摘要： 大家好,小宜來為大家講解下。珠三角用工荒怎么辦，珠三角用工荒這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！第1位網友觀點：　　看誰還說什么珠三角地區用工荒，今天我就看到一個視頻9塊一...

大家好,小宜來為大家講解下。珠三角用工荒怎么辦，珠三角用工荒這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

第1位網友觀點：

　　看誰還說什么珠三角地區用工荒，今天我就看到一個視頻9塊一個小時的暑假工，還在排隊搶著做，還要能接受白晚班12個小時制度。疫情的影響看來每個人都缺錢了，這個社會千變萬化當你沒錢吃飯的時候，也就慢慢降低要求了只要不挨餓先填飽肚子再說[捂臉]。隨著自媒體單價越來越低好多人靠自媒體為生慢慢改行，如果國家關閉直播打賞和直播賣貨，可能好多人又要進廠打螺絲和去工地搬磚了。為了生活還能怎么辦呢?[捂臉][捂臉]

第2位網友觀點：

　　珠三角不是用工荒的問題，主要是企業的的管理方式出問題，假如云南本地可以攢個4千元，來前珠三角攢個4500元，慨想處省勞工南下，又想當外省勞工是傻子，活該珠三角的企業招不到工人，企業倒閉，為何企業不返省一下，將員工當水魚。中國十幾億人還用工荒，天大的笑話，工資高點，福利好點，包保招來的工人用個水管去趕他們也不會走。

第3位網友觀點：

　　#農民工##縣域經濟#珠三角等地用工荒，農民工卻大規模回流。為什么農民工朋友不愿跨省打工了?回到家鄉后有工作保障嗎? #農民#我在演播室就“農民工”相關話題展開了探討。歡迎觀看最新一期視頻：農民工在城市安家步步難?鄭風田：縣域經濟下農民工回流是趨勢

第4位網友觀點：

　　幾乎每年珠三角都會產生“用工荒”，這與珠三角地區的我國的制造業集群基地、對外貿易的重鎮有直接關系，其龐大的產業鏈需要海量的產業工人。

　　而這次的“用工荒”則是多種力量疊加的結果。一是適齡人口的下降，導致產業工人總量不斷下降，加之現在的年輕人越來越不耐煩于枯燥的生產線，不甘于充當平凡的“螺絲釘”，而寧愿去做一些輕松的、舒適的工作。二是隨著中國經濟的發展，中西部地區的工資水平已經與珠三角地區差別不大，更何況珠三角地區的消費水平較高，遠離家鄉更是有著諸多不便，容易引起家庭的不穩定，因此越來越多的人選擇了就近擇業。

　　制造業是一個國家的基石，而產業工人則是組成這塊基石的顆粒，如何留住產業工人，讓產業工人隊伍不斷良性壯大，是一個非常值得認真對待的問題。#產業工人都去哪了#

第5位網友觀點：

　　用工荒就是個偽命題，年后長三角，珠三角的企業普遍出現招工難的現象，讓不了解實情的人還信以為真!還真以為工廠奇缺工人!

　　工廠嘴上說用工荒招工難，但真正去看下招聘信息，讓人覺得工廠就是自己再玩自己!假慈悲!

　　既然廠里大量缺人，為啥還把招工年齡普遍卡在35歲以下?年輕人進廠好多都要通過勞務中介才能進?公司寧愿把錢用中介掙了也不愿給員工加工資!

　　蘇州還出現奇葩的招工要求，要剛來蘇州不超過10天的，超過10天就不要，你怕涉世太深了對你的工廠太了解嗎?

　　最近的招聘好多廠要純女工，男工不要，四大名族東三省的不要，云南河南四川大涼山的不要，陜西隴縣的不要。工廠你這不要那不要，那還剩多少能被你要?

　　分明就是貓哭耗子，假慈悲!最終的結果就是搬起石頭砸自己的腳，現在年輕人意識強了，不會再像以前那么忍氣吞聲了，那些無良的工廠大家寧愿在出租房躺著也不愿意給你賣命!

　　每天工作12小時，半個一倒班，一個月休息2天，這種透資年輕人身體健康的工作招不到人很正常!請不要再給年輕人加上，吃不了苦，不務正業，不愛進廠的冤名了!不苦不累老板你來做一周試試!

　　#用工荒# #長三角珠三角找廠# #招工要求#

第6位網友觀點：

　　#訂單暴增 東莞再現用工荒# ，其實不止東莞，其他珠三角和長三角城市，也有用工荒。為什么會這樣呢?

　　1，愿意在工廠打工的人少了。

　　現在一個能力一般的普通人要工作，可以選擇做快遞員，外賣員，地推銷售，還可以從事營業員，服務員，甚至做直播也行。就業選擇多，除了進工廠還有別的。

　　2，老家的就業機會多了。

　　隨著一些公司和產業向中西部地區或者東南亞地區轉移，就業人員同步也被分流掉了一些。能在家門口安居樂業，誰還愿意背景離鄉呢。

　　3，發達地區的制造業工資收入沒什么優勢。

　　我記得自己2003年畢業后第一份工作在廣東的工廠，工作穩定后月薪大概2500，而當時我在老家體制內工作的父親月薪1000，在老家私企打工的親戚月薪500-600。現在我在上海，一直做人事招聘，了解到的工廠工資情況是，同樣做縫紉工，在上海可以月入8000-1000，在老家可以月入5000-8000。

　　差別不大的收入，卻要以背景離鄉，全家分離，居住條件寒酸，飲食隨便等代價做交換條件，顯然難以讓人趨之如騖。

　　4，工廠招工有年齡要求，縮小了招聘入口。

　　目前的就業市場，很少有不要求年齡的，就是有的要求低，有的要求高。但普遍來說，市場上的雇傭方都偏好年紀輕的。當年紀輕的人口變得越來越少，年紀大的逐漸到了被招聘的年齡要求屏蔽的時候，招聘方的可招聘人群就萎縮得厲害，需要各家去爭強了。

　　作為多年人力資源招聘崗位從業者，我也觀察到了這個現象。要想求解，需要轉變思想，接受現實，以積極的態度和行動去做招聘。

　　比如打造本公司的招聘亮點，用公司的優勢去吸引人員，盡可能留住員工;

　　放寬或者不設年齡卡點，加大可用人員入口大小;

　　向人力資源供應更充沛的地方轉移或者提高工廠的自動化程度。

　　#大城市打拼日記# #職場#

第7位網友觀點：

　　建議將珠三角大部分中低端產業鏈轉移到中西部以緩解企業用工成本和珠三角本地人交通壓力避免無情鎖和圍村收費事件再發生。

　　珠三角年年喊用工荒，企業到處招人不到，用工成本逐年增加，而諸多中西部欠發達地區卻缺少企業，當地勞動力背井離鄉奔波千里去外地謀生，且當地經濟發展緩慢。

　　現在飛機、高鐵等交通便利，大大減少了企業運輸成本。若是將珠三角部分中低端產業鏈全部轉移至中西部欠發達地區，既可以發展當地經濟，又能夠讓本地務工人員在照顧家庭和農物的情況下就近務工，減少空巢老人和留守兒童。同時，還可以大大減輕珠三角交通壓力。不然，珠三角本地人訴苦說:我們真不愿給一輛車上四五把所收2500元，也不愿發明無情鎖收費200-300元一把開鎖費，更不愿把各村圍起來阻礙交通來收入村費。

　　所以，建議將珠三角70%的中低端制造業上下游產業鏈整體遷出，是對珠三角和遷入地都是雙贏的，也是百姓所期盼，同時，也是縮短各地貧富差距的方式之一。

第8位網友觀點：

　　昨天聽一個在廣州花都區做勞務派遣的朋友說，現在招工太難了，有電子工廠叫他幫忙輸送人，一個月下來大概月薪5000塊，但是這樣的工資也沒有人愿意來，而且現在也不好找人。#廣州頭條#

　　現在他也是急得焦頭爛額，企業用人比較急，有好幾家工廠愿意出錢讓他幫忙招人，工時達到17.5元，包吃包住，一個月大概下來有四五千，但是就連平時人流量很集中的工業區密集地，現在都是冷冷清清，工廠花錢招人都花不出去。

　　尤其是近兩年來，花都的外來人口流失了挺多，年輕人情愿到熱鬧的區域當個服務員，也不愿意進工廠做普工。即使從其他區域輸送過來，但是送了100個人進廠里，起碼流失80個。人員流動性太大了，所以導致工廠一直要招人。#珠三角現“用工荒”#

　　還有一個原因就是在老家也能拿到這個工資，所以現在很多人都不愿意來大城市打拼了。因為在家里工作，一是工資還可以，二來又可以經常陪伴家人，一舉兩得。所以，很多小的勞務派遣公司因為招不到人撐不下去就倒閉了，能撐下來的都是很頑強。

　　于是很多勞務派遣公司都在感嘆：廣州的年輕人都去哪兒了，為什么現在越來越多的人都不愿進工廠呢?#極致觀察#

　　我有文字，你有創業故事嗎?出來聊一下……

本文珠三角用工荒怎么辦，珠三角用工荒到此分享完畢，希望對大家有所幫助。