更迅速的機(jī)會(huì)去榮獲期望所在的特定職位，同時(shí)也避免了過早的公開招聘的結(jié)果導(dǎo)致求職者對(duì)企業(yè)的失望感。

6.公開選拔面試通常會(huì)有更全面的測(cè)試方式，例如：用問答形式或測(cè)驗(yàn)形式彌補(bǔ)缺失的資料，或一種綜合考核的形式，包括：實(shí)際情況演練、技能考核、心理測(cè)試等。以上就是公開選拔面試的概念。

一、宣布招聘

公開的面試流程的開始，是首先在群眾媒體或者其他具有影響力的媒體上發(fā)布宣傳招聘信息，包括應(yīng)聘要求，面試時(shí)間、地點(diǎn)等，以此來全面吸引求職者前來應(yīng)聘。

二、表格登記

求職者來到面試現(xiàn)場(chǎng)以后，首先進(jìn)行表格登記，登記求職者的一些基本信息，例如簡(jiǎn)歷信息、工作經(jīng)歷、個(gè)人情況等，這些基本信息是評(píng)判求職者資質(zhì)和技能的依據(jù)。

三、資格審查

完成表格登記以后，會(huì)有人員進(jìn)行資格審查，再次確認(rèn)求職者能否符合參加面試的條件，包括簡(jiǎn)歷是否真實(shí)、學(xué)歷等等。

四、逐一面試

當(dāng)求職者完成資格審查以后，才能進(jìn)入逐一面試環(huán)節(jié)，逐一面試是一個(gè)系統(tǒng)化的，仔細(xì)依次進(jìn)行的流程，以檢驗(yàn)求職者的價(jià)值觀和能力，根據(jù)求職者的面試表現(xiàn)，是否能通過面試成功取決于面試官的判斷。

五、評(píng)定結(jié)果

通過完整的面試流程和求職者的表現(xiàn)以后，面試官會(huì)根據(jù)綜合評(píng)定原則，分別評(píng)定每一位求職者的能力，最終整個(gè)面試程序就會(huì)結(jié)束，而經(jīng)過評(píng)定的求職者只有能夠被面試官認(rèn)可才有機(jī)會(huì)被錄用。

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