摘要： 8月科學教育網小李來為大家講解下。2014職位表（2014崗位級別標準這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！1. 2014職位表概述2014職位表是指2014年國內企業招聘中...

8月科學教育網小李來為大家講解下。2014職位表（2014崗位級別標準這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1. 2014職位表概述

2014職位表是指2014年國內企業招聘中的各種崗位和職位需求表，一般包括公司名稱、職位名稱、任職要求、職位描述、薪資待遇等信息。這些信息對求職者了解企業的招聘需求和就業趨勢具有較為重要的參考價值。

2. 2014職位表中的崗位類別

根據行業不同，2014職位表中的崗位類別也各異。一般來說，2014職位表可以分為以下幾種不同的崗位類別：

（1）技術研發類崗位：主要包括軟件開發工程師、硬件工程師、測試工程師等崗位，要求具備相應的技術能力，其中最具代表性的崗位是程序員。隨著信息化時代的到來，各大企業對于技術類人才的需求量不斷增長，由此對相應的崗位也提出了更高要求。

（2）市場營銷類崗位：主要包括銷售代表、市場推廣專員、客戶經理等崗位，要求具備較強的口才和溝通能力，同時也需要一定的市場營銷知識儲備。

（3）財會金融類崗位：主要包括會計、金融精算、稅務專員等崗位，要求具備一定的理財知識和專業技能，以及良好的數字分析能力。

（4）人力資源類崗位：主要包括招聘專員、HR主管、培訓師等崗位，要求具有一定的人際溝通能力和組織協調能力。

（5）行政類崗位：主要包括行政助理、文秘、前臺接待等崗位，要求具備良好的溝通能力和服務意識。

3. 2014職位表中的薪資待遇

對于求職者來說，薪資待遇是關注的重點之一。不同的公司對于相同崗位的薪資待遇也會有所差異。一般來說，2014職位表中的薪資待遇可以分為以下幾個層次：

（1）一般薪資層次：為普通崗位設置的薪資標準，絕大部分崗位在該層次內。

（2）中高薪資層次：為管理層、核心職能人員以及熟練技師等崗位設置的薪資標準，會在一般薪資水平之上，通常會伴隨著更高的職位要求和工作壓力。

（3）高薪資層次：為高管、行業精英等重要職位設置的薪資標準，一般薪資待遇在中高薪資水平之上，職位要求和工作壓力非常高。

4. 2014職位表中的行業分布

隨著經濟的發展和結構的逐步調整，不同行業之間的招聘需求也會發生較大的變化。2014職位表中的行業分布可以分為以下幾個主要領域：

（1）IT行業：由于信息化時代的到來，IT行業一直是招聘市場的熱門之一。軟件開發、數據分析、網絡企業等崗位的需求量不斷增長。

（2）金融行業：隨著我國經濟的發展，金融行業對人才的需求也越來越大。各大銀行、券商、保險公司等金融機構對金融類人才的需求呈現快速增長的趨勢。

（3）地產建筑行業：在我國城市化進程不斷推進的背景下，地產建筑行業也呈現出不斷發展的態勢。房地產項目經理、工程師、設計師等崗位需求也呈現快速增長的趨勢。

（4）生產制造行業：我國是世界工廠，制造業一直是我國經濟的支柱產業。生產工程師、質量管理師、生產計劃師等崗位需求量不斷增加。

（5）醫療衛生行業：人口老齡化趨勢越來越明顯，醫療衛生行業對人才的需求也不斷增長。醫生、護士、藥師等專業人才的招聘需求持續上升。

5. 2014職位表中的崗位要求

不同崗位對求職者的要求也略有不同。2014職位表中的崗位要求主要包括以下內容：

（1）學歷要求：一般來說，應聘者的學歷會直接影響到招聘企業對其的評價。一般的崗位要求大專以上學歷，高層次的管理崗位則會進一步提高學歷門檻，要求碩士研究生以上學歷。

（2）專業要求：職位要求的專業取向是求職者應聘時的重要依據。同時，也為企業篩選合適的人才提供了基礎標準。對于一些特殊工種或高級職位，要求求職者掌握專業技能或專業能力。

（3）經驗要求：很多崗位都對于應聘者的工作經驗有一定的要求。一般來說，三年以上的工作經驗在招聘中都是一項重要的加分項。

（4）語言要求：謄寫資料、與同事協作經常要用英語、中朝、日語等語種，因此一定需要求職者有強大的語言能力。

（5）性格要求：在應聘的過程中，應聘者的性格特征也成為企業綜合考慮的一個方面，個性激情、積極向上的人才往往更受歡迎。

6. 2014職位表中的招聘流程

對于求職者來說，了解招聘流程也是非常重要的。一般來說，2014職位表中的招聘流程可以分為以下幾個階段：

（1）招聘需求調查和崗位要求制定：企業根據自身業務需求和發展戰略，確定對人才的招聘方向與崗位要求。

（2）招聘渠道甄選：招聘崗位的發布和推廣，包括線上和線下多個渠道。

（3）簡歷篩選和面試：簡歷的篩選和面試的過程，一般運用多輪復試的形式。

（4）選聘決策：考慮到應聘者的全面素質、崗位需求和企業發展規劃，最終確定人選并完成錄用。

7. 結論

研究2014職位表，對于求職者來說是非常有價值的。在面對招聘市場之前，可以通過對職位需求、薪資待遇、行業分布、崗位要求和招聘流程的深入分析，做好自己的職業規劃和提高綜合素質，以符合企業的招聘要求。同時，對于企業也是一份有價值的參考，了解市場招聘需求和人才發展規劃，可以進一步優化企業的發展戰略和人才培養機制。

在中國，崗位級別標準是一個重要的指導性文件，是指導企事業單位組織管理和人才引進、使用、培養、評價和激勵的重要依據。2014年，中國科技進行了一項全面的崗位級別標準的調整工作，進一步完善和規范了企業單位的用人制度。本文將從五個方面對2014年的崗位級別標準進行闡述。

二、核心內容

1. 級別劃分

2014年的崗位級別標準劃分了專業技術人員、工勤技能人員、企業管理人員三種職業，涵蓋了大部分從業人員。在此基礎上，對于每一種職業均按照不同的細節和特征進行了進一步的分類，實現了科學的、細致的職級分類。

2. 職責評估

在劃分了級別之后，崗位級別標準詳細列出了各個職級所需具備的職責和能力。這些職責不僅僅包括常規的工作任務，還包括管理水平、專業技能、隊伍建設等多個方面，從而更好地反映出具體工作職責。

3. 薪酬標準

隨著崗位級別標準的細化，對于不同職級的薪酬也進行了進一步的劃分。在劃分薪酬標準時，考慮到地區、行業、企業規模等方面的因素，推出了一個具有一定普適性的薪酬標準體系。這個體系不僅能夠幫助企業確定人員用工的薪酬水平，也能夠幫助員工正確估算自身的薪資目標。

4. 職稱評定

每一種崗位級別標準在評估職責和能力的同時，也列舉了適用的職稱評定標準。根據具體的工作能力和職責，員工可以選擇適合自己的職稱進行評估。這個職稱評估標準被廣泛應用于各個領域，極大地促進了人才培訓和選拔的工作進展。

5. 分類指導

最后，崗位級別標準也對不同職業和職級的使用提出了具體的分類指導性意見。不同的企業和單位擁有不同的基本特征，因此需要進行一定的人才分類，特別是在涉及到高層管理和技術骨干的選擇時，更是需要進行細致的分類。

三、影響分析

本文2014職位表（2014崗位級別標準到此分享完畢，希望對大家有所幫助。