摘要： 您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。勞動法員工離職賠償規定，勞動法員工離職規定相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！1、試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三...

您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。勞動法員工離職賠償規定，勞動法員工離職規定相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。

2、職工如果不提前辭職，企業可以認定其是擅自離職，而不是辭職，除此之外也沒有什么辦法了，所謂的賠償損失都是浮云。

3、《勞動合同法》中的規定，不再限制人員流動，但也給企業出了難題。

4、我感覺企業應該注重員工需求，研究一下員工心理，員工也是有顧慮的，員工離職提前都不想說，新單位急著讓他就職一般是主要原因。

5、企業再研究一下人力資源管理，“人往高處走”是正?，F象，最主要的是增強企業吸引力，留住員工，特別是優秀的員工。

6、多和員工溝通、交流，組織一些活動，讓員工喜歡企業輕松、有人情味的氛圍，讓員工有想法敢于、愿意和企業的領導層講訴，領導層也要根據大家反映的情況制定相應措施，并將相關情況反映給職工，做到政務公開。

7、制定薪金增長機制，搞一些評比活動，讓更多人有展示自己的機會，注重員工福利，讓員工對企業產生感情，不愿離開。

8、同時企業要表示出不會為難員工，但員工離職前一定要提前和企業講，最好在有人接了工作再走。

9、實在急著走的，就做一下工作，盡量讓要離職員工加加班，只要不影響工作，就不局限于三十日后離職，打消員工的顧慮。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。