摘要： 1. 黃岡人事局是指中國湖北省黃岡市的人力資源和社會保障部門，主要負責管理和規劃該地區的人力資源和社保資源。2. 該局的職能范圍包括：制定和實施本地區的人力資源和社會保障規劃，制定...

1. 黃岡人事局是指中國湖北省黃岡市的人力資源和社會保障部門，主要負責管理和規劃該地區的人力資源和社保資源。

2. 該局的職能范圍包括：制定和實施本地區的人力資源和社會保障規劃，制定和執行職工福利政策，組織和實施勞動力市場調研，提高勞動力市場信息化水平，負責人才引進和人員培訓等工作。

3. 黃岡人事局堅決貫徹中國政府的人才戰略，積極推進人才工作，根據國家、省市和地方的有關規定和政策，對招聘、提拔、晉升、任免等事項進行審批和管理。

4. 該局的部門包括：勞動保障處、人事處、職業技能培訓處、人才引進處、醫療保障處、福利管理處等。這些部門各司其職，協同工作，為黃岡市及其周邊地區的人力資源和社會保障工作提供了強有力的支持。

5. 黃岡人事局嚴格執行各項法律法規，維護了公正公平的用人制度。并且該局還積極開展職業培訓和人才引進工作，提升了黃岡地區的人才水平和競爭力，促進了經濟社會的發展和繁榮。

6. 該局的工作重點包括：1）制定和實施黃岡地區的人力資源和社會保障規劃，規劃包括高層次人才引進計劃、人力資源發展計劃、職業技能提升計劃等；2）推進職業技能培訓工作，提升勞動力的技能水平，提高就業率；3）引進高層次人才，整合各方資源，打造一流的人才團隊；4）保障職工權益，形成完善的職工福利制度，提高職工的獲得感和歸屬感；5）維護勞動紀律，加強治理，促進社會穩定和諧。

7. 黃岡人事局的團隊和人員素質高，具備較強的組織和管理能力，獲得了政府和社會各方面的認可和信任。在未來的發展中，該局將繼續秉承“服務大局，以人為本”的理念，為黃岡市的經濟社會發展做出更大的貢獻。

一、黃岡市人力資源保障局的概述

黃岡市人力資源保障局成立于2009年3月，是市政府系統直屬事業單位。其主要職責是指導、監督和管理全市的人力資源和社會保障工作，為保障人民群眾的社會福利、促進社會公平、公正發揮積極的作用。

目前，黃岡市人力資源保障局下設有七大科室，包括綜合管理科、人事科、社保一科、社保二科、用工管理科、職業介紹科、勞動爭議仲裁科。

二、黃岡市人力資源保障局的職能與任務

1. 指導和監管全市人力資源開發和應用。

2. 負責組織制定和實施全市的人事管理制度、政策和規定，加強和完善人事工作。

3. 統籌全市社會保障工作和社會福利事業的管理和發展，維護和保障廣大人民群眾的合法權益。

4. 加強對勞動力市場的監督、管理和服務，協調企業用人與勞動力供需關系，保障勞動者的合法權益。

5. 組織開展技能培訓、職業介紹和就業服務，增強勞動者的綜合素質和就業能力，提高就業率和就業質量。

6. 處理和調解勞動爭議，維護穩定和諧的勞動關系，促進經濟發展和社會進步。

三、黃岡市人力資源保障局的組織機構

黃岡市人力資源保障局的領導機構設立局長、副局長和辦公室主任等職務，機構設置七個科室和一個綜合管理室，具體包括：

1. 綜合管理科：負責綜合協調、財務管理、機關保衛等工作。

2. 人事科：負責編制管理、用人單位培訓、人事統計等工作。

3. 社保一科：負責城鎮居民社會保險、新型農村社會養老保險等工作。

4. 社保二科：負責職工社會保險、企業退休人員養老保險等工作。

5. 用工管理科：負責勞動用工制度、外來務工人員管理等工作。

6. 職業介紹科：負責就業服務、人才交流、職業指導等工作。

7. 勞動爭議仲裁科：負責處理勞動爭議、和諧勞動關系等工作。

8. 綜合管理室：負責文件、檔案管理、行政審批等工作。

四、黃岡市人力資源保障局的工作成效

黃岡市人力資源保障局嚴格遵守國家、省、市的法律法規和政策規定，認真履行管理職責，積極推進人力資源和社會保障工作，在以下幾個方面表現出良好的工作成效：

1. 人事管理不斷完善。黃岡市人力資源保障局建立了一套科學、公正、規范的人事管理制度和操作規范，使人事管理工作在規范化、程序化、公正化方面邁出了重要的一步。

2. 社會保障體系逐步完善。在城鎮居民社保、新型農村社會養老保險等方面，黃岡市人力資源保障局加大政策宣傳和落地實施的力度，開展了大規模的宣傳活動和政策推介工作，全面提高了社會保障工作的服務水平和保障水平。

3. 勞動用工環境逐步優化。黃岡市人力資源保障局積極推進勞動用工制度改革，協調企業與勞動力的供需關系，為勞動者提供更加優越的就業環境，促進了人力資本的高效配置和社會經濟的可持續發展。

4. 就業服務不斷加強。黃岡市人力資源保障局加強了對城鄉勞動力市場的發掘和監測，發揮職業介紹服務機構的作用，開展了技能培訓、就業指導和崗位定向援助等多種就業服務工作，提高了就業率和就業質量。

五、黃岡市人力資源保障局的未來發展方向

黃岡市人力資源保障局面對新的發展形勢，將進一步貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，切實加強機構自身建設和能力建設，以改革開放和現代化建設為導向，聚焦人才培養、用人引進、公平競爭、權益保障等關鍵領域，加強我市人力資源和社會保障工作的服務能力和水平，向著有國際影響的現代化新型城市邁進。

未來黃岡市人力資源保障局的主要發展方向可歸納為以下幾個方面：

1. 加強和完善人力資源管理制度和政策，增強市場競爭力和人力資源開發能力，培養和引進高、精、尖人才。

2. 搭建開放式的創新創業平臺，加強對企業用人需求的預測和分析，引導企業穩健發展。

3. 持續優化勞動用工環境，加強職業介紹、技能培訓和就業指導等就業服務工作，提高就業率和質量。

4. 聚焦社會保障體系建設，創新機制、優化服務，為廣大人民群眾提供更加全面、均衡、優質的社會保障服務。

基于以上方向，黃岡市人力資源保障局將持續探索新型人力資源和社會保障管理模式，創新服務體系和服務技術，拓展服務領域和服務渠道，不斷提高服務能力和服務水平，為促進人民群眾的幸福生活和社會經濟的可持續發展做出積極貢獻。