摘要： 大家好,小宜來為大家講解下。百度hr劉冬（百度，度娘劉冬）這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、劉冬博士是百度首席人力資源官（CHRO），負(fù)責(zé)全球人力資源戰(zhàn)略與方向確定。...

大家好,小宜來為大家講解下。百度hr劉冬（百度，度娘劉冬）這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、劉冬博士是百度首席人力資源官（CHRO），負(fù)責(zé)全球人力資源戰(zhàn)略與方向確定。她在百度的工作從2007年開始，近十年時(shí)間里從法務(wù)長(zhǎng)到董事會(huì)委員和CPO都有所涉及，使百度成為中國最大的技術(shù)公司和海外市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者。

2、百度于2006 年成立，劉冬博士受邀參加了新成立公司的工作，成為百度第一批員工之一。作為法律專業(yè)，劉冬博士當(dāng)時(shí)從事百度的法務(wù)工作。她了解、滿足和跟進(jìn)公司發(fā)展的需要，并參與到百度的創(chuàng)新性業(yè)務(wù)模式的建立和完善。

3、2007 年百度財(cái)務(wù)成長(zhǎng)開始，劉冬博士參與了百度的財(cái)務(wù)規(guī)劃，以及其他受理的管理工作，從預(yù)算編制財(cái)務(wù)報(bào)表到財(cái)務(wù)審計(jì)協(xié)助。她在百度還有所涉足，作為技術(shù)和發(fā)展官，她參與了建立百度生態(tài)系統(tǒng)和未來技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)確定了百度和新技術(shù)企業(yè)的各種合作模式。

4、2011 年，百度海外發(fā)展日益加快，劉冬博士負(fù)責(zé)百度社會(huì)職務(wù)發(fā)展領(lǐng)域，開發(fā)面向社會(huì)的工作計(jì)劃，以及組織、參與百度董事會(huì)有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的討論。隨著國家不斷推出建立全方位的發(fā)展，包括產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新、教育、交通等，劉冬博士在2015 年出任百度董事會(huì)成員，對(duì)百度海外發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用。

5、2016 年，隨著百度的能力和作用的逐步突出，劉冬博士擔(dān)任百度首席人力資源官，致力于實(shí)施和實(shí)現(xiàn)全球人力資源戰(zhàn)略。她把職業(yè)發(fā)展制度和特聘人才計(jì)劃有機(jī)地組織起來，大力推行百度文化和價(jià)值觀，引進(jìn)各種引導(dǎo)性措施，對(duì)百度的國內(nèi)和全球擴(kuò)張起到了積極的支持作用。

6、劉冬博士的工作令百度拓寬了國際業(yè)務(wù)的渠道，加快了企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了快速變革。她為中國技術(shù)類公司的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也為世界上新出現(xiàn)的技術(shù)企業(yè)提供了一種跟蹤和模仿的基礎(chǔ)。最重要的是，劉冬博士對(duì)發(fā)展人力資源方面的技能和態(tài)度表現(xiàn)出了極其尊重，真正讓百度成為一家以誠信和多元文化為貫通的組織。

（一）前言

百度HR劉冬是百度人力資源部招聘總監(jiān)，從事招聘工作多年，擁有資深從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。擁有深厚的行業(yè)背景，在招聘知識(shí)和實(shí)踐也是業(yè)界公認(rèn)的行家。被百度借鑒為人力資源管理的榜樣。

（二）簡(jiǎn)介

劉冬是百度人力資源部招聘總監(jiān)。他擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)在招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)8年，期間先后擔(dān)任過招聘總監(jiān)、部門經(jīng)理等職位，擁有深厚的行業(yè)背景和豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。被百度邀請(qǐng)，出任招聘總監(jiān)，一馬當(dāng)先進(jìn)入行業(yè)領(lǐng)域。

（三）招聘工作細(xì)節(jié)

劉冬根據(jù)百度的招聘策略，定位權(quán)威人才，立足于百度的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，制定出科學(xué)的招聘模式。從招聘范圍、招聘篩選、背景調(diào)查、人才評(píng)估等環(huán)節(jié)，把握并利用只為百度服務(wù)的招聘咨詢服務(wù)公司，聯(lián)合百度內(nèi)部和外部招聘工作流程，結(jié)合人力資源分析等手段，不斷優(yōu)化招聘工作模式，提高人才篩選命中率。另外，劉冬推行多種讓員工參與的招聘活動(dòng)，如線上招聘論壇、組織開放日、宣講會(huì)等，廣泛吸引優(yōu)秀人才，以及活躍招聘氛圍，支持企業(yè)能順暢完成招聘工作。

（四）人力資源管理

劉冬引入物聯(lián)網(wǎng)和數(shù)據(jù)分析技術(shù)，結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)，提高招聘效果，建立了數(shù)據(jù)報(bào)告，以數(shù)據(jù)支持管理，形成一套完整、可靠的管理機(jī)制，大幅提升了百度的招聘業(yè)績(jī)，并成為百度人力資源管理榜樣，得到業(yè)界的廣泛認(rèn)可。

（五）小結(jié)

劉冬具有深厚的行業(yè)背景，在招聘知識(shí)和實(shí)踐上經(jīng)驗(yàn)豐富，立足于百度的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，制定出科學(xué)的招聘模式，積極引入物聯(lián)網(wǎng)和數(shù)據(jù)分析技術(shù)，改善招聘流程，提升招聘效率和成功率，努力打造百度的招聘、管理與服務(wù)范疇。劉冬成功地代表了百度成功地表現(xiàn)了企業(yè)家們應(yīng)有的精神，這毫無疑問是百度人力資源管理學(xué)校的榜樣。

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