摘要： 大家好,小宜來為大家講解下。四大會計事務所男生多嗎，四大會計師事務所男女比例這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！離婚大數據：約有7成的離婚是女方提出的。?一個知名律師事務所...

大家好,小宜來為大家講解下。四大會計事務所男生多嗎，四大會計師事務所男女比例這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

離婚大數據：約有7成的離婚是女方提出的。

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一個知名律師事務所離婚案件的負責人，對近年來的離婚案進行了歸納整理，結果發現，離婚案中，男方作為原告的案件占比32%，女方作為原告的案件占比68%。

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總體離婚案起訴數量在下降，但是女方主動起訴離婚的數量在上升，80后是主力軍。

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還有一個有意思的發現，就是有子女的家庭離婚案件中，女性爭奪撫養權的案件占比45%，男性爭奪撫養權的僅有14%，還有男女雙方都要求子女撫養權的占15%，男女雙方都不要撫養權的占4%。

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這都跟以往的情形不同，以往女性思想比較傳統，很多老一輩的女人沒有經濟能力，必須要依靠男人生活，就算對婚姻不滿也不會提出離婚，至今仍然有很多中老年婦女遭受著家暴折磨也不離婚。

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并且那個年代的女性離婚還會遭到歧視，女性唯恐婚后成為別人茶余飯后的談資，為了孩子常常忍氣吞聲。

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而現在隨著女性受教育程度的提升，越來越多的女人收入超過了男人，離婚后也有能力獨自撫養孩子長大，不再懼怕離婚后過得不好。所以近年來女性主動提離婚的離婚案數量越來越多。

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但是有趣的現象又來了，女性主動提出離婚男人卻不同意，造成很多妻子不得不通過法律手段擺脫糟糕的婚姻，男人即便出軌了，也不想離婚，他們更想“三人行”。

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男女打離婚官司的時候，男方很多仍然想挽回，而女方只想要孩子的撫養權，夫妻感情不在了，他們各自有想要從這段婚姻中獲得的東西，接受不了的往往是無辜的孩子。

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如果你深陷情感困惑，不知道該怎么辦，可以@婚戀專家趙悅辰私信我，或者評論區給我留言，我來幫你。

#情感點評大賞##離婚冷靜期#

"企業很難招男生，好不容易招到的男生都是媽寶男！"連福耀老總曹德旺也開始做女權生意了？

在鳳凰衛視《領航者》節目中，福耀集團創始人曹德旺談到了名校里的男女比例以及為什么很多男孩子不愿意從事傳統制造業原因。

曹德旺表示：北京人跟我講現在名校里面招的學生都是女生為主，能夠好不容易招到幾個男生的時候都是媽媽寶。中國男士都到哪里去了？他說打游戲。

對此網友議論紛紛，有不少女權網友對曹老板點贊，認為他說的是事實，中國男人確實不如女人優秀。但也有不少男網友提出反駁，認為這歸根結底還是男人賺錢養家壓力大，傳統制造業已經衰落了，待遇大不如前，學歷高的去做it電商等新興行業，低學歷的寧可去送外賣開滴滴，也好過在廠里996甚至007還賺不到多少錢。

曹老板與其開地圖炮抱怨男人，討好女權，不如想想怎么提高工資待遇，吸引更多優秀男生進來才是實際！

對此您有什么看法？

#?我要上頭條##情感事務所#

如今戀綜的嘉賓真的需要上節目來找對象嗎？這些男女嘉賓普遍高顏值、高學歷、高收入，這哪是來找對象，明明是來拍偶像劇的吧！偶像劇都找不到這么多俊男靚女。

最新一季的《心動的信號》九位男女嘉賓全部聚齊，整體外形可以說非常十分的亮眼。五位男嘉賓，三位身高一米九以上，一米八多的顯得矮。學歷更是沒得說，九位嘉賓中有六位有海外名校留學經歷。工作要么是銀行，要么是券商，或者會計事務所，或者是搞藝術的演員、主持人等。

