摘要： 8月科學教育網小李來為大家講解下。定向考錄，定向考錄公務員都有哪些崗位這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！一、歷史沿革1. 定向考錄制度的起源定向考錄制度是指將特定單位或機...

8月科學教育網小李來為大家講解下。定向考錄，定向考錄公務員都有哪些崗位這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

一、歷史沿革

1. 定向考錄制度的起源

定向考錄制度是指將特定單位或機構的人員招錄工作針對性強、招收對象明確的一種人才引進方式。這一制度起源于1949年底的中國。

1949年10月1日，中華人民共和國成立后，國家開始進行大規模的人才引進工作。為了加快國家和人民生產建設、科技進步和人才儲備，1949年底，特別行政區政府和高等院校開始了面向社會招收優秀人才的選拔考試。在這一考試中，以政治素質高、執行力強、語言表達流暢、學科能力強為優先條件進行選拔，選拔到的優秀人才被分配到特定的單位、機構或地區服務。

自此以后，定向考錄制度被納入國家人才引進的機制中，并逐漸形成了自己比較完整的規章制度體系。

2. 定向考錄制度的發展

在整個制度的發展過程中，主要經歷了以下幾個階段:

第一階段：1949年底至1980年代初。這一階段，由于國家對于人才的需求和經濟、社會的發展需要，定向考錄制度得到了迅速的發展，成為一個完整的制度。

第二階段：1980年代初至2000年底。這一階段，隨著中國經濟改革的深入和高等教育迅猛發展，原先的定向考錄制度開始面臨各種問題，例如人才引進體制的趨同效應大幅降低、人才數量龐大而多為低層次人才等等。

第三階段：2000年至今。為應對新形勢下的人才引進問題，國家經過一系列制度改革，定向考錄制度也漸漸向透明、公開、規范的方向發展。

二、定向考錄的主要規定

定向考錄主要規定具體如下：

1. 招聘單位

定向考錄制度的執行需要有明確的招聘單位。根據國家的政策和制度，招聘單位通常為大型企業、部委、地方政府和科研院所，這些單位擁有較為豐富的資源、各類人才和良好的發展前景，可以為被招聘者提供更廣闊的發展空間和更好的發展機會。

2. 招錄崗位

定向考錄崗位的設定通常由各個招錄單位自行確定。這些崗位通常為具有專業性強、技能要求高的技術崗位或管理崗位。而在各個單位的崗位發布中，都明確了對崗位的要求以及有關人才的性格特征、行為表現等方面。

3. 招收對象

定向考錄的招收對象通常為應往屆畢業生，也就是學校應屆畢業且應聘時已與用人單位簽訂了定向就業協議的人員。因此，被招聘者的學業成績、專業技能、職業素質等方面都應該能夠符合用人單位的要求。

4. 招考流程

招聘流程通常分為崗位填報、資格審核、筆試、面試、體檢和公布名單等環節，通過這些環節的選拔，最終確定人選。

三、存在的問題

在長期的定向考錄實踐過程中，也存在一些問題，主要表現在以下幾個方面：

1. 競爭不公

由于招聘崗位或單位具有一定的機密性，往屆畢業生的選擇往往是基于“內部推薦”的原則，這也就帶來了存在競爭不公的問題。具體到實際操作中，如果一個招考崗位或單位對外公開招考，崗位慘淡，崗位之間的競爭也相當不公。

2. 招聘制度保密性強

由于招聘單位和招聘崗位的機密性較高，以至于人員嚴格限制，因此就會出現一些非正常的情況。例如，有些用人單位會將待招錄的畢業生派往自己的子公司工作，就會出現某些畢業生花大代價拿到定向考錄的崗位，結果卻被公開用人單位所“賣，而畢業生自身的擇業意愿也并無從追究。

3. 用工質量參差不齊

定向考錄的擬錄用人才乃是以本人所選專業對其審核認定的，因此對其實際能力及動力，形象與性格等要求的掌握，相對于社會性招聘肯定存在不足之處。 再加上定向考錄面臨競爭不公的現實問題，往往阻礙著最為優秀人才的選擇與錄用，最終可能導致供需雙方都為此降低期望值，失去激發創新、提升社會整體進步的契機。

四、未來改革方向

1. 整體審視定向考錄制度

在定向考錄實踐經驗中，對該制度進行整體審視，并提出相應的改革意見。這包括對人才引進政策的制訂、定向考錄招聘流程的規范、定向考錄對象的限制、定向考錄成果的紀律保障等環節進行全面梳理和改善；將崗位性質通報到具體的排班管理中，堅持選人用人上正規渠道，摒棄個人受賄、權色交易及其它不正之風；加大公開力度，增強公開透明度，將優秀畢業生的求職需求與社會用人單位的需求有效銜接起來，實現人才流動與開發。

2. 將就業支持列入國家優先政策

在人才引進政策制訂中，將定向考錄納入政策制定的前瞻性規劃體系中。例如，通過多比例引導、補償企業用人成本、適度松綁供需匹配條件等方式，以激勵未來更多優秀畢業生報考招聘，提高該項制度的公正性和透明性；另外，各地稅務部門也應該出臺相應的稅收優惠政策，鼓勵企業加大招聘力度，提高定向考錄的實際效益和社會影響力。