真是難為選角導演了，這是從哪里扒拉出來的滄海遺珠？這么好的條件，然而卻個個都是單身。

不過不得不說，這戀綜確實比偶像劇好看，雖然肯定有人為干預劇情走向，但是大部分還都是自然發展，真情流露還是比拙劣的表演更抓人眼球。

去除發短信和觀察室評論，然后完全可以重新剪輯一套偶像劇出來！

#頭條創作挑戰賽#

#全國兩會觀察# 【全國人大代表李亞蘭：#建議針對職場性騷擾專門立法#】#建議制定女職工就業性別歧視具體標準# “多大年齡？”“是否結婚？”“有沒有生過孩子？”……不少女性在應聘時都被問到過這些問題。全國人大代表、黑龍江龍電律師事務所主任李亞蘭建議，制定具體的女職工就業性別歧視標準，并通過完善企業女職工就業性別歧視司法救濟模式的方式進行保護，由企業提供舉證并承擔不提供舉證的后果。另外，李亞蘭建議針對職場性騷擾問題制定專門性法律法規。#全國兩會熱點#

#疫情導致女性比男性更易失業#【報告稱#疫情期間女性薪酬開倒車#[話筒]】普華永道會計師事務所2日發布的“女性就業指數”顯示，新冠疫情導致全球不少富裕國家職場女性收入“開倒車”，緣由是育兒負擔加重且女性占多數的行業裁員。

路透社援引這份報告報道，24個去年失業率攀升的富國中，17國女性比男性更容易失業，營銷、傳媒等女性占多數的行業尤其可能裁員。

研究發現，女性每周照看孩子所花時間比男性平均多7.7個小時，幾乎相當于額外從事一份“沒有薪水的全職工作”。一些女性可能因照看孩子被迫放棄工作。

普華永道高級經濟師拉里切·施蒂洛說，經濟回暖時就業崗位將恢復，但女性“未必從事相同工作”，如不出臺政策解決育兒負擔不均問題，讓女性進入正成長的行業，女性重回職場時將從事“工時短、技術含量低、薪酬低的工作”。

報告分析經濟合作與發展組織大部分成員國情況，稱職場性別平等方面的“進步”到2022年才會開始恢復。如果富國想在2030年前彌補先前落下的進度，就必須令“進步”速度翻倍方可實現。（新華網 圖片為資料圖）

全國各省男女平均身高排行榜，山東毫無懸念，你達到平均線了嗎？

前段時間，某機構發布各省男女平均身高排行榜，立馬吸引爸媽們忙著計算自己娃的未來身高，生怕落于人后。

家長快看圖二圖三《0-18歲兒童青少年身高、體重百分位數值表（男、女）》，計算一下自己娃的未來身高，是否能達到平均線。#長高##育兒事務所##身高#

有些男性，雖然長的很好，或條件很好，但因為不太自信或不善于社交，最終都是和很普通的女性在一起。

自信其實可以兌換現實中幾乎所有東西。

反過來說，即使一個女性很普通，也可能和長的很好，或條件很好的男性在一起。 ???

#情感#

#情感情感#

#情感事務所#

這組權威數據為女性“鳴冤”了！9成的女性均收到過這些待遇……

受家務勞動特別是生育影響，16.3%產假后未能返回原崗位，7.8%社保中斷，34.5%的女職工收入降低，24.2%升職機會被影響，17.7%職業中斷，16.6%失去進修機會。

看到這個數據時，寶媽們齊齊的點了點頭，工作對于孩子女性就是有著zui大的歧視。

有些單位一問近幾年的工作經歷，寶寶嗷嗷待哺、全職帶娃、孩子還沒上幼兒園等等，這些已經成為求職面試的“障礙”？

“一生娃就得耽誤好幾年”，這句話常常被人掛在嘴邊上，女性成為媽媽真的是需要勇氣的。

在家照顧娃，時間幾乎都用在了孩子與家庭身上，

有多少老公回家做“甩手掌柜”，坐等吃喝上桌？

本文四大會計事務所男生多嗎，四大會計師事務所男女比例到此分享完畢，希望對大家有所幫助。