3. 與人才培養、評價和激勵體系相互配合

為了全面提高我國人才隊伍的整體素質，加快人才培養機制改革，加強人才福利制度建設。在人才培養、評價和激勵體系完善的過程中，與定向考錄制度進行有機配合，這是提高定向考錄的成功率和推進人才政策的重要條件。

總之，定向考錄作為我國人才引進政策的重要實踐之一，對于解決當前人才短缺、促進經濟社會發展、改革人才管理機制等方面都具有積極的作用。未來，通過開展有關改革調研，建立相應的人才流動和選擇機制，整合優化人才資源，提高整體人才素質和競爭力，我國定向考錄的制度體系將更加完善和規范。

定向考錄公務員是指國家在政治、軍事、教育、醫療衛生等領域以及少數民族地區選調優秀人才到基層工作的一種招聘方式。定向考錄公務員是根據相關政策，對符合條件的人才進行選調，其招聘方式相對于其他招聘方式來說，具有一定的特殊性和優越性。

二、定向考錄公務員的崗位分類

1、政治類

政治類崗位是選調公務員中一直以來的重點。主要以黨政機關和宣傳部門為主。選調人員往往是研究生以上學歷，并且政治素質較高，有過相關工作經驗的人才。該類崗位的考試內容主要包括政治理論知識、通用知識及綜合素質等。

政治類崗位包括但不限于以下幾種：政策研究類、黨務管理類、領導班子助理類、政治宣傳類等。

2、教育類

教育類崗位主要是為基層教育部門服務的一類崗位。在選調人員時優先考慮有教育工作經驗的人才，有效緩解區域教育人才緊缺問題。該類崗位的考試內容主要包括教育知識、技能以及綜合素質等。

教育類崗位包括但不限于以下幾種：小學教師類、中學教師類、特殊教育教師類、心理咨詢師類等。

3、醫療衛生類

醫療衛生類崗位主要是針對偏遠地區、少數民族地區等醫療衛生資源嚴重不足的地區進行選調，優先選擇醫學及相關專業人才。該類崗位的考試內容主要包括醫學知識、技能以及綜合素質等。

醫療衛生類崗位包括但不限于以下幾種：疾病控制類、鄉村醫生類、醫療保健類等。

4、律師、公證員、司法鑒定師

律師、公證員、司法鑒定師這類崗位在司法領域內擔當著重要的角色，尤其在行政執法過程中具有關鍵性地位。在選調人員時主要考慮專業技能素質以及職業道德。

律師、公證員、司法鑒定師類崗位包括但不限于以下幾種：律師崗位、公證員崗位、司法鑒定師崗位等。

5、軍隊文職崗位

軍隊文職崗位主要是在軍隊機關、軍事院校、研究所、軍工廠等單位進行選調。申報條件相對比較嚴格，包括身體素質等多個方面的要求。該類崗位的考試內容主要包括軍事知識、綜合素質等。

軍隊文職崗位包括但不限于以下幾種：三軍部隊文職崗位、軍事院校機關崗位、武器裝備研究所崗位、軍工廠車間主任崗位等。

6、少數民族地區崗位

少數民族地區崗位是選擇優秀人才到西部地區以及邊疆民族地區等從事相關工作，以滿足少數民族地區人才的需求。該類崗位的招聘主要通過地方人才市場招聘等途徑實現。

少數民族地區崗位包括但不限于以下幾種：少數民族干部類崗位、教育師資類崗位、醫療衛生類崗位等。

三、定向考錄公務員的優勢

1、具有很強的社會責任感，為國家基層發展做出貢獻。

2、工作范圍廣，涉及面廣，獲得機會更大。

3、獲得更廣泛的職業發展機會。

4、政治素質要求高，能夠自我提升自我發展。

5、社會含金量高，更容易獲得社會認可及尊重。

四、定向考錄公務員的風險

1、招錄范圍、人數等均受到各種限制，只能是一部分人才被選調。

2、工作地點多數在基層，工作條件相對較艱苦。

3、因為工作需要，很多定向考錄的人員需放棄其他事業機會。

4、該類工作較為穩定，難以轉行就業。

五、定向考錄公務員的申請條件

1、政治素質優良，無違法犯罪記錄，身體健康。

2、符合相關部門對基層工作的要求。

3、具有相關專業知識與技能。

4、年齡符合相關規定。

5、能夠承擔基層工作所需的艱苦條件。

六、如何申請定向考錄公務員

1、了解相關政策，選擇符合自己條件的崗位。

2、查找相關單位和崗位招聘信息。

3、申請招聘信息公告所規定的流程，按要求提交相關申請材料。

4、通過初試、復試等環節，最終被選調進入基層工作單位。

七、定向考錄公務員發展前景

1、工作與生活都能得到較好的照顧與關注。

2、具備晉升職稱或晉升崗位的機會。

3、獲得帶薪培訓、進修等機會，提高綜合素質。

4、不斷拓寬工作領域，獲得更大的發展空間。

本文定向考錄，定向考錄公務員都有哪些崗位到此分享完畢，希望對大家有所幫助